254 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
123 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Vielseitige Möglichkeiten bei einem echt guten Arbeitgeber
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SPIRIT/21 GmbH in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, gute Kommunikation mit der Teamleitung, gute Ausstattung mit Hardware. Patenprogramm zum Einstieg in die neue Aufgabe Täglich frisches Obst und Gemüse stehen in der Kaffeeküche zur freien Verfügung
Verbesserungsvorschläge
Gibt bestimmt mögliche Verbesserungen in verschiedenen Bereichen. Das lass ich mal andere beurteilen
Arbeitsatmosphäre
ist allgemein angenehm und sehr Kollegial.
Image
Persönlich finde ich das die Firma ein Gutes Image nach außen trägt.
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten, Homeoffice möglich
Karriere/Weiterbildung
es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten Angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut. Kann wie immer mehr sein :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich nichts zu sagen
Kollegenzusammenhalt
Gute Kollegen halten auch zusammen ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
auch diese werde im Unternehmen geschätzt und sind teilweise schon langjährige Erfahrene MA's
Vorgesetztenverhalten
Bisher immer Professionell und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind bestens. Alles vorhanden was man benötigt.
Kommunikation
in meinem Team ist die Kommunikation mit Teamleitung und unter Kollegen immer sehr gut.
Auch wenn nicht immer alles glatt läuft oder einem die aktuelle Aufgabe nicht zusagt gibt es immer ein offenes Ohr der Teamleitung zu Problemen oder sorgen.
Gleichberechtigung
Die Firma hat MA's verschiedenster Nationalitäten, sowohl Weiblich als auch Männlich. Meiner Erfahrung nach werden alle MA's gleich behandelt und wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
wer sich für Interessante Aufgaben begeistert wird diese auch sicherlich finden.
vielen Dank für Deine unglaubliche Bewertung. Das ist ja ein ganzer Sternenhimmel, den Du uns gegeben hast.
Es ist unser Ziel, ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, und es ist schön zu wissen, dass dies bei Dir einen guten Eindruck hinterlassen hat. Dein Lob für das Team und die Zusammenarbeit motiviert uns weiterhin, unser Bestes zu geben.
Wir schätzen Deine Mitwirkung und die Zeit, die Du Dir genommen hast, um Deine positiven Erfahrungen zu teilen. Bei Fragen, Anregungen oder weiterem Feedback steht Dein HR-Business-Partner Dir gerne zur Verfügung.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit! Dein #TeamSPIRIT
Werkstudentin bei SPIRIT/21
5,0
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SPIRIT/21 GmbH in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute am Arbeitgeber finde ich, dass die Integration in das Team so schnell vonstattenging und man sich wirklich sofort von allen so gut aufgenommen fühlt.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin erst seit Kurzem mit dabei, deshalb habe ich bis noch keine.
Wow! Vielen Dank für Deine unglaubliche Bewertung. Das ist ja ein ganzer Sternenhimmel, den Du uns gegeben hast.
Es ist unser Ziel, ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, und es ist schön zu wissen, dass dies bei Dir einen guten Eindruck hinterlassen hat. Dein Lob für das Team und die Zusammenarbeit motiviert uns weiterhin, unser Bestes zu geben.
Wir schätzen Deine Mitwirkung und die Zeit, die Du Dir genommen hast, um Deine positiven Erfahrungen zu teilen. Bei Fragen, Anregungen oder weiterem Feedback steht Dein HR-Business-Partner Dir gerne zur Verfügung.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit! Dein #TeamSPIRIT
Vertrieb ist das A und O
3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SPIRIT/21 GmbH in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits im Unternehmen sind gut und fair. Die neuen Flex-Office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
4 Punkte:
1. Der Beirat sagt $, die GF sagt AB, der Bereichsleiter sagt A (ohne B), der Teamleiter sagt A geht nicht wegen B. Die GF hat keinen konkreten Plan, und falls man einen hat wird es nicht Transparent kommuniziert. Die GF versucht nur den Tag zu retten.
