12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 42%
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Krankenhaus am Rand seiner Belastungsgrenze
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kaum Arbeiten im Team möglich / Personalmangel / keine Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden / TZ Kräfte werden tgl. angerufen / Dienstplanänderungen kommen über WhatsApp
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifbezahlung AVR-C
Kollegenzusammenhalt
Wenn ein Team vorhanden ist, ist es auch eine Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht auf ältere Kollegen da hoher Personalmangel
Vorgesetztenverhalten
Kein offener Dialog in das Team vorhanden / Leitungen haben oft selbst keine Informationen aus der GF / PDL erhalten / Leitungen haben oft keine Qualifikation
Arbeitsbedingungen
Teils alte Strukturen / Prozesse nicht bekannt
Kommunikation
Von Seiten der GF und PDL findet kein Dialog statt / interne Stellen werden oft nicht öffentlich kommuniziert /
Gleichberechtigung
Weiterbildungen werden nach pers. Meinung genehmigt / interne Stellen werden oft nicht offen Ausgeschrieben
Interessante Aufgaben
Das Krankhaus hat spannende Fachabteilungen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ich kann mich nur bedanken. Mein Dank geht an das Führungsteam der Intensivstation 1F.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie oben bereits erwähnt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind immer für einen da. Keine Frage ist zu viel
Image
Kann ich nicht wirklich viel zu sagen
Work-Life-Balance
Bedingt durch Schichtdienst natürlich nicht immer alles machbar. Aber hier kann man Wünsche äußern. Es wird immer versucht etwas zu regeln um private Termine zu wahren.
Karriere/Weiterbildung
Chancen auf Weiterbildung sind immer gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es fällt halt viel Müll an. Das lässt sich aber nicht ändern
Kollegenzusammenhalt
Das Team macht diese Station aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich in diesem Team nicht mehr zu den jüngsten gehöre fühle ich mich aber in allen Bereichen akzeptiert und anerkannt.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier keine Frage ist zu viel. Immer auf Augenhöhe. Ich habe hier noch einmal eine Chance bekommen. Mein Dank geht an die PDL der Intensivstation. Auch in der Einarbeitung hat das gesamte Führungsteam sich immer sehr viel Mühe gegeben. Ich kann mich nur bedanken.
Arbeitsbedingungen
Wie halt so eine Intensivstation eben ist. Es gibt Dienste da ist echt heftig viel zu tun. Aber auch hier ist Ausstattung, Inventar und Arbeitsmaterial super ausgestattet. Alle zentral eingerichtet.
Kommunikation
Hier geht Kommunikation tatsächlich noch an das Team und mit dem Team.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht viel zu sagen. Hier arbeiten überwiegend Frauen.
Interessante Aufgaben
Intensiv ist immer interessant finde ich.
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Viel zu tun so wie überall im Gesundheitswesen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier kennt man sich noch!
Work-Life-Balance
Wie überall in der Pflege, muss man auch mal einspringen.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde immer wieder etwas angeboten, um mich weiterzuentwickeln
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarif
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Ein offenen Ohr , an manchen Dingen können sie aber auch nichts ändern!
Arbeitsbedingungen
Ein bisschen modernere Austattung könnte es an machen Stellen geben!
Kommunikation
Auf Augenhöhe
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeit am Limit auf der 3c . Eine Pflegefachkraft muss mind. 13 Patienten versorgen , so wünscht es die PDL
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt , Urlaub wird in der Regel ein Jahr vorher geplant .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zu hohen Anforderungen machen krank . PDL (auch Leitung einer Station) weiß alles besser . Habe dir noch nie am Bett gesehen . Will uns erzählen wie wir arbeiten sollen . Meine Einladung sich das mal vor Ort anzugucken wird nur belacht . Sowas ist nicht akzeptabel
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören
Arbeitsatmosphäre
Zu hohe Arbeitsdichte , keine Zeit für den Patienten
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Gehalt/Sozialleistungen
AVR Zahlung
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind nett , aber gestresst
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder muss ran und leisten , egal wie alt . Jedes Bett zählt
Vorgesetztenverhalten
PDL kennt sich mit den Stationen nicht aus . Verlangt Dinge , welche in ihrem Bereich nicht verlangt werden. Leitung der Station kann uns nicht helfen . Andere Meinungen der Leitung überstimmt alles .
Arbeitsbedingungen
Leider ist die Arbeit nicht machbar. Man kann nicht mind. 13 Patienten versorgen (wird verlangt von der PDL) die haben doch keine Ahnung von der Materie
Kommunikation
Man kriegt keinen Termin bei der PDL. Es ist einfach nicht erwünscht . Man soll einfach nur arbeiten.
Interessante Aufgaben
Fachbereich ist interessant, nette Kollegin in Bereich Diabetes
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Bin Froh, dass ich gewechselt habe . Endlich wieder eine Leitung, welche Kritik annimmt. Keine Diktatur auf der intensiv
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertragliche Bezahlen
Nette Kollegen
Moderne Ausstttung der Intensivstation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation nicht gewünscht . Meinung interessiert nicht
Verbesserungsvorschläge
Einen Dienstplan der menschlich ist.
