Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
SportScheck ist einer der führenden Sportfachhändler Deutschlands. Das Sortiment ist im Web, im Mobile Shop, via Shopping-App, per Katalog und stationär in 34 Filialen erhältlich. Die Firmenzentrale des 1946 von Otto Scheck gegründeten und seit 2020 zur SIGNA Group gehörenden Unternehmens ist in Unterhaching bei München. Rund 1.500 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind derzeit bei SportScheck beschäftigt.
Unsere Mission ist Menschen zusammen zu bringen, die einen aktiven, sportlichen Lebensstil führen möchten und SportScheck zu einem authentischen Treffpunkt für das Erlebnis Sport zu machen.
Unsere Stellenangebote und weitere Infos zu SportScheck als Arbeitgeber findest du auf: www.sportscheck.com/jobs
Freue dich auf sportbegeisterte Kollegen und Kolleginnen, attraktive Vergütungsmodelle und individuelle Weiterbildungsangebote. Komm an Bord und verändere mit uns gemeinsam die Welt des Sports.
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Sport ist mehr als Bewegung. Sport ist eine Einstellung. Und wir sind mehr als ein Sporthändler. Wir sind die Plattform für alle, die einen aktiven und sportlichen Lebensstil führen - als Treffpunkt für das Erlebnis Sport: In einer unserer deutschlandweit 34 Filialen, im Online-Shop oder auf einem unserer zahlreichen Events. Komm an Bord und verändere mit uns gemeinsam die Welt des Sports. Egal ob Berufserfahrene oder Young Talents – bei uns warten deine nächsten Herausforderungen auf dich.
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https://www.sportscheck.com/unternehmen/jobs
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten durch unser Gleitzeit-Modell
Home Office & Gleitzeit? Kein Problem!
Das steht bei uns auf der Tagesordnung. Wir bieten die Möglichkeit flexibel nach deinen individuellen Anforderungen zu arbeiten. Für uns zählen die Ergebnisse und wir wissen, dass mancher Arzt Termin oder Behördengang einfach erledigt werden muss und man dafür nicht gleich einen ganzen Urlaubstag opfern möchte ;) A propos Urlaub: Wir bieten dir 30 Tage Urlaub und eine 37,5 Stunden Woche.
You-Policy
Mit den Geschäftsführer:innen per Du? Na klar!
Wir pflegen den wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe und das beginnt bei uns mit der persönlichen Ansprache und der Nahbarkeit unserer Mannschaft und deiner zukünftigen Kollegen und Kolleginnen.
Dynamik pur
Langweile? Nicht bei uns!
Wir bewegen den sportlichen Einzelhandel. Egal wo du uns unterstützen willst, sei dir sicher wir gehen zusammen mit dir in die Zukunft!
Vorteile der Konzernwelt
Going (inter)national? Kannste haben!
Wenn du über den Tellerrand unserer 34 Filialen und unserer Zentrale in Unterhaching hinausschauen möchtest, dann nutze unsere Anbindung an das Netzwerk der SIGNA Group.
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Macher-Qualitäten & keine Lust ewig auf Entscheidungen zu warten? Wir auch nicht!
Wir pflegen unsere flachen Hierarchien und unsere kurzen Entscheidungswege und wollen diese Entwicklung weiter forcieren. Weg von starren Strukturen hinzu mehr Agilität, Kreativität und natürlich auch mehr Spaß & Erfolg.
Attraktive Mitarbeiterrabatte
Du liebst Fashion & Sport? Da haben wir was für dich!
Als Mitarbeiter:in kommst du in den Genuss unserer zahlreichen Vergünstigungen für unser Sortiment. Lass dich von den vielfältigen Vorteilen überraschen!
Bleib aktiv mit unseren diversen Sport- und Gesundheitsangeboten
Joggen in der Mittagspause? Yessss!
