Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
moin! Perspektive. Karriere in der Sparkasse Holstein
Die Sparkasse Holstein ist gemeinsam mit ihren Töchtern, der S-Immobiliengesellschaft Holstein mbh & Co. KG und der S-International Schleswig-Holstein GmbH & Co. KG, ein leistungsstarker Finanzdienstleister mit einer Bilanzsumme von über 9 Mrd. Euro und rund 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – ein Unternehmen, das fit für die Zukunft ist. Unser Ziel ist es, das Leben unserer über 250.000 Kunden besser zu gestalten. Von Hamburg bis Fehmarn. Heute und in Zukunft.
Mehr mein Job.
Wir sind ein leistungsstarkes engagiertes Team. Als einer der großen Arbeitgeber in der nördlichen Metropolregion Hamburg tragen wir Verantwortung und gehen modern mit der Zeit. Vielfalt und Eigenverantwortung werden bei uns großgeschrieben und Erfolge erreichen wir nur gemeinsam.
Wir machen es den Menschen in unsere Region einfach, ihr Leben besser zu gestalten. Ob es um kleine oder große Träume, um einzelne Wünsche oder gleich ums Ganze geht. In jedem Fall geht es jedoch um mehr als nur Geld. Und deshalb ist es uns besonders wichtig, als Finanzpartner in der Nähe unserer Kunden zu sein, um diese persönlich und kompetent zu begleiten.
Unser Versprechen:
moin! Leben. Weil’s um mehr als Geld geht.
Manche wissen schon früh, wo es sie beruflich hinzieht. Andere finden erst später ihren Weg. Aber was sie gemeinsam haben: Sie wollen mehr – vor allem mehr Möglichkeiten.
Davon bietet die Sparkasse Holstein mehr als genug. Wir eröffnen eine Vielfalt an Aufgaben, um die individuellen Talente sinnvoll zu nutzen und die eigene Karriere voran zu bringen. Entdecken Sie neue Perspektiven, Ausbildungs- und Karrierechancen. Wer das Talent und den Willen hat, kann es bei der Sparkasse Holstein weit bringen, ob im Vertrieb oder in unseren Dienstleistungsbereichen.
Zukunftsfähig ist auch unser Geschäftsmodell, das wir im Rahmen unserer innovationsfreudigen Unternehmenskultur weiterentwickeln, beispielsweise im Bereich digitaler Angebote.
moin! Perspektive. Weil´s um mehr als Geld geht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 282 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtDer Mensch steht im Mittelpunkt unserer Personalarbeit. Unser Anspruch ist es, ein leistungsstarker, verlässlicher und nachhaltiger Arbeitgeber zu sein. Daher bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein wertschätzendes Umfeld mit zahlreichen Benefits:
Den Kunden im Mittelpunkt bieten wir sowohl im Vertrieb als auch in unseren Dienstleistungsbereichen vielseitige Berufschancen an. Die Aufgabengebiete reichen somit von der direkten Kundenbetreuung über administrative Tätigkeiten bis hin zum Management.
Sie sollten sich mit unseren Werten und der Region identifizieren können. Zudem legen wir neben Ihrer fachlichen Qualifikation Wert auf Persönlichkeit und Teamfähigkeit.
Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, die Freude an Leistung haben, gerne mit und für Menschen arbeiten und offen für neue Impulse sind!
Ein Einstieg bei der Sparkasse Holstein ist in jedem Stadium Ihres Werdegangs möglich. Angefangen bei Ausbildung und Praktikum über den Direkteinstieg als Fach- oder Führungskraft im Bankwesen bis hin zum Quereinstieg aus themenverwandten Berufsfeldern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Holstein.
Personalentwickler
Andreas Otto
Telefon: 04521 85-71424
Telefax: 04521 85-791491
E-Mail: Andreas.Otto@sparkasse-holstein.de
Personalentwicklerin
Franziska Semik
Telefon: 04521 85-71422
Telefax: 04521 85-791491
E-Mail: Franziska.Semik@sparkasse-holstein.de
Personalentwicklerin
Urte Reimer
Telefon: 04521 85-71426
Telefax: 04521 85-791491
E-Mail: Urte.Reimer@sparkasse-holstein.de
Personalentwicklerin
Daniela Denissow
Telefon: 04521 85-71425
Telefax: 04521 85-791491
E-Mail: Daniela.Denissow@sparkasse-holstein.de
Personalentwicklerin
Svetlana Reinhold
Telefon: 04521 85-71427
Telefax: 04521 85-791491
E-Mail: svetlana.reinhold@sparkasse-holstein.de
Personalentwicklerin Ausbildung / Duales Studium
Annika Maier
Telefon: 04521 85-71423
Telefax: 04521 85-791491
annika.maier@sparkasse-holstein.de
Unser Geschäftsgebiet reicht von Hamburg bis Fehmarn. Wir arbeiten dort, wo andere Urlaub machen, und genießen dadurch ein hohes Maß an Lebensqualität in unserem Alltag.