Keine Leitung für das Gesamthaus . Hier ist die Menschlichkeit nicht mehr da. Lieblinge werden bevorzugt. Denk nur an das Geld und nicht an die machtbarkeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rotieren auf der Intensivstation und der Anästhesie hinterlässt spuren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit der eigenen Entfaltung ist gegeben
Immer pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf Probleme wie z.B. das ständige Einspringen wird nicht reagiert
Verbesserungsvorschläge
-Rotationssystem Anästhesie/ Intensivstation überdenken
-höhere Einspringprämien
-Bereitschaftsdienst einführen/ bezahlt, dadurch weniger Einspringen
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind toll aber der stressige Alltag hinterlässt Spuren
Work-Life-Balance
Täglich muss der Dienstplan überarbeitet werden, aufgrund hoher Ausfallquoten. Einspringen gehört hier zum Alltag
Vorgesetztenverhalten
Die Stationsleitung ist gleichzeitig die stellvertretende Pflegedienstleitung, schwierig. Vorgesetzte sind alle freundlich, jedoch teilweise unprofessionell durch unerlaubte Informationensweitergaben, wie z.B. wieso sich jemand krank gemeldet hat.
Arbeitsbedingungen
An die PPuGV wird sich hier nicht gehalten. 3 Patienten tagsüber, IV oder NIV, Isoliert oder auch 2 OP Sääle gleichzeitig sind Alltag.
Nachts oft 4 Patienten auf eine Pflegekraft
Kommunikation
Leider oft über Dritte, WhatsApp oder per SMS
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top, meine Zufriedenheit, Glückliche Patienten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man geht auf Sorgen und Probleme direkt ein, durch eine unabhängige Mitarbeitervertretung direkt im Haus kann sich um vieles direkt gekümmert werden. Man findet immer Lösungen mit den alle Seiten zufrieden sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Teilweisen schlecht besetzen Dienste. Trotz Wissen über schlechte Besetzung und häufiger Krankheit wird sich wenig um Ersatz gekümmert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Digitalisierung eingehen.
Neue Gerätschaften, sowie Computer inkl. Zubehör und Messgeräte für die Pflege beschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Deine Kollegen stehen hinter dir, die Führungspositionen kommunizieren offen auf einer Ebene mit dir.
Image
Das Krankenhaus wird leider noch häufig schlecht dargestellt. Dem kann man sich so nicht anschließen.
Als Mitarbeiter sowie ehemals öfters als Patient kann ich hier zufrieden sein.
Work-Life-Balance
Schichtsystem kann natürlich anstrengend sein, das bringt der Beruf in der Pflege mit sich. Trotz dessen kann man über alles sprechen. Eine Lösung wird aktiv gesucht und auch zur Zufriedenheit gefunden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt verschiedenste Pflicht- sowie Freiwilligenfortbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sowie Leistungen werden durch die AVR-Caritas geregelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Krankenhaus wird versucht so gut es geht die Umwelt zu bewahren. Leider kann ich hierzu nicht viel mehr Angaben machen.
Kollegenzusammenhalt
Man zeigt gemeinsam wie stark man ist!
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen weisen ein nett und höflich ein, kein Stress nur weil man „der Neue“ ist.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien in den Bereichsebenen. Ein per Du ist wenn gewollt kein Problem. In der Führungsebene ist mit einer netten höflichen Kommunikation vertraut.
Arbeitsbedingungen
Gerätschaften sowie Digitalisierung sind noch nicht so weit, wie in anderen Häusern. Trotz dessen wird verbessert und wir erhalten neue „Updates“
Kommunikation
Ob Lob, Kritik oder eine Beschwerde, du möchtest was verbessern hast eine Idee oder möchtest evtl. einfach nur einen Dienst ändern? Das ist hier möglich!
Gleichberechtigung
Egal ob jung oder alt, frisch aus der Ausbildung, Praktikant oder Hilfskraft, soweit es die Aufgabenverteilung zulässt, ist ein Faires und Gleichberechtigter Umgang zu einander.
Interessante Aufgaben
Vielseitiges Krankenhaus, mit neustem Standard arbeiten, und Durchführung von interessanten Aufgaben.
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Familiäres, freundliches, kollegiales und motiviertes Krankenhaus.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer offene Türen, flache Hierachien, Respekt untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zu sehr am Nabel der SFH Stiftung.
Verbesserungsvorschläge
Kindertagesstätte, Dienstwagen, Wallboxen, um Attraktivität weiter zu steigern
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolles und respektvolles Arbeiten.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitmodelle je nach Bedarf
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung mit viel Praxis.
Kollegenzusammenhalt
Ein Team halt.
Vorgesetztenverhalten
Kritik geht immer, wer einmal in einer deutschen Uni gearbeitet hat, wird das SFH geradezu paradiesisch empfinden...
Arbeitsbedingungen
Das Beste aus einer insgesamt unbefriedigenden deutschen Krankenhauslandschaft gemacht.