Wir fördern die gesunde Bewegung unserer Mitarbeiter:innen. Egal ob Sunrise Yoga und After Work Out in unseren Filialen oder ein lockeres Läufchen in den großen Grünanlagen gleich neben unserer Firmenzentrale. Lass dich mitreißen von deinen Kolleg:innen und werde Teil des Treffpunkts für das Erlebnis Sport!
You-Policy
Mit den Geschäftsführer:innen per Du? Na klar!
Wir pflegen den wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe und das beginnt bei uns mit der persönlichen Ansprache und der Nahbarkeit unserer Mannschaft und deiner zukünftigen Kollegen und Kolleginnen.
Dynamik pur
Langweile? Nicht bei uns!
Wir bewegen den sportlichen Einzelhandel. Egal wo du uns unterstützen willst, sei dir sicher wir gehen zusammen mit dir in die Zukunft!
Vorteile der Konzernwelt
Going (inter)national? Kannste haben!
Wenn du über den Tellerrand unserer 34 Filialen oder unserer Zentrale in Unterhaching hinausschauen möchtest, dann nutze unsere Anbindung an das Netzwerk der SIGNA Group.
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Macher-Qualitäten & keine Lust ewig auf Entscheidungen zu warten? Wir auch nicht!
Wir pflegen unsere flachen Hierarchien und unsere kurzen Entscheidungswege und wollen diese Entwicklung weiter forcieren. Weg von starren Strukturen hinzu mehr Agilität, Kreativität und natürlich auch mehr Spaß & Erfolg.
Flexible Arbeitszeiten durch unser Gleitzeit-Modell
Home Office & Gleitzeit? Kein Problem!
Das steht bei uns auf der Tagesordnung. Wir bieten dir die Möglichkeit flexibel nach deinen individuellen Anforderungen zu arbeiten. Für uns zählen die Ergebnisse und wir wissen, dass mancher Arzt Termin oder Behördengang einfach erledigt werden muss und man dafür nicht gleich einen ganzen Urlaubstag opfern möchte ;) A propos Urlaub: Wir bieten dir 30 Tage Urlaub und eine 37,5 Stunden Woche.
Attraktive Mitarbeiterrabatte
Du liebst Fashion & Sport? Da haben wir was für dich!
Als Mitarbeiter:in kommst du in den Genuss unserer zahlreichen Vergünstigungen für unser eigenes Sortiment. Lass dich von den vielfältigen Vorteilen überraschen!
Bleib aktiv mit unseren diversen Sport- und Gesundheitsangeboten
Joggen in der Mittagspause? Yessss!
Wir fördern die gesunde Bewegung unserer Mitarbeiter:innen. Egal ob Sunrise Yoga und After Work Out in unseren Filialen oder ein lockeres Läufchen in den großen Grünanlagen gleich neben unserer Firmenzentrale. Lass dich mitreißen von deinen Kolleg:innen und werde Teil des Treffpunkts für das Erlebnis Sport!
Du passt zu uns,
Unsere Dualen Studiengänge:
Unsere Ausbildungsrichtungen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SportScheck GmbH.
Sehr sozial...Zumindest zu meiner Zeit. Man bekommt viele Schulungen und wird ausgebildet, dass man alles verkaufen kann. Egal ob Schuhe,Fitnessgeräte Tennisschläger, Klamotten usw...jeder sollte bei Personalmangel alles "zumindest" bedienen können. Betriebsrat ist vorhanden und habe dies gern gemacht.
- das die Chefs/ Vorgesetzten auch im Verkauf mithelfen
- räumlicher Pausenraum mit einer Küche
- die Möglichkeit Provision beim verkaufen zubekommen
- die Leidenschaft zum Sport
- abwechslungsreiche Tagesabläufe und Aufgaben
Pep Planung wird den Wünschen nach wenns möglich ist auch angepasst ,Arbeitsklima super .Tollen Chef
Denn Respekt und die Kommunikation miteinander.