Das maritime Lebensgefühl unserer Region ist somit ein wichtiger Teil unserer Identität.
So ein tolles Onboarding kenne ich von meinen bisherigen Arbeitgebern nicht. Ich bin begeistert mit wieviel Leidenschaft und Begeisterung die Personalabteilung die ersten beiden Tage begleitet. Ich habe mich von Tag 1 willkommen gefühlt. Die IT mit eigenem Laptop lief direkt am ersten Tag einwandfrei. Auch das Ankommen in meinem Team war klasse. Ich freue mich ein Teil der Holsteiner zu sein.
Das Gleitzeitmodell, die tollen Teamevents und das miteinander in der Sparkasse.
Wertschätzung ggü. MA; abwechslungsreiche Aufgaben; Zusammenarbeit/Hilfsbereitschaft im Team; Eigenverantwortung; familiäre und respektvolle Atmosphäre;
Sehr aufrichtig, kennt alle Auszubildenden sehr gut und baut eine angenehme Bindung auf und das bei 30 Auszubildenden, sehr bemerkenswert.
einfach alles, wie die Kollegen und Ausbilder so offen und ehrlich sind, sehr hilfsbereit sind und wie die Ausbildung aufgebaut ist.
Zuständigkeiten sind nicht gut organisiert und führen zum wegschauen
Die Unternehmenskultur ist weit zurückgeblieben. Stichwort moderne Führung, Verantwortung, Kommunikation, angemessene Gehälter und Fehlerkultur…
Ich muss leider gestehen, dass der Arbeitgeber schon sehr gut ist, ich hätte keine Punkte wo ich sage XY läuft schlecht.
Bürokratie verlangsamt Arbeitsprozesse und macht diese unnötig kompliziert.
Teilweise wird nicht ganz offen und ehrlich mit Kollegen umgegangen, der "Schwarze Peter" wird teilweise einfach weitergereicht
In die Außenwirkung wird viel investiert, die Mitarbeiter dabei aber vergessen - das tolle Image sollte auch intern spürbar sein. Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource, davon merkt man aber nichts
Mehr auf den Menschen achten als auf Zahlen
Etwas mehr Wertschätzung bei den Leistung die die Angestellten leisten.
Es ist viel im Umbruch und dabei geht manchmal das "menschliche" verloren. Grundsätzlich sind die eingeschlagenen Wege aber richtig, manchmal bedarf es aber vielleicht etwas mehr Zeit um auch die Angestellten mitzunehmen.
Sich der Zeit anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Holstein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
in meinem unmittelbaren Umfeld arbeiten wir sehr wertschätzend und respektvoll miteinander,
Die Zusammenarbeit ist gut, alle sind hilfsbereit und unterstützen wo es geht.
Großer Zusammenhalt und Mannschaftsgeist
Sucht Seinesgleichen. Ganz toll!!
Sehr abhängig vom Team, mal gut, mal sehr schwierig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Holstein ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Wenig Austausch, wenig Informationsfluss
Die Kommunikation im Hause ist von einer sehr konservativ und hierachischen Führungskultur geprägt. Erfolge und Ergebnisse werden sehr klar und dank eines sehr guten Vertriebscontrollings kommuniziert. Der Kommunikationsstrang ist meistens top-down. Eine offene Kommunikation in beide Richtungen ist meistens und insbesondere bei Zielvereinbarungen oder auch den Ergebnissen von Mitarbeiterbefragungen (siehe oben, wegen nicht vorhandener Fehlerkultur), nicht erwünscht.
Führungskräfte kommunizieren grundsätzlich eher spät und nur unzureichend; Mitarbeiter werden zu selten eingebunden
ausbaufähig
Es wird gesagt was man benötigt um Ziele xy zu erreichen, leider wird hier aber kaum/selten auf den Mitarbeiter eingegangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Hier wird man echt hängen gelassen. Neue Mitarbeiter werden kurz gehyped aber auch fallen gelassen. Langjährige Mitarbeiter werden komplett vergessen! Häufig werden Ankündigungen gemacht die aber nie umgesetzt werden!
Man hat einen großen Bereich sich weiterzubilden leider ist es aber nicht so einfach dort rann zu kommen.
Schulungsbudgets wurden vor Jahren gnadenlos zusammengestrichen. Es gibt aber Webinare.
Super Chance viel zu erreichen und es ist eine echt gute Ausbildung
Wer weiterkommen möchte, wird auch unterstützt
