Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
ParkplatzLkw Mitnahme zum Wohnort
Das die Lkw einigermaßen ordentlich sind
Der Firmenchef versucht Menschlich zu bleiben, obwohl es bei 100 Lkw nicht mehr wirklich klappt. Das Monatliche Gehalt kommt pünktlich.
Man wird nicht getrieben.
Es werden dort immer mehr polnische Fahrer.
Hoher Arbeitsdruck,zu viele Arbeitsstunden und kein Ausgleich dafür.
Keine Nennenswerten zusatzzahlungen.
Es wird viel gefordert,viel Versprochen. Und wie oben erwähnt, wird Geld nach der Kündigung nicht ausbezahlt. Ich kenne persönlich 4 Fälle.
Fähige Disponenten einstellen, schlafende Lohnempfänger entsorgen.
Den Angestellten zuhören, und auch handeln nicht nur reden!
Ehrlich werden bzw bleiben. Bezahlung und Arbeitszeitausgleich einführen
Vereinbartes Geld auch nach der Kündigung zahlen.vielleicht mal wenigstens einen freien Tag pro Monat zum Stundenabbau einplanen. Die tägliche Arbeitszeit verstösst permanent gegen das Arbeitszeitschutzgesetz.Mann soll zum Beispiel beim Entladen auf Bereitschaft stellen.
Nicht nur auf Auftraggeber schauen.
Der am besten bewertete Faktor von spedition wilkening ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Art der Arbeit macht die Arbeit immer interessant
Durch die Baustoffbelieferungen auf Baustellen egal wo,wird es nie Langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von spedition wilkening ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte besser sein
Kaum Vorhanden. Durch Auftragsveränderungen schon jetzt geplante Ankunft zu Hause am Samstag. Um dann Montags morgen gleich wieder laden zu dürfen. Und das nach dauerhaft ausgeschöpften Arbeitszeiten.Betrifft die Sattelzüge,nicht die Hochkranfahrer.
Das ist ein Fremdwort. Bei sehr oft geforderten 15h Schichten und 26 Tagen Urlaub bleibt dafür keine Zeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Möglichkeit. Es wird nur nach fertig Ausgebildeten Kranfahrern gesucht.Auf die Idee selbst jemanden Auszubilden kommt dort niemand.