2. Der Vertrieb ist nicht genügend ausgebaut und arbeitet mit veralteten Methoden. Neue Vertriebs Ideen werden nicht akzeptiert, Vertriebler werden nicht weitergebildet.
3. Der Information-Fluss zur GF und zum Beirat werden nach Bauch Gefühl gemacht. Die Informationen von Fachexperten zur Verbesserung und/oder Einsparung von Prozessen werden ignoriert oder nicht weitergeleitet. Dagegen werden externe Experten Firmen angefragt um eine Entscheidung zu treffen.
4. Wir haben keinen effektiven Marketing und PR
Verbesserungsvorschläge
Als aller erstens muss man eine Strategie entwickeln um Wettbewerbsfähig zu bleiben. Mit dieser Strategie muss man einen Vertrieb bauen/umstellen um eine Market Penetration zu erschaffen. Nur so kann man eine solide Repräsentation im Markt erheben. Der Vertrieb ist das A und O in einem Geschäft.
Arbeitsatmosphäre
Ist in den letzten 6-9 Monaten stark runtergegangen
Image
Kann besser sein, wenn man die Fehler und Fehlentscheidungen zugibt und einen Plan macht um sich zu verbessern.
Work-Life-Balance
Sehr gut, mit Remote Office und In-Office Ausgleich man kann gut planen.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen viele Möglichkeiten sich Weiterzubilden man wird aber nicht immer unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut und nicht übertrieben.
Kollegenzusammenhalt
Super, alle sind immer bereit etwas beizutragen
Umgang mit älteren Kollegen
Old School Erfahrungen werden nicht immer korrekt eingeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist Super, man versucht eine Balance mit GF zu finden ohne den Respekt des Privatlebens zu verletzen.
Arbeitsbedingungen
Ist gut und nicht überlastend. Manchmal muss man Überstunden machen was man aber in der täglichen Arbeit balancieren kann.
Kommunikation
Positive Kommunikation ist immer gut und wird auch sofort an alle mitgeteilt. Fehler und Fehlentscheidungen werden nicht auf den Tisch gelegt um eine Informierte Verbesserung zu planen.
Gleichberechtigung
Menschliche Gleichberechtigung ist Super, Fachliche nicht so sehr.
Interessante Aufgaben
Ich bin ein Spezialist in dem Thema {"###"} und wurde auch dafür eingestellt. Ich arbeite seit 2 Jahren bei einem Kunden (Body Lease) das nicht mein Thema ist.
erstmal vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Es ist wichtig, sowohl die positiven Aspekte als auch die Bereiche, die verbessert werden können, anzusprechen.
Es tut uns leid, dass Du mit einigen genannten Punkten unzufrieden bist. Wir wollen natürlich, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter @SPIRIT/21 glücklich und zufrieden sind. Eine offene und transparente Kommunikation und die Schaffung eines unterstützenden Arbeitsumfelds sind unsere obersten Prioritäten. Daher schenken wir Deiner Meinung große Aufmerksamkeit.
Falls Du weitere Anmerkungen oder Vorschläge hast, zögere nicht diese mit uns zu teilen. Gehe hierfür bitte auf Deinen zuständigen HR-Business-Partner zu. Wir sind stets daran interessiert, unser Arbeitsumfeld zu verbessern und sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiter bei uns wohlfühlen.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit! Dein #TeamSPIRIT
Projekt Manager und Consultant
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SPIRIT/21 GmbH in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
angenehme Arbeitsatmosphäre, "familäres Klima"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bonus-System: Reiseaufwände
Verbesserungsvorschläge
Man kann immer noch besser werden: Kommunikation, Karriere
Es war mal richtig toll, und leider kann man sehen welche Folgen Fehlentscheidungen und schlechte Kommunikation hat
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei SPIRIT/21 in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier fällt mir aktuell nicht viel ein. Obstkorb, kostenloser Kaffee, Eis für die Mitarbeiter .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Vetterleswirtschaft, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, Entscheidungen "aus dem Bauch raus" Keine Mitsprache / Ideen werden nicht angehört. Der SPIRT ist weg.
