Stadt 

Leverkusen

Gehalt

Der Lohn ist gut, könnte besser sein und im Vergleich zu der Privatwirtschaft nicht mehr Zeitgemäß. Hier muss der TVÖD dringen nach besser, sonst wird der Fachkräftemangel sich in Ö-Dienst in Zukunft noch weiter verschlechtern. gerade im Handwerk und Technischen Bereich.
Auch Quereinsteiger_innen sollten mehr Möglichkeiten gegeben werden,
zudem sollten man auch Jungenmenschen die gerade ins Berufsleben starten die Möglichkeiten geben zu zeigen das Sie was können, sonst wir es in Zukunft keine alten Hasen_innen mehr geben. Investition sollte bei Arbeitnehmern ( vor allem bei Jungenarbeitnehmern_innen) anfangen damit Wir eine Zukunft haben. Den diese setzen die Zukunft um und sichern sie damit. Vertrauen und Wertschätzung sind hier an erster Stelle.

Die Gehälter sind sicher und pünktlich. Die Bewertung der Arbeitsplätze ist weitgehend angemessen. Man muss sich über Abweichungen im Vergleich zur freien Wirtschaft im Klaren sein.

Wie in anderen Unternehmen auch sind bei ganz vereinzelten Mitarbeitern als auch Führungskräften signifikante Abweichungen bei der Qualität im Verhältnis zur Höhe der Vergütung feststellbar. Diese Menschen gehören gehören definitiv nicht in diese Positionen. Über die Sanktionsmöglichkeiten bezogen auf ihren Status (oft Beamte oder langjährig Beschäftigte) bin ich mir nicht sicher.

Zumindest fragwürdig erscheint die Bewertung und Anerkennung von anderen Berufsaus- und -fortbildungen im Gegensatz zu Studienabschlüssen. Begründet wird das mit den engen tarifären Bedingungen des TVöD, die den Besuch von Verwaltungslehrgängen obligatorisch macht. Andere Stadtverwaltungen in D interpretieren diese recht kreativ zu eigenen Gunsten, um benötigtes Personal zu rekrutieren.

immer pünktlich

Zu viel Verantwortung für zu wenig Gehalt

Gehalt wird pünktlich ausgezahlt

manche Aufgaben sind in anderen Kommunen deutlich besser bezahlt