8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anstatt die Forderungen der FQA als Chance zu sehen, schüttelt die Einrichtungsleitung lieber den Kopf. Die Maßnahmen sind berechtigt und hätten wahrscheinlich schon vor Jahrzehnten umgesetzt werden müssen.
Angespannt, egal wo man hinguckt. Es wird nur noch schwieriger durch Quereinsteiger, die keine Ahnung von Pädagogik haben. Wenn man dann zusätzlich als FK nicht Wert geschätzt wird,kommt erst Recht Frust auf.
Image so schlecht wie seit Jahren nicht mehr - und das zu Recht. Die Geschäftsführung versucht zwanghaft die Außenwirkung zu verbessern, aber das was von innen nach außen vordringt spricht Bände.
Balance quasi nicht vorhanden, wenn man nicht für sich selbst einsteht. Auf Fürsorge von der Leitung sollte man nicht bauen.
Die Regel sind Überstunden, Überstunden und Überstunden. Gedankt wird es einem übrigens auch nicht.
Teilweise so dermaßen inkompetente MA, dass man keine Lust mehr hat.
Die Einrichtungsleitung und seine Bereichsleiter sind nett und hilfsbereit, solange man ja nicht kritisiert. Kritik ist nicht erwünscht und nicht gern gesehen - entgegen aller Behauptungen. Wenn man kritisiert und hinterfragt oder es wagt bessere Vorschläge zu machen, wird man auf ignorieren gesetzt oder mit übelsten Methoden gemobbt, bis man selbst nicht mehr kann und freiwillig geht. Einige Bereichsleiter und die Einrichtungsleitung sprechen ganz offen schlecht/lästern regelrecht über ihre eigenen MA in Teamsitzungen oder anderen Gesprächen. Also nicht nur untereinander, sondern in den Gruppen. Es werden regelmäßig Gruppeninterna der einen Gruppe in anderen Gruppen breitgetreten - von den Bereichsleitern und der Einrichtungsleitung!!! Sie tragen wesentlich zu der Klatsch- und Tratschkultur bei. Außerdem wird regelmäßig der Datenschutz der MA verletzt, indem über Erkrankungen der MA getratscht oder spekuliert wird oder andere sensible Daten Preis gegeben werden. Insgesamt verhalten sich die besagten Personen unprofessionell und manipulativ.
Viel zu wenig Kommunikation mit den MA in den Gruppen. Es wird viel über die Köpfe derer entschieden, die den Laden am Laufen halten.
Zu wenig Frauen in Führungspositionen
In unserem Team ist die Atmosphäre von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Auch schwierige Situationen werden überwiegend Lösungsorientiert behandelt, gleichzeitig wird persönlichem Frust Raum gegeben ( besonders das Thema Fachkräftemangel und teilweise Unsicherheiten und Kopfschütteln über so manche der aktuellen Forderungen der zuständigen FQA, sind anhaltende "Frust Themen".
Die angestrebten Veränderungen und Entwicklungen sind definitiv notwendig und werden mit dem nötigen Engagement angegangen... die Geschäftsführung geht mit vielen Ideen und einem unwahrscheinlich großem Einsatz in die Zukunft...
.. ist nicht das beste, aber auch hier sollte man einfach mal altes ruhen lassen..... Jeder von uns kann auch ein stück zur Veränderung/ Verbesserung beitragen.... wobei sich der ein oder andere Mitarbeiter der Einrichtung vielleicht mal überlegen sollte ob Geläster und Getratsche der richtige Umgang sind ;-) .....
schwierig im sozialen Bereich, vor allem da es - wie überall - an personal fehlt...
dennoch wird versucht den Wünschen der Mitarbeiter gerecht zu werden. -Ein geben und nehmen.
da ich nur für unser Team sprechen kann: TOP!!!
... machmal wäre etwas mehr zeit schön... aber ansonsten kann ich in diesem punkt keine negativen Verhaltensweisen nennen.. auch hier wertschätzendes Verhalten und Kritikfähigkeit
... die Leitungsebene ist bemüht diesen punkt zu erfüllen, jedoch ist auch hier deutlich spürbar das häufig zeit und Nerven fehlen diesem Bereich im vollem umfang nachzukommen.
definitiv
Kein Personal, alle genervt
Andauernd einspringen und ganz viele Überstunden machen
Jeder ist auch selbst der nächste. Die Mitarbeiter spielen sich gegenseitig aus.
Hintenrum, unmenschlich
Eher hintenrum
Durch den zunehmenden Personalmangel leidet die Arbeitsatmosphäre leider enorm
Leider bleibt ein Dienstplan nie so bestehen wie dieser herausgegeben wurde. Durch das ständige Einspringen leidet das Privatleben unerheblich.
Leidet mittlerweile leider auch sehr, vermutlich lässt sich das auf den Personalmangel und das ständige Einspringen zurückführen. Leider entsprechen viele Arbeitsweisen und Grundhaltungen nicht dem aktuellen Standart und Veränderungen sind sehr langwierig. Das macht engagierten Mitarbeitern das qualitative Arbeiten sehr schwer.
Wirken teilweise bemüht, leider ist das nicht ausreichend. Kommunizieren meist nur mit ausgewählten Mitarbeitern und treffen daraufhin Entscheidungen. Die neue Leitungsstruktur hat ebenfalls für großen Unmut gesorgt und wird in Frage gestellt.
Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern an der Basis finde ich leider unzureichend. Die Leitungsebene kommuniziert häufig nur mit ausgewählten Mitarbeitern.
Die Aufgaben mit den Klienten machen sehr viel Spaß.
Das familiäre Miteinander...und die soziale Einstellung!
Die Mühlen arbeiten zu langsam. Kein Konzept für Mitarbeiterzufriedenheit
Wertschätzung der Mitarbeiter! Werbung nach Außen! Alte Sichtweisen erneuern! Für die Rechte der Menschen mit Behinderungen kämpfen!!!
Tolle Teams trotz schwierigen Rahmenbedingungen
Fast nicht bekannt. Tut auch nicht viel dafür. Ergo - potentielle Arbeitssuchende haben keine Idee von diesem Unternehmen
Dauerhaftes Einspringen ist an der Tagesordnung
Top!
Hier fehlt es an Lobby. Es wird sich auf das Sozialengagement der Mitarbeiter*innen verlassen. Merke: wir sind nicht mehr die Ordensschwestern! Wir haben finanziellen Druck
Am Ende sorgt das Team dafür, dass die Klienten nicht sich alleine überlassen sind.
Nicht genug Power Richtung Führungsetage/ Politik / Staat
Wir hinken der Zeit und dem Fortschritt hinterher
Defizitär.... Trotz guter Absichten
Die Arbeit mit und für Menschen ist die interessanteste überhaupt.