Verbesserungsvorschläge
Rückkehr zu den alten Werten, nicht nur auf dem Papier. Diese müssen auch wieder gelebt werden. Das grösste "Pfund" war der SPRIT innerhalb der Firma kommt wieder dazu zurück.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialer Zusammenhalt vorhanden. Vom Management kommend nun extremes Zahlengetriebenes, oft nicht nachvollziehbares / nicht kommunizierte Entscheidungen führten zu einer sehr schlechten Arbeitsatmosphäre
Image
Das Image der Firma war vor zwei Jahren top, Firma hatte gute Kunden und von dort auch sehr gute Feedbacks erhalten. In letzter Zeit sehr rückläufig, auf Grund der nicht nachvollziehbaren Entscheidungen des Top Managements
Work-Life-Balance
Auf Grund einer guten HomeOffice Regelung, liegt das in der Verantwortung des einzelnen.
Karriere/Weiterbildung
Ich erhielt Schulungen,
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: Es gibt viele Firmen die deutlich besser bezahlen. Es gibt innerhalb der Firma für ähnliche Aufgaben unterschiedliche Gehälter (nähe zum Top Management ausschlaggebend) In meiner Zeit habe ich keine Gehaltsanpassung erhalten. Ansonsten normal Solzialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier ist mir nichts aufgefallen, daher neutrale Bewertung
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist je nachdem in welchem Bereich man tätig ist vorhanden. Innerhalb der Teams existiert ein guter Zusammenhalt. Unter den Teams, geschweige den unter den Geschäftsfeldern gibt es keinen Zusammenhalt, im Gegenteil, hier wird oft vom Management getrieben gegeneinander gearbeitet. Ideen sind nur gut, wenn diese aus dem eigenen Bereich kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Stark abhängig davon wie man zu Top Management steht, manche werden gedeckt, wieder andere laufend angeschwärzt
Vorgesetztenverhalten
Kann man leider nicht pauschal beantworten, es gibt gut, sehr gute Vorgesetzte, die aber leider immer öfter die nicht nachvollziehbaren Entscheidungen des "Top"- Managements nach unten tragen müssen, da diese auf Grund von unbegründeten Freistellungen um Ihre Anstellung bangen müssen, können diese leider nicht mehr gut führen und man hat das Gefühl von Fähnchen im Winde.
Arbeitsbedingungen
In manchen Bereichen (nähe zum Top Management) hat man tolle moderne Büroausstattungen, in anderen Bereichen wird einem ohne vorherige Info der Schreibtisch und das Büro "entfernt"
Kommunikation
Quartalsweise Top Down Kommunikation über die Geschäftsentwicklungen. Es gibt wöchentliche Management Meetings. Je nach eigenem Vorgesetzten werden diese Informationen weitergereicht. In manchen Bereichen gibt es nur 14-tägige Teammeetings, daher sehr schlechter Infofluss. Persönlich zugeordnete Büros, wurden ohne Information an die betroffenen Mitarbeitern zu "Pool-Büros" umgemünzt. Ich kenne keine Firma deren Kommunikation so schlecht ist. Das bezieht sich auf Informationen zur Firma selbst, auf Managemententscheidungen, als auch auf die direkte Kommunikation zum Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist vorhanden und wird gelebt. Leider ist eine Gleichberechtigung zwischen den Bereichen nicht vorhanden, und es gibt einen Unterschied zu welchem Bereich man gehört und welches Verhältnis man zum Top Management hat.
Interessante Aufgaben
Es gab in den letzten Jahren sehr intressante Projekte. Ob diese zukünftig noch vorhanden sein werden, kann nicht vorraussehen, ich wünsche es den verbleibenden Ex-Kollegen.
Hallo liebe ehemalige Kollegin, hallo lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Deine ehrliche Bewertung. Wir schätzen sowohl positives als auch negatives Feedback!
Es tut uns leid zu lesen, dass Du Dich nicht mehr bei uns wohl gefühlt hast und wir Deiner Meinung nach unseren #SPIRIT verloren haben. Es ist uns besonders wichtig, eine Umgebung zu schaffen, in welcher gemeinsam definierte Werte auch gelebt werden und jeder die Möglichkeit hat sich zu entfalten. Das du den Zusammenhalt unter Kollegen bestätigen kannst, freut uns sehr.
