Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Sich kollegial verhalten.
Arbeiten mit Sinn – und abends mit einem guten Gefühl nach Hause. An jeder Stelle bei uns tragen Sie dazu bei, dass in unserer Stadt und Region alles läuft: Gemeinsam versorgen wir 200.000 Menschen jeden Tag verlässlich mit Strom, Wasser, klimaschonender Wärme, schnellem Internet und Services wie Bäder, Bergbahn und Parken. Und gemeinsam mit uns arbeiten Sie daran, dass Heidelberg klimaneutral wird.
Als Unternehmen aus der Region für die Region
Als einer der größten rein kommunalen Energieversorger bringen wir gemeinsam mit der Stadt Heidelberg die Energiewende vor Ort voran.
Mit unserer Energiekonzeption 2030 haben wir konkrete und messbare Ziele für den Klimaschutz: 50 Prozent grüne, CO2-freie Wärme für alle Fernwärme-Kunden und 100 Prozent grüner Strom für alle Kunden in der Grundversorgung. Mehr über unsere Vorhaben oder CO2-neutrale Wärme bis 2023 auf www.swhd.de/energiekonzeption oder im aktuellen Geschäfts- und Nachhaltigkeitsbericht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenStadtwerke sind langweilig und verstaubt? Lassen Sie sich überraschen! Ob Sie als Monteur, Ingenieurin für Elektrotechnik, als Controller oder als IT-Spezialistin einsteigen: Wir bieten Jobs mit Sinn für die Menschen vor Ort – und einen guten Platz in der Arbeitswelt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Heidelberg.
Ansprechpersonen zu offenen Stellen und Karriere
Anita Eckhard-Rittner
Stellvertretende Personalleiterin
Telefon: 06221 513 -2682
Ansprechpersonen zu Ausbildung und Praktika
Layla Lux
Ansprechpartnerin Ausbildung, Studium und Praktika
Telefon: 06221 513 -4120
Standorte Inland
Kurfürsten-Anlage 42-50
69115 Heidelberg
Das Angagement gegenüber den Arbeitnehmern, die vielen Gesundheits Angebote und das Gewerkschaftliche Angagement.
Gutes Image, hohe Sozial- und Gesundheitsleistungen
Die Stadtwerke Heidelberg gibt ihren Mitarbeitern eine gute Grundlage für das mobile Arbeiten. Zudem gibt es viele Benefits, die genutzt werden können.
Faire Bezahlung
Die Sozialleistungen und die Modernisierung des Unternehmens.
Immer mehr Aufgaben für zuwenig Personal
Das zufrühe aufstehen
Was die Personalpolitik angeht dann ist da deutlich Verbesserungspotential nach oben möglich / nötig.
Es wird leider nicht nach vorne geschaut, sondern nur in kurzen zeitlichen Abständen.
Das Thema gemeinsames arbeiten findet nur vorne rum statt. Man kann nur mit Beziehungen voran kommen. Arbeitsleistung zählt nicht..
Zuviel Diskussion über Kleinigkeiten
Peronalaufbau jetzt angehen, damit die Energiewende vor Ort stattfinden kann
Mehr Diversität, etwas lockerere Kultur hinsichtlich Kleidung.
Darauf soll der Arbeitgeber von selbst kommen
Mehr entgegenkommen
Mehr Personal für die ständig wachsenden Aufgaben einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Heidelberg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vorreiterrolle in Heidelberg
Das Unternehmen tut sehr viel für Umweltthemen
Wird hier sehr groß geschrieben.
Unternehmen engagiert sich konsequent in der Region: für große Dinge wie die Energiewende oder kleine Dinge wie die Unterstützung von ansässigen Sportvereinen oder Bildungs- und Kulturinstituitionen bis hin zu Nachbarschaftsdialogen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Heidelberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für ein Stadtwerk überdurchschnittlich, für die Region normal.
Für die Monteur stellen wird zu wenig gezahlt während die Bürojobs um einiges mehr bekommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird viel für die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden getan
Offen für Weiterbildung des Personals
Es gibt verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten
Viele Weiterbildungsangebote
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Unterstützung durch den Arbeitgeber gegeben