Kommunikation
Kurze, ehrliches Kommunikationswege
Gleichberechtigung
Respekt und Toleranz werden gelebt
Interessante Aufgaben
Aus- und Weiterbildung nach Interesse
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Das Leitbild ist mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Improvisationsfähigkeit der Geschäftsführung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist genug gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte der Pflege mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber bringen. Man sollte die MA mit einer Perspektive ausstatten.
Leitungen benötigen Kompetenzen.
Man sollte verstehen dass die Pfege das wichtigste Gut ist.
Arbeitsatmosphäre
Die wenige Fachpflege, die noch im Haus ist, ist im Dauerstress. Keine Wertschätzung von Seiten der Geschäftsführung oder der Pfelgedirektion. Teilweise sind MA in Leitunspositionen die dafür weder geeignet sind noch eine Qualifikation haben.
Image
Tendenz eher schlecht.
Work-Life-Balance
Gibt es dort nicht.
Karriere/Weiterbildung
Die fürs Haus verpflichtenden Maßnahmen werden umgesetzt. Aber teilweise ohne Karrierechance.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Traif bezahlt mit den üblichen Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Man ist eher damit beschäftigt, seine eigene Position zu Schützen. Da bleibt wenig Spielraum für die Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Da es generell eh wenig Personal gibt. Kann auf ältere Kollegen keine Rücksicht genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel. Es gibt keine lobenden Worte oder Motivation. Zumteil haben die Leitungen kaum eine Qualifikation für ihre Position. So spiegelt sich auch das Handeln wieder.
Arbeitsbedingungen
Dem Standart nicht ganz entsprechend. Kaum E-Betten. Wenn dann teilweise defekt. ORBIS Programm wird nur zu 30 Prozent genutzt. Zettelwirtschaft. Etc....
Kommunikation
Man erfährt als MA nichts über Ziele, Maßnahmen oder Konzepte des Hauses. Auch Projekte werde nicht vorgestellt. Interne Stellen werden nicht veröffentlicht. Sondern bei Kündigungen der Mitarbeiter als Lockmittel genommen. Bsp. Hauptamtlichen Praxisanleiter wurde nicht intern ausgeschrieben, sondern einem MA angeboten der seine Kündigung geschrieben hat.
Interessante Aufgaben
Man wird in der Regel nicht in Projekte einbezogen. Auch werden Projekte kaum öffentlich publiziert.
Gleichberechtigung
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Nach einigen Monaten Zeit sich das fahre Gesicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute fortbildungs- und Weiterbildungmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man wenig wertgeschätzt wird. Man sollte die Mitarbeiter öfters loben und respektieren.
Die Hierarchie könnte auch flacher werden. Ärzte sind keine Götter und sowohl die stationleiter, als die PDL sollten mehr in Augenhöhe mit den Pflegern arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr auch eoe Qualität der Pflege achten. Für mehr Personal sorgen. Das Personal was man hat, sollte besser wertgeschätzt werden und gehalten werden. Auf Mitarbeiter Zufriedenheit achten und Verbesserungsvorschläge besser annehmen.
Arbeitsatmosphäre
Als pflegender Mitarbeiter wird man kaum von der Leitungsebene Wertgeschätzt. Die Atmosphäre ist sehr angespannt, da durch die unterbesetzung die Arbeitsbelastung und Erwartung viel zu hoch ist.
Work-Life-Balance
Überhaupt kein Mitspracherecht bei der Dienstplangestaltung. Dienstpläne werden nicht rechtzeitig freigegeben, somit ist jegliche Planung von Freizeit unmöglich. Zudem wird man ständig im frei angerufen um einzuspringen.
Kollegenzusammenhalt
Ich mag meine Kollegen und ich weiß, dass wir besonders in schweren Zeiten zusammenhalten. Das kann ich aber nur für meine Station sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe den Eindruck, dass das Alter keine Rolle spielt. Man muss im Alter genau so belastbar und schnell sein wie die jungen Leute. Auf Erkrankungen wird selten Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Man geht schlecht mit Kritik um. Oft werden verbesserungsvorschläge nicht angenommen. Die Hierarchie ist hier sehr groß. Man geht aus einem Gespräch mit dem Gefühl, dass es eh keinen Sinn hat da Energie rein zu stecken.
Arbeitsbedingungen
Ich finde die Arbeitsbedingungen nicht gut, da es zu wenig Personal in der Pflege gibt. Die Stationen sind alt, die Dokumentation ist ebenfalls noch in Papierform. Man fühlt sich teilweise in einem anderen Jahrhundert. Es wird langsam Zeit im 21. Jahrhundert anzukommen und die Technologie von heute zu verwenden.
Kommunikation
Absprachen werden nicht eingehalten. Aber auch interne Neuerungen werden nicht konsequent und übersichtlich verbreitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird nach Tarif bezahlt. Was soll man mehr dazu sagen.
Interessante Aufgaben
Es könnte interessanter sein, wenn sich fie Arbeit nicht aufgrund von Personalmangel, auf Waschen und irgendwie durch den Dienst kommen beschränken würde.
Karriere/Weiterbildung
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird St. Franziskus-Hospital Ahlen durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 45% der Bewertenden würden St. Franziskus-Hospital Ahlen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich St. Franziskus-Hospital Ahlen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.