Wir hoffen Du hast @SPIRIT/21 auch ein paar positive Erfahrungen mitnehmen können.
Dein #TeamSPIRIT wünscht Dir für Deine Zukunft weiterhin alles Gute!
Viele Jahre ein toller Arbeitgeber - Mit vielen Wechseln im Management "Team SPIRIT" und Ausrichtung verloren
1,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SPIRIT/21 GmbH in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dem Unternehmen gelingt es nicht Keyplayer und Teilnehmer des internen Entwicklungsprogrammes langfristig zu halten. Mitarbeiter die Verändern und Richtung vorgeben könnten, sind meist nicht sehr lange Teil der Firma. Viele Veränderungen und damit auch Unstimmigkeiten im Management.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strategie, Beständigkeit im Management und Management das an einem Strang zieht. Invest ist Belegschaft.
Arbeitsatmosphäre
Gefühlt wird mehr übereinander als miteinander gesprochen. Sehr drückende Stimmung.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der flachen Hierarchie wenig Möglichkeiten, dennoch kann man sich entwickeln wenn man den richtigen Vorgesetzten hat.
Kollegenzusammenhalt
Auf Arbeitsebene ein tolles Miteinander. Allerdings durch "Abrechnungsbarrieren" zwischen den Bereichen nicht immer einfach.
Vorgesetztenverhalten
Für ein mittelständisches Unternehmen sehr viel politische Spielchen auf dem Rücken der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Standardausstattung, man kann damit arbeiten.
Kommunikation
Es werden viele Kommunikationskanäle bespielt, allerdings ohne klaren Inhalt.
vielen Dank für Deine offene und ehrliche Bewertung!
Erstmal ist es schön zu lesen, dass Du den Kollegenzusammenhalt und Dein Team als positiv empfindest. Es tut uns jedoch leid, dass Du mit den ansonsten genannten Punkten unzufrieden bist. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine unterstützende und inspirierende Umgebung zu schaffen, in der sich jeder wohlfühlt.
Dein Feedback ist dabei eine wertvolle Hilfe und wir schätzen die Zeit, die Du Dir genommen hast, um Deine Erfahrungen zu teilen. Wenn Du also weitere Vorschläge oder Ideen für Verbesserungen hast, steht Dir Dein HR-Business-Partner jederzeit zur Verfügung.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit! Dein #TeamSPIRIT
Kultur und Werte?! Werden vom Management nicht gelebt!
2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPIRIT/21 in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Karriere Pfade werden eingeführt und wenn man diese fordert werden auch Interessante Möglichkeiten aufgezeigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das obere Management geht gefühlt mit einer Peitsche durchs Unternehmen… Die Entwicklung geht weg von das familiäre Unternehmen hin zu amerikanischen Werte.
Verbesserungsvorschläge
Die selbst propagierten Werte müssen auch vom Top Management gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
… eine sehr schwierige Entwicklung. Die Stimmung ist schlecht, sehr wenig Commitment der Mitarbeiter.
Image
Das vermeintlich gute Image stimmt leider nicht mehr mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung/entwicklung wurde bis jetzt immer konkret aufgezeigt und gemeinsam wurden auch die Pläne erarbeitet. Eben so wie es sein soll. Es kann sein, dass dies nicht bereichsübergreifend sauber abläuft. Zumindest in meinem Bereich funktioniert das bestens.
Gehalt/Sozialleistungen
Passt sich langsam aber sicher an. Da hat sich sicher rückblickend einiges getan. Man muss aber auch leider sagen, die Konkurrenz schläft nicht. Das Gehalt befindet sich eher im unteren Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Ausnahmslos und durchweg sehr positiv.
Vorgesetztenverhalten
Eigene Werte werden nicht gelebt.
Kommunikation
Schwank sicherlich und kommt am Ende des Tages auf den einzelnen an. Hat sicher in Gänze ins negative entwickelt.
Gleichberechtigung
Das Management besteht zu mehr als 90 Prozent aus Männern.