Das arbeitsklima und die guten Aufstiegschancen
Es wird im totalen Chaos gearbeitet. Es gibt keine Prozesse, alles läuft vogelwild. Unnötige Meetings, in welchen Mitarbeitern vor der Kamera Essen, jeder zu spät kommt, Meetings nie pünktlich enden. Durch die Unstrukturiertheit geht jeder mit noch mehr Aufgaben aus Meetings, ohne das die vorherigen Aufgaben abgearbeitet wurden. Dinge werden in Sekundenschnelle umgeworfen, andere Entscheidungen getroffen, welche nur schwer nachvollziehbar sind. Als Einkäufer kaum möglich nachzukommen, wenn alles immer wieder umgeschmissen wird und man am Markt ausschreiben muss. Am Ende ...
Schlechtes Management, schlechte Führung und schlechte Kommunikation - intern. Bspw. hat die ganze Führungsriege das Essen der neuen Mensa verkostet, damit wir Mitarbeiter ein gutes Essen bekommen. Dieses Vorhaben wurde dann auch noch breitgetreten in einem Meeting für das Unternehmen, als ob wir dankbar dafür sein sollten. Sorry, aber ich finde der CEO sollte besseres zu tun haben als den Salat zu verkosten. Oder es werden Entscheidungen getroffen entgegen jeglicher Zahlen und Erfahrungen, aber die Auswirkungen und der Mehraufwand dieser ...
Man muss ständig früher kommen und länger bleiben. Alles ist selbstverständlich…
Anstrengende Arbeitszeiten für jungere MA
Eigentlich nichts, das Geschäft steht und fällt mit seinen Mitarbeitern. Diese sind die Stütze des Unternehmens, geht es denen gut, profitiert das Unternehmen. Ich war gern ein "Schecker" jetzt bin ich noch Mitarbeiter a.d aus gesundheitlichen Gründen. Es war mir eine Ehre
Auf jedenfall eine bessere kommunikation an die mitarbeiter mehr gleichberechtigung und auch mehr konsequenzen.
Es sollte mehr konstruktive Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten stattfinden
Die Tarifflucht rückgängig machen, um wieder attraktiver für Bewerber zu werden.
Wiedereintritt in Tarifvertrag, mögliche Weiterbildung für alle
Personal einstellen... Storemanager in Karlsruhe entlassen
Der am besten bewertete Faktor von SportScheck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
...meisten noch super....aber irgendwie haben die meisten hier in KARLSRUHE aufgegeben
...meisten noch super....aber irgendwie haben die meisten aufgegeben
Jeder hilft jedem und alle halten zusammen
Gut zwischen den Kollegen im eigenen Team. Auch Teamübergreifend.
Wir halten zusammen und sind noch einige, die schon seit 1999 zusammen arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SportScheck ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Sehr wenig. Jahrelang wurden Weiterbildungen versprochen die nie stattgefunden haben. Es gab dann im Unternehmen Personen die Schulungen bereitstellten, die haben allerdings gerade so an der Qualität "ok" gekratzt.
Bei Kündigung werden Gehaltserhöhungen angeboten. Vorher heißt es "dann such dir doch was anderes, wenn du mehr verdienen möchtest." Paradox. Diejenigen, die intern aufsteigen wollten, haben fast ausnahmslos gekündigt seitdem ich da bin. Wer noch nicht gekündigt hat, ist aber auch noch nicht voran gekommen.
Firmen bieten Onlineschulungen an; interne LernApp. Leider keine Testival (Gletscher) mehr oder Aktive Fortbildungen mehr.
Nur sportliche Aktivitäten werden gefördert, Mitarbeiter mit Übergewicht werden hier ganz klar abgelehnt und niemals eingestellt.
Es kommen keine wirklichen Herausforderungen und die Wertschätzung hat gefehlt. Die Aufgaben bleiben wie am ersten Tag.