Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungSehr freundlicher Empfang in der Personalstelle und im eigenen Team, es gibt eine Schulungsreihe „von Kollegen für Kollegen“ (…und Kolleginnen) und eine Patenschaft während der Einarbeitung. Die Ausstattung ist gut, es gibt neben Laptop mit VPN-Karte auch einen höhenverstellbaren Tisch und viele digitale Arbeitsweisen. Das Dienstgebäude wird fortlaufend modernisiert und verbessert.
Das ich mir meine Arbeitszeit im Büro oder zuhause einteilen kann, so dass ich immer flexibel bin.
- Interessante Aufgaben
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr gut
Geschlechter unabhängige Bezahlung
- Bildungsurlaub kein Kündigungsgrund
- Elternzeit für alle Geschlechter akzeptiert
Dienststelle ist am Ball, um die Bedingungen zu verbessern: Einarbeitung, interne Fortbildungen, Dienstgebäude, Arbeitsabläufe. Danke dafür!
Arbeitsklima ist in der Regel gut. Vorgesetze haben ein offenes Wort. Homoffice und technische Ausstattung ist auch sehr gut.
- Unstrukturierte und nicht überschaubare oder kontrollierbare Arbeitsabläufe, die sich Abteilungen ausgedacht haben (Inseldenker) und die von Führungskräften abgesegnet werden, ohne die Abläufe und deren Konsequenzen bis zu Ende zu denken.
- das der AG die Verantwortung auf Mitarbeiter überträgt und alleine lässt bei neu eingeführten defizitären Arbeitsabläufen, die eine Person in der Vielzahl nicht mehr kompensieren kann.
- dass Mitarbeiter bei Schlechtleistungen nicht zur Verantwortung gezogen werden.
Oft ist alles sehr eingeschränkt was Gewährung von Goddies angeht. Da ist aber der TV-L auch sehr eingeschränkt.
Leider zu unbekannt, obwohl wir alle Projekte für Bund und Land in Hannover bauen
- Zu geringe Vergütung
- Kaum Sozialleistungen
- Zu wenig Softskills
- Zu viel Vorgaben
stark eingeschränkte Handlungsfreiheit, hoher Verwaltungsaufwand
- Reduzierung von Verwaltungsvorgaben
- Anpassung der Gehälter nach oben
- Verzicht auf 3 stufige Verwaltung
- Mehr Flexibilität bei der Aufgabenerledigung Deutschlandgeschwindigkeot light!
Abfragen durch vorgesetze Dienststellen sind zahlreich und oft nicht zielführend. Besser: die eigenen technischen Systeme als Informationsquelle nutzen.
Mehr Werbung, mehr Marketing, mehr Goodies und vorallem Vorgänge optimieren.
Verträge mit Fitnessstudios, E-Bike-Leasing, Kinder im Büro, Hund im Büro
Interne Ablaufprozesse kritisch untersuchen und ändern.
Miteinander von junge und ältere Generationen fördern.
Ältere Generation mehr wertschätzen.
Geänderte Zuständigkeiten im Unternehmen mitteilen.
Mehr digitales Arbeiten: der aktuelle Weg ist richtig, aber auch noch richtig lang ;-)
Der am besten bewertete Faktor von Staatliches Baumanagement Niedersachsen ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird drauf geachtet bei stellenausschreibung. Selbst habe ich noch nichts negatives mitbekommen.
Gleichstellung Frau und Mann meines Erachtens umgesetzt!
Gleiches Gehalt für gleiche Aufgaben
Ja, wird umgesetzt.
Gleiche Bezahlung für Frauen und Männer. Viele weibliche Vorgesetzte und Teamleiterinnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatliches Baumanagement Niedersachsen ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird nach wie vor als Behörde mit lahmen Beamten angesehen! Leider entspricht dieses Bild nicht unseren engagierten Mitarbeitern.
Im Grunde nich bekannt
Es läuft nicht alles rund. teilweise zu viele Aufgaben und es wird kaum Werbung gemacht.
Naja, Behörde...
Wir stehen uns selbst im Wege- und wenn nicht übernimt das die vorgesetzte Behörde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Aus meiner Erfahrung muss man sich um Förderung und Weiterentwicklung selber kümmern. Positiv zu bewerten ist, dass insgesamt auf Fortbildung der Mitarbeiter geachtet wird und es dazu jährlich Gespräche gibt.
Weiterbildung ist top! Mehrere Seminare (fachlich plus persönlich) im Jahr.
Karriere ist kaum möglich.
Regelmäßige Fortbildungen, Höhergruppierung im Tarif bei entsprechendem Engagement für neue Aufgaben
viele Fortbildungsangebote.
Viele Fortbildungen
