15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Völlige Unfähigkeit, private Zeit zu planen. Kontinuierliche Überstunden ohne vorherige Vereinbarung.
Einfach dem Schichtdienst geschuldet.
Sie versuchen bei Privaten Problem, einen den Rücken freizuhalten und versuchen zu Unterstützen.
Keine Einsicht, wenn das Personal sagt das es so nicht weiter geht.
Mehr Personal einstellen, Mitarbeiter laufen am Limit.
habe die meisten meiner Kollegen ins Herz geschlossen und auch die Bewohner. Deswegen bin ich einfach nur enttäuscht und muss zu diesem Zeitpunkt sagen dass ich diesen Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kann.
die Struktur.
Personal als Menschen ansehen. Ihre Geschichten und Privatleben mehr berücksichtigen. Personal was sich ständig Respektlos gegenüber Kollegen oder Bewohnern daneben benimmt abmahnen, denn wegen solchen Leuten fehlt am Ende das Personal.
Jeder lästert über jeden, wenn man mit Problem zur Leitung geht wird erst Verständnis gezeigt aber getan wird nichts dagegen. Personal wird nicht ernst genommen.
Das Image ist Verdient. Mit den Bewohnern geht jeder meiner Kollegen liebevoll um. Es wird immer darauf geachtet das alle vernünftig versorgt sind. Wenn es beschwerden gibt, werden diese angenommen und versucht zu verbessern oder gemeinsam mit Angehörigen versucht Lösungen zu finden.
Trotz Teilzeitstelle ist man ständig da. Die Überstunden sammeln sich immer wieder an. Es werden einfach Dienste eingetragen oder geändert ohne vorher zu fragen. Man muss ständig sein Privatleben oder Termine für die Arbeit umschmeissen.
Einfach nur ein Witz. Online Fortbildungen die total langweilig sind. Und selten mal eine Vor ort.
Wenn man als Fachkraft grade mal ein stücken mehr Verdient als Präsenzkräfte fühlt man sich schon veräppelt. Wofür 3 Jahre eine Ausbildung gemacht?
Jeder macht sein Ding, man bekommt kaum Unterstützng. Präsenzkräfte nehmen Fachkräfte nicht ernst und machen was sie wollen. Ebenfalls wird sich über kleine Fehler (ein Salat vergessen am Abend zu verteilen so dermaßen aufgeregt das von Präsenzkräften ständig nur gedroht wird.
man kann jederzeit kommunizieren, habe dennoch das Gefühl nicht ernst genommen zu werden. Es ändert sich einfach nichts. Man wird ständig für Dinge Verantwortlich gemacht, für die man eben nichts kann.
Es passieren ständig Fehler die man ausbaden muss vor den Angehörigen. Wenn einem selbst dann durch die Fehlerkultur ein Fehler unterläuft ist man die blöde und bei anderen (Lieblingen oder Ja-Sagern) wird darüber hinweg gesehen.
Ständig unter Stress alle Wunden versorgen oder Visiten mal eben zwischendurch begleiten so das man nur am Rotieren ist.
Leute, die sagen,was ihnen auf dem Herzen liegt, wird wenig Gehör geschenkt, um ihnen entgegen zu kommen. Ich habe dort sehr gerne meine Arbeit ausgeführt und fand es schade, dass keine Kompromisse gemacht werden. Es ist nur die Rede wie der Bedarf des Hauses ist, wie es einem selber damit geht ist scheinbar nicht wichtig. Deshalb sind schon einige Angestellte dort gegangen. Auch was die vielen Überstunden in der Pflege angeht. Hier ist dringend Verbesserung angeraten.
Haus am Dolzer Teich: Ich habe diesen Arbeitgeber gewechselt. Bedingt durch einen langen Arbeitsweg, teils nur um eine drei Stunden Schicht abzudecken. Und wegen der Arbeit an jedem zweiten Wochenende bei einem Halbtagesjob.
Nach der Kündigung empfand ich es einfach nur enttäuschend.
