Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die SSW Gruppe ist bereits seit 2004 aktiv im Eigenhandel in den Assetklassen Equities, ETPs und Bonds und inzwischen auch in Crypto Assets sowie Energy Contracts.
Die SSW Holding wurde 2019 gegründet und hält als Dachgesellschaft Anteile an derzeit vier rechtlich eigenständigen Unternehmen mit unterschiedlichen Geschäftszwecken.
Weitere Infos: https://sswgroup.com/unternehmen/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen1. Die Kommunikation ist wirklich auf Augenhöhe. Das ist nicht nur so reingeschrieben für das "Firmen-Image".
2. Super motivierte und nette Kollegen!
3. HVV Ticket
4. PS, Xbox, Switch und Billard Tisch
5. Urban Sports Club
6. Weihnachtsfeier und Sommerfest sowie wechselnde Firmen- und Teamevents
7. Kostenlose Speisen- und Getränkegestellung. Ja, wir bekommen Frühstück, Mittagessen und Getränke (FritzCola, Kaffee, O-Saft, Apfelsaft) umsonst. Jeden Tag....
8. JobRad
9. Flexible Arbeitszeiten
10. 30 Tage Urlaub
11. Unterstützte Weiterentwicklung
- HO / flexible Arbeitszeiten
- Technik auf dem neuesten Stand
- renovierte Büros mit Duschmöglichkeiten
- Parkplatz
- gesundes Frühstück und Mittagessen, welches man sich selbst bestellen kann
- Softdrinks / Heißgetränke
- Urban Sports Mitgliedschaft mit geringem Eigenanteil
- regelmäßige Teamevents
- Sommerfest / Weihnachtsfeier
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern/Erfahrungen, habe ich mit SSW einen super Arbeitgeber gefunden. Das Verhältnis zwischen Unternehmensinteressen und den Interessen der Mitarbeitenden, ist aus meiner Sicht in einem gesunden Rahmen. Zudem finde ich die agile Arbeitsweise und die flachen Hierarchien von SSW klasse.
Positiv anzumerken ist die Existenz von Entscheidungsspielräumen gegeben ist. Wer was leistet wird honoriert. Gute Balance zwischen daily doings (routine) extra Aufgaben und high demanding phases. Nettes add on sind die perks wie kostenloses Essen/Getränke und urban sports membership.
Spannende und technisch anspruchsvolle Themen.
Sympathisches und humorvolles Team, das stets lösungsorientiert denkt.
Hohe Transparenz bezüglich Zahlen, Daten und Fakten, bishin zur Firmenbilanz.
Bei der Überlegung, eine Bewertung zu verfassen, möchte ich definitiv auf den Bewerbungsprozess hinweisen. Insbesondere im Kontext von Positionen mit geringerer Verantwortung wirft die Tatsache, dass für solche Stellen drei Gespräche durchgeführt werden, bedenkliche Fragen auf.
Übertrieben und wenig zweckmäßig! Gleiches gilt für die Art der gestellten Fragen und die Dauer der Gespräche. Diese erinnerten eher an Verkaufsgespräche seitens des Interviewers als an eine angemessene Interviewsituation.
Ein weiterer Punkt sind die Versprechungen, die gemacht werden und dann nicht eingehalten werden, ...
-Verkehrsanbindung, eigentlich nur mit dem Auto erreichbar
Das ich die Firma nicht früher gefunden habe...
Die Lage der Büros.
Führungsetage
Persönlich würde ich mir wünschen, dass das Unternehmen das Gehalt konkurrenzfähiger gestaltet, um die Mitarbeitermotivation zu stärken. Eine klarere Karriereentwicklung mit definierten Laufbahnen und verstärkten Möglichkeiten für Führungspositionen wäre förderlich, um individuelle berufliche Perspektiven zu unterstützen. Die Betonung von Leistung und Eigeninitiative bleibt wichtig und sollte weiterhin als entscheidender Faktor gelten.
Personalentscheidungen der Geschäftsführung sind nunmal nicht immer gut. Entscheidungen einfach mal kritischer hinterfragen. SSW hat sich auch hier zum positiven verändert und daher braucht es zeitgemäße, zukunftsorientierte Entscheidungen und Personen.
-Offenheit -> Auch sensible Themen und Problemstellungen offen kommunizieren
Bei Positionsveränderungen wäre es schön, dass man auch mit dem Mitarbeiter spricht und nicht vor vollendete Tatsachen gestellt wird. Da fühlt man sich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt.
Die kommunikation über Leistungen und Erfolge der SSW Group könnten etwas intensiviert werden.
Der am besten bewertete Faktor von SSW Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Vielleicht das beste Benefit. Die Kollegen stehen Teamübergreifend zusammen und ziehen an einem Strang. Man ist stets freundlich, hilfsbereit und respektvoll untereinander.
Klar gibt es hier und da Kleinigkeiten, an denen man(n) sich aufreiben könnte, aber wo gibt's die nicht? In der Gesamtbetrachtung aber sehr gut..
Der Kollegenzusammenhalt war positiv, vor allem in Teams, die diesen Wert schätzten und pflegten, abgesehen von der Geschäftsführung.
Besonders hervorzuheben ist die Bereitschaft der Kollegen, Wissen zu teilen und sich gegenseitig zu helfen. Diese Kultur des Miteinanders trägt nicht nur zur Lösung von Herausforderungen bei, sondern schafft auch ein Gefühl der Gemeinschaft im gesamten Team.
Kollegen*innen sind alle hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Und auch wenn mal etwas knapp wird, sind die Kollgegen*innen sofort da. Tolle Zusammenarbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSW Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Im Unternehmen besteht bedauerlicherweise eine erhebliche Diskrepanz im Gehaltsgefüge, begleitet von einer unzureichenden Transparenz. Obwohl Zusatzleistungen wie der Urban Sports Club und die Bereitstellung von Obst und Getränken positiv hervorzuheben sind, wäre es wünschenswert, das Gehalt entsprechend anzupassen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter sich solche Annehmlichkeiten eigenständig leisten können. Letztendlich überzeugt das Gehalt mehr als Zusatzleistungen wie Softdrinks.
Gehalt ist im mittleren Bereich. Sozialleistungen gibts nicht wirklich. Eine Bonuszahlungen die nach Sympathie ausgezahlt wird.
Ist im oberen Mittelwert, also vergleichbar mit anderen Unternehmen.
Im Branchenvergleich unterirdisch auch wenn es immer als übedurchschnitlich verkauft wurde. Boni ware mit einem flexiblem Weihnachtsgeld gleichzusetzen, da es keines gab. Zusatzleistung gab es kaum, außer eine gratis Kantine, welche aber nur Tiefkühlkost aufwärmte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Gut ausformulierte und transparente Karrieremöglichkeiten, durchlässige Vertikalität (Spezialisten vs fachliches vs disziplinarisches Management, ebenso wie Wechsel der Tätigkeitenschwerpunkte). Es wird viel und ebenfalls transparent in Weiterbildung investiert.
Da flache Hirarchiestufen -> begrenzte Aufstiegs und Entwicklungsmöglichkeiten, jedoch kann man, wenn man will sich in verschiedenen Bereichen weiterbilden und spezialisieren. Die Seminare u. Schulungen werden übernommen
Auf die Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden wird geachtet. Auch gibt es immer wieder die Möglichkeit, Verantwortung für neue Aufgaben zu übernehmen. Jedoch ist auch der persönliche Einsatz entscheidend.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind möglich und ein ständiges Wachstum wird angestrebt.
Man bekommt alle sinnvollen und hilfreichen Weiterbildungen, wenn man fragt