Interessante Aufgaben
Hier ist sicherlich der große unterschied aus welchem Bereich man kommt. Von anderen nicht immer positiv Erfahrungen mitbekommen. Ich selbst wurde in der Vergangenheit sehr gut gefördert.
erstmal vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung. Wir nehmen Deine Perspektive und Meinung sehr ernst!
Es tut uns leid, dass Du mit einigen genannten Punkten unzufrieden bist und sind stets bestrebt für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter @SPIRIT/21 ein kollegiales und unterstützendes Umfeld zu schaffen. Schön, dass wir das zumindest teilweise bei Dir erfüllen konnten.
Falls Du weitere Anmerkungen oder Vorschläge hast, zögere nicht diese mit uns zu teilen. Gehe hierfür bitte auf Deinen zuständigen HR-Business-Partner zu. Wir sind stets daran interessiert, unser Arbeitsumfeld zu verbessern und sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiter bei uns wohlfühlen.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit! Dein #TeamSPIRIT
Und ich dachte, Dinosaurier wären ausgestorben
1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Spirit21 in Böblingen gearbeitet.
Work-Life-Balance
In diesem Unternehmen ist der Begriff Überstunden ein Fremdwort. Eine Bereitschaft der freiwilligen nicht kommunizierten Mehrarbeit ist Erwartungshaltung.
Vorgesetztenverhalten
Cholerischer Dinosaurier im Team Azure Cloud. Zwei Sterne, denn ich dachte Dinosaurier wären in der modernen Arbeitswelt ausgestorben.
Kommunikation
Teamübergreifend: Gibt es faktisch keinerlei Kommunikation. Teamintern: Selbst mit Agilen Methoden oberflächlich und unproduktiv.
Hallo liebe ehemalige Kollegin, hallo lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine kreative Bewertung!
Wir müssen zugeben, dass hier und da vielleicht noch ein paar Urzeit-Spuren zu finden sind. Aber keine Sorge, wir arbeiten hart daran, unsere Büro-Ökosysteme zu modernisieren und die Dinosaurier in die digitale Ära zu katapultieren.
Dein Hinweis auf die Work-Life-Balance ist uns wichtig und wir werden sicherstellen, dass die Dinosaurier in unserem Team mehr auf ihre Uhr achten und Überstunden nicht zum Alltag werden. Ein wenig Evolution hat noch niemandem geschadet!
Wir hoffen Du hast @SPIRIT/21 auch ein paar positive Erfahrungen mitgenommen.
Dein #TeamSPIRIT wünscht Dir für Deine Zukunft weiterhin alles Gute!
SPIRIT/21 GmbH im Kreuzfeuer der schlechten Bewertungen und seine Herausforderung
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SPIRIT/21 GmbH in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Arbeitgeber zeichnet sich durch eine herausragende Unternehmenskultur aus, die von Teamgeist, Respekt und kontinuierlicher Weiterentwicklung geprägt ist. Die Führungsebene zeigt nicht nur eine klare Vision, sondern setzt sich auch aktiv dafür ein, dass alle Mitarbeiter diese Vision mittragen und sich persönlich und beruflich weiterentwickeln können.
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend, und es gibt eine ausgewogene Work-Life-Balance, die es mir ermöglicht, meine beruflichen Verpflichtungen zu erfüllen, ohne dabei meine persönlichen Bedürfnisse zu vernachlässigen. Die transparenten Karriereentwicklungsmöglichkeiten und das umfassende Weiterbildungsangebot haben es mir ermöglicht, meine Fähigkeiten zu vertiefen und mich in meinem Bereich weiterzuentwickeln.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent, und die Zusammenarbeit zwischen den Teams wird aktiv gefördert. Darüber hinaus schätze ich die Wertschätzung meiner Leistung und die Anerkennung, die mir seitens des Managements entgegengebracht wird.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber und schätze die positive Arbeitsatmosphäre sowie die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entfaltung
Verbesserungsvorschläge
Bemüht Euch um eine größere Transparenz bei Entscheidungsprozessen und beteilige die Mitarbeiter stärker an strategischen Entscheidungen. Dies schafft Vertrauen und verstärkt das Engagement der Belegschaft.
