Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit August 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Stadtwerke Karlsruhe GmbH wird von den Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit gutem Arbeitsklima und familiärem Umgang beschrieben. Besonders hervorgehoben wird die Möglichkeit zur selbständigen Einteilung der Arbeit und das gute Verhältnis zu Kolleg:innen in der gleichen Abteilung. Allerdings gibt es Kritik an der Kommunikation, insbesondere abteilungsübergreifend und auf Führungsebene. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar angeboten und ernst genommen, jedoch ist das Budget hierfür begrenzt und es besteht eine Tendenz, Mitarbeiter:innen in ihrer Gehaltskategorie zu halten.
Das Umweltbewusstsein der Stadtwerke Karlsruhe GmbH wird positiv wahrgenommen, obwohl die Veröffentlichungen dazu von einigen Mitarbeiter:innen als nicht immer nachvollziehbar empfunden werden. Die Vergütung für Auszubildende wird als gut angesehen, aber nicht ausreichend zum Leben. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einen Tarifvertrag.
Gut finden Arbeitnehmende:
Familiärer Umgang und gutes Miteinander
Selbständige Einteilung der Arbeit
Engagement im Bereich Umweltschutz
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der internen Kommunikation
Erhöhung des Budgets für Weiterbildungen
Mehr Aufstiegschancen und Gehaltssteigerungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Stadtwerke Karlsruhe GmbH scheint die interne Kommunikation ein zentrales Thema zu sein. Die Meinungen deuten darauf hin, dass Informationen oft erst aus der Presse bekannt werden, bevor sie intern kommuniziert werden. Zudem wird die Rückmeldung als unzureichend empfunden, unabhängig davon, ob eine Aufgabe erledigt wurde oder nicht. Es besteht der Wunsch nach transparenterer Kommunikation von Unternehmenskennzahlen durch die Geschäftsführung.
Die interne Kommunikation erfolgt hauptsächlich über das Intranet und regelmäßige Online-Meetings, insbesondere bei großen Projekten. Innerhalb der Abteilungen scheint die Kommunikation gut zu funktionieren, doch abteilungsübergreifend und auf Führungsebene gibt es Verbesserungspotenzial. Es wird bemängelt, dass vieles als selbstverständlich angenommen und nicht offen kommuniziert wird. Trotz des Wunsches nach offener und transparenter Kommunikation, wird die Anzahl der Meetings zur Förderung dieser als zu hoch empfunden.
Stadtwerke Karlsruhe GmbH bietet eine Arbeitsumgebung, in der direkte Vorgesetzte überwiegend positiv bewertet werden. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das obere Management als problematisch und die Kommunikation als nicht immer transparent. Es wird berichtet, dass manche Vorgesetzte berechtigte Forderungen ignorieren und nicht genügend Unterstützung wie Coaching oder Onboarding bieten.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Die Mitarbeiter:innen werden frühzeitig in Prozesse eingebunden und es werden klare Ziele gesetzt. Dennoch besteht das Gefühl, dass einige Vorgesetzte bevorzugt behandelt werden, was zu Spannungen im Arbeitsklima führen kann. Insgesamt scheint es bei Stadtwerke Karlsruhe GmbH Verbesserungspotential im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben.
Stadtwerke Karlsruhe GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Reihe von Gehalts- und Sozialleistungen. Die Ausbildungsvergütung wird als gut angesehen, obwohl sie für manche nicht ausreichend zum Leben sein könnte. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einen Tarifvertrag, der die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter:innen gewährleistet. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit zur Gehaltssteigerung durch persönliche Entwicklung.
Allerdings gibt es auch einige Kritikpunkte. Es wurde bemerkt, dass versucht wird, Zusatzleistungen heimlich zu kürzen. Zudem gibt es zwar ein stabiles Grundgehalt, jedoch kein 13. Gehalt oder Boni. Das Gehalt wird generell als "ganz ok" empfunden. Aufgrund der kommunalen Struktur gibt es keine Verhandlungsmöglichkeiten, aber es werden Zusatzleistungen angeboten. Als positiv hervorgehoben wurde, dass es in 30 Jahren keine Gehaltsverzögerungen gab und dass viele Sozialleistungen wie die ZVK angeboten werden.
Stadtwerke Karlsruhe GmbH bietet eine Arbeitsumgebung, in der Kolleg:innen offen und ehrlich miteinander kommunizieren. Es herrscht ein guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen, der sich auch außerhalb der Arbeitszeit fortsetzt. Die Mitarbeiter:innen arbeiten meist Hand-in-Hand und schätzen den Kollegenzusammenhