Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Unsere Sparkasse...
… liegt im schönen nordwestlichen Sauerland. Unsere Bilanzsumme beträgt 1,4 Mrd. Euro und unsere knapp 200 engagierten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen arbeiten täglich an der Festigung und dem Ausbau unserer Marktführerschaft in der Region.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
DiensthandyWir bieten Ihnen
Auszubildende und Mitarbeitenden
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Märkisches Sauerland Hemer - Menden.
Renate Stopsack
personal@sms-hm.de
02372/ 508 1441
Standorte Inland
Hemer
Menden
Moderner Finanzdienstleister innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe mit guten Entwicklungs- und Fördermöglichkeiten für junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Leistung wird belohnt.
Es läuft vieles wirklich gut. Sehr gute Teamatmosphäre. Teambuildingmaßnahmen. Jeder wird berücksichtigt. Allgemeine gute Stimmung und Kommunikation.
Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeit, öffentlicher Dienst; vor Ort
Offene Kommunikation, Unternehmenskultur, Wandlungsfähigkeit und Innovationsbereitschaft in Zeiten eines herausfordernden Marktumfeldes und zunehmender Regelungsdichte
die offene Gesprächskultur auf allen Ebenen ( Wer sich einbringen will, kann das auch )
Wenig Förderung (außerhalb der "normalen" Schulungen) für junge MA.
work-life-balance könnte mehr im Focus stehen. Homeoffice o.ä.
Auch mal vom Weg abrücken und nicht nur Geradlinig unterwegs sein.
Wertschätzung ist ausbaufähig
Wie bereits erwähnt, die Akzeptanz bekannter, katastrophaler Führungsqualitäten
Günstige Möglichkeit, U- Tage hinzu zu kaufen. S. Zb Unna-Kamen
Eigene MA in die richte Richtung ausbilden, anstatt Personal von Außerhalb einzustellen. Vor Allem, da es das eigene Personal super hergibt!
Qualifizierung der Führungskräfte bzw. bei bekannter Unzulänglichkeit sollten, wie bei jedem anderen Arbeitgeber des Unternehmens, erdorderliche Maßnahmen ergriffen werden.
Die Work-Life-Balance könnte durch Einführung eines HomeOffice Tages o.ä. gesteigert werden.
Ehrliche Kommunikation ist sehr wichtig und sollte noch mehr in den Vordergrund rücken.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Märkisches Sauerland Hemer - Menden ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es besteht Chancengleichheit
Weibliche Führungskräfte sind gewünscht, leider haben zu wenige Interesse
Geschlecht ist egal
Gender unabhängig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Märkisches Sauerland Hemer - Menden ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ausbaufähig. Kaum Maßnahmen im Bereich Gesundheitsmanagement. Vorschläge werden häufig belächelt. Wie in der Politik wird an diesem Punkt eher gespart, was nicht immer sinnvoll ist.
Durch die variable Arbeitszeit zwar gestaltbar, die Öffnungszeiten sind aber abzudecken, was nicht immer familienfreundlich ist.
Homeoffice könnte eingeführt werden.
Könnte besser laufen. Homeoffice sollte ausgebaut werden!
Öffnungszeiten sind im Kundenverkehr sehr lang
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Zur Zeit ziemlich undurchsichtig, vor Allem für junge Mitarbeiter die weiter kommen wollen wird zu wenig getan. In anderen Sparkassen sehen die Chancen ehrlich gesagt besser aus. Für bereits qualifiziertes Personal von Außerhalb sind die Chancen gut. Die eigenen MA werden zu wenig gefördert. Die Ausbildung an sich ist gut.
Es gibt entsprechende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Lebenslanges Lernen!
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, aber natürlich auch von der eigenen Motivation abhängig.
Im Vertrieb klare Pfade, auch darüber hinaus für Chancen