Überprüft die bestehende Anerkennungs- und Belohnungssysteme, um sicherzustellen, dass sie fair und motivierend sind. Die Einführung von individuellen Anerkennungen oder Leistungsprämien auch Teamweise kann zu einer verstärkung des Engagements der Belegschaft führen.
Die Betonung auf das Zuhören und die Beachtung der Anliegen, Interessen der Mitarbeiter ist ein wichtiger Aspekt für eine positive und gestärkte Unternehmenskultur.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine inspirierende Mischung aus Teamgeist, Offenheit und Wertschätzung. Die Kollegen arbeiten konstruktiv zusammen, fördern eine positive Kommunikation und unterstützen einander. Die Führungskräfte schaffen ein Umfeld, das Kreativität und Innovation fördert, während klare Strukturen und kluge Ressourcenverteilung für Effizienz sorgen. Die Mitarbeiter fühlen sich geschätzt und ermutigt, ihre Ideen einzubringen, was zu einer motivierten Belegschaft führt. Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch Vertrauen, Respekt und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung aus, was zu einer produktiven und angenehmen Arbeitsumgebung beiträgt.
Image
Obwohl unsere Firma aus meiner Sicht ein insgesamt herausragendes Image pflegt, kann es vorkommen, dass einige ehemalige Mitarbeiter, aus unterschiedlichen Gründen, dieses positive Bild in Frage stellen. Die Unternehmenskultur betont Engagement, Respekt und Zusammenarbeit, und wir setzen uns dafür ein, eine Umgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter gedeihen können.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Perspektiven und Erfahrungen jedes Einzelnen variieren können. Wenn ehemalige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, kann dies auf individuelle Umstände oder Erwartungen zurückzuführen sein.
Die überwältigende Mehrheit der aktuellen Mitarbeiter schätzt die Unternehmenskultur positiv und trägt dazu bei, das gute Image zu stärken.
Wir müssen offen für konstruktive Kritik sein und diese als Gelegenheit nutzen, kontinuierlich an uns zu arbeiten und sicherzustellen, dass unsere Vision und Werte von der gesamten Belegschaft getragen werden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsumgebung fördert eine ausgewogene Work-Life-Balance, wobei Wert darauf gelegt wird, dass die Mitarbeiter ihre beruflichen Verpflichtungen erfüllen können, ohne dabei ihre persönlichen Bedürfnisse und Lebensbereiche zu vernachlässigen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Remote-Arbeit tragen dazu bei, dass die individuellen Bedürfnisse besser berücksichtigt werden können. Es wird ermutigt, Pausen zu machen und Urlaubstage zu nehmen, um eine regenerative Auszeit zu ermöglichen.
Die Firma legt großen Wert darauf, dass jeder Mitarbeiter die Verantwortung für seine eigene Work-Life-Balance übernimmt. Dies bedeutet, dass individuelle Präferenzen und Lebensumstände berücksichtigt werden, und die Mitarbeiter ermutigt werden, ihre Grenzen zu kommunizieren. Ein offener Dialog über die persönlichen Bedürfnisse und die Unterstützung bei der Umsetzung einer gesunden Balance zwischen Arbeit und Leben sind fest in der Unternehmenskultur verankert.
Karriere/Weiterbildung
SPIRIT/21 legt großen Wert auf Karriereentwicklung und Weiterbildung, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihr volles berufliches Potenzial entfalten können. Die Karrierepfade sind transparent gestaltet, und es gibt klare Möglichkeiten für vertikale und horizontale berufliche Entwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist im Allgemeinen ausgezeichnet, geprägt von Teamgeist, Solidarität und Zusammenarbeit. Die überwältigende Mehrheit der Kollegen zeigt ein starkes Engagement für die gemeinsamen Ziele und unterstützt einander tatkräftig. Die positive Atmosphäre wird jedoch gelegentlich durch einige Kollegen beeinträchtigt, die die Firma in einem weniger vorteilhaften Licht darstellen. Dies könnte zu Missverständnissen führen, da ihre Perspektiven nicht immer die breitere Realität widerspiegeln. Dennoch überwiegt der Zusammenhalt, und das Team setzt sich dafür ein, gemeinsam an einer positiven Unternehmenskultur zu arbeiten und konstruktive Lösungen für auftretende Herausforderungen zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserer Organisation wird ein besonders positiver Umgang mit älteren Kollegen gepflegt. Die langjährige Erfahrung und das umfassende Wissen der älteren Mitarbeiter werden als wertvolle Ressourcen geschätzt und aktiv genutzt. Es herrscht eine Kultur der Anerkennung, in der die Lebens- und Berufserfahrung der älteren Kollegen als bereichernd für das gesamte Team betrachtet wird.