Hat für mich nicht gepasst. Dies war ein starker Grund den Arbeitgeber zu verlassen.
Nach der Kündigung wurde es unfair. Auf einmal ist man nicht mehr die "Beste", sonder der letzte A...h.
Trotz Gesprächen über dieses Thema hat sich für mich nichts positiv verändert.
Meine letzten Überstunden wurden nicht bezahlt.
Lob könnte etwas mehr sein
Auf Wünsche Regeltermine wird sehr viel Rücksicht genommen
Jeder Mitarbeiter kann im Personalentwicklungsgespräch Wünsche zur Fort/Weiterbildung mitteilen. Viele Mitarbeiter haben aufgrund dessen eine Weiterbildungen bekommen
Gehalt kommt sehr pünktlich , es gibt ein 13 Monatsgehalt, zusätzlich eine Gratifikation Ende Januar. Gehaltsoptimierung
Sehr gute Kollegen
Altersteilzeit wird angeboten. Ältere Kollegen müssen nicht 12 Tage am Stück arbeiten mit einer vollen Stelle . Sie bekommen auch kurze Dienste zwischendurch immer mal frei
Sehr flache Hierachie die Tür von Leitung steht immer auf. Jede Meinung zählt
Wenn etwas gebraucht wird wie Hilfsmittel wird dies angeschafft.
Sehr wertschätzender Umgang.
Jeder ob Frau oder Mann hat die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Es wurde ein Dienst eingeführt das MA mit kleinen Kinder erst um 7:30 Uhr anfangen können und feste Tage arbeiten
Die Aufgaben sind vielfältig keine Tag gleicht dem anderen
Ambulanter Dienst mit bester Arbeitsatmosphäre.
Wir sind viel Besser als der uns vorrauseilende Ruf.
Wird durch unsere tolle Führung in den Fokus genommen.
Je nach Interesse, gibt es viele Möglichkeiten.
Wir bekommen alle tariflichen/ kirchlichen Leistungen,sowie Sonderzahlungen .
Ist vorhanden und spielt eine immer wichtiger werdende Rolle.
Einer für alle und alle für einen.
Fürsoglicher und achtsamer Umgang.
Einwandfrei!
Sehr gut.
Kommunikatinsdefizite werden auf -gegriffen , offen sowie fair behandelt.
Wird gelebt.
Jeder Tag ist ein Abenteuer und eine Herausforderung.
Verlässlichkeit, Wertschätzend, Ansprechbar
Dies liegt im Empfinden jeden Einzelnen
Wünsche von Mitarbeitern werden bei Dienstplanung so gut wie möglich
berücksichtigt
vor allen Dingen in etwas schwierigeren Situationen(z.B.: erhöhtes Arbeitsaufkommen in der Pandemiezeit)
Werden Wertgeschätzt , Einstellungen unabhängig vom Alter, Förderungsmöglichkeiten vorhanden
Probleme werden im Team angesprochen und Lösungsansetze gemeinsam gesucht
Gut, Wünsche von Mitarbeitern wird so weit wie möglich nachgekommen
Hier gibt es zwischen den einzelnen Bereichen noch Luft nach oben
Wer sich einbringen möchte hat dazu jede Gelegenheit
Hat immer ein offenes Ohr , schafft Kompromisse.
MITEINANDER FÜREINANDER
Auf Familien mit Kindern wird Rücksicht genommen. PDL macht fast alles möglich.
Stets ein offenes Ohr! Findet immer Lösungen!
Viele Möglichkeiten
Entwicklung sollte immer sein
Klare Leitlinien und auch gegen die Mehrheit die Haltung bewahren
tolles Team, viel Freiheit in der Arbeit, Unterstützung bei Bedarf
die Grenzen muss man selber für sich klarhaben und dafür einstehen, dann gibt es keine Probleme
Wird unterstützt
das Team steht zusammen
offene Kommunikation
es müssen immer wieder Kompromisse gefunden werden
viele Frauen, Viele Gespräche
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