Es gibt gezielte Maßnahmen, um älteren Mitarbeitern eine kontinuierliche berufliche Entwicklung zu ermöglichen und ihre individuellen Stärken optimal einzusetzen. Flexible Arbeitsmodelle, um den Bedürfnissen älterer Mitarbeiter gerecht zu werden, sind ebenfalls Teil der Unternehmenspolitik. Das Team schätzt den Beitrag älterer Kollegen und pflegt einen respektvollen Austausch zwischen den Generationen, um eine positive und harmonische Arbeitsumgebung zu fördern.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten wird grundsätzlich als sehr positiv wahrgenommen, geprägt von Einfühlungsvermögen, klarem Leadership und konstruktivem Feedback. Die Führungskräfte setzen auf offene Kommunikation und pflegen einen respektvollen Umgang mit ihren Mitarbeitern. Sie zeigen Interesse an deren persönlicher und beruflicher Entwicklung und bieten Unterstützung an.
Dennoch wird betont, dass die individuelle Wahrnehmung des Vorgesetztenverhaltens von Mitarbeiter zu Mitarbeiter variieren kann. Dies hängt oft von persönlichen Erwartungen, Erfahrungen und Präferenzen ab. Die Firma legt großen Wert darauf, dass Mitarbeiter ihre Meinungen und Rückmeldungen konstruktiv teilen, um eine kontinuierliche Verbesserung der Führungspraktiken zu ermöglichen. Es wird ermutigt, im offenen Dialog gemeinsam Lösungen zu finden und somit die Arbeitsbeziehung weiter zu stärken.
Arbeitsbedingungen
In unserem Unternehmen herrschen gute Arbeitsbedingungen, die auf das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter ausgerichtet sind. Die Arbeitsräume sind nicht überall Perfekt bieten dennoch eine angenehme Atmosphäre. Es gibt klare Richtlinien zur Work-Life-Balance, einschließlich flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit von Remote-Arbeit.
Die Führungskräfte pflegen eine offene Kommunikation und stehen für Anliegen der Mitarbeiter zur Verfügung. Es gibt klare Karriereentwicklungsmöglichkeiten, Schulungen und Weiterbildungsprogramme, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Insgesamt schaffen diese Arbeitsbedingungen eine motivierende Umgebung, in der die Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.
Kommunikation
In der aktuellen Kommunikationsdynamik besteht Raum für Verbesserungen. Während grundlegende Informationen effizient weitergegeben werden, könnte die Klarheit in den Botschaften gestärkt werden. Gelegentlich kommt es zu Missverständnissen aufgrund unpräziser Formulierungen oder unzureichender Kontextualisierung. Es besteht die Möglichkeit, die Kommunikationswege zu optimieren, um sicherzustellen, dass alle relevanten Informationen vollständig und verständlich weitergegeben werden. Eine bewusste Fokussierung auf transparente und offene Kommunikation könnte dazu beitragen, die Effektivität und das Verständnis im Team zu steigern.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma fördert nicht nur marktgerechte Gehälter und Sozialleistungen, sondern auch die kontinuierliche persönliche und berufliche Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters. Sie muss aber auch anerkennen, dass Raum nach oben für individuelles Wachstum und Fortschritt unerlässlich ist.
Durch regelmäßige Leistungsüberprüfungen und transparente Karrierepfade soll sie den Mitarbeitern ermutigen ihre Fähigkeiten zu stärken und ihre Verantwortlichkeiten auszubauen. Dies schafft nicht nur eine dynamische Arbeitsumgebung, sondern gibt auch Raum für finanzielle Anreize und zusätzliche Leistungsprämien.
Gleichberechtigung
In unserer Organisation wird Gleichberechtigung nicht nur als Prinzip proklamiert, sondern aktiv und nachhaltig gelebt. Alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion oder anderen Merkmalen, erfahren gleiche Chancen, Anerkennung und Wertschätzung.
Die Gleichberechtigung zeigt sich in transparenten Karriereentwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter, fairen Gehaltsstrukturen und einem Arbeitsumfeld, das Vielfalt fördert. Entscheidungen werden aufgrund von Qualifikationen und Leistungen getroffen, und es wird darauf geachtet, dass jegliche Form von Diskriminierung aktiv bekämpft wird.
Zudem gibt es klare Richtlinien und Schulungen, um ein Bewusstsein für Gleichberechtigung zu schaffen und sicherzustellen, dass alle Teammitglieder aktiv zur Schaffung einer inklusiven Arbeitskultur beitragen. Die Organisation setzt sich kontinuierlich dafür ein, Barrieren abzubauen und sicherzustellen, dass Gleichberechtigung nicht nur ein Ziel ist, sondern Realität im täglichen Arbeitsleben.
Interessante Aufgaben
In der Organisation gibt es eine Vielzahl von faszinierenden Aufgaben und herausfordernden Projekten, die darauf warten, von engagierten Mitarbeitern angegangen zu werden. Die Vielfalt an interessanten Tätigkeiten bietet jedem die Möglichkeit, sein Fachwissen zu vertiefen und sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln. Die Firma legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter proaktiv sind und die Initiative ergreifen, um sich in anspruchsvollen Projekten zu engagieren.
Es liegt an jedem Einzelnen, die Herausforderungen zu erkennen und sich aktiv dafür einzusetzen. Diejenigen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und sich den Herausforderungen zu stellen, haben die Chance, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und spannende berufliche Erfahrungen zu sammeln. Die Organisation ermutigt dazu, eigenverantwortlich zu handeln und die interessanten Aufgaben als Gelegenheit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu nutzen.
Wow! Vielen Dank für diese ausführliche und überaus positive Bewertung. Da hast Du uns aber mit Sternen überhäuft.
Es ist uns ein großes Anliegen, eine Umgebung zu schaffen, die eine inspirierende Mischung aus Teamgeist, Offenheit und Wertschätzung ermöglicht. Schön zu lesen, dass dies bei Dir einen guten Eindruck hinterlassen hat. Dein Lob für alle genannten Punkte spornt uns an, weiterhin unser Bestes zu geben.
Wir schätzen Deine Sichtweise, Deine Verbesserungsvorschläge und die Zeit, die Du Dir genommen hast, um dieses detaillierte Feedback zu teilen. Solltest Du weitere Anmerkungen und/oder Ideen haben, dann zögere nicht auf Deinen HR-Business-Partner zuzugehen.
Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit! Dein #TeamSPIRIT
Praktikum empfehlenswert
4,9
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Spirit21 in Böblingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
familiäres Umfeld und positive Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
durch die Möglichkeit von Home Office gute Work-Life-Balance
herzlichen Dank für diese unglaublich tolle Bewertung!
Uns ist wichtig, dass wir eine Arbeitsumgebung gestalten, in der sich alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entfalten können. Schön zu lesen, dass Dir Dein Praktikum bei uns so gut gefällt und der kollegiale Zusammenhalt einen positiven Eindruck bei dir hinterlässt.
Wir schätzen Deine Meinung und die Zeit, welche Du Dir genommen hast, um Dein überaus positives Feedback zu teilen. Gehe bei Ideen und Verbesserungsvorschlägen direkt auf Deinen HR-Business-Partner zu.
Auf eine weiterhin super Zusammenarbeit! Dein #TeamSPIRIT
Basierend auf 297 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SPIRIT/21 durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 66% der Bewertenden würden SPIRIT/21 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 297 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 297 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SPIRIT/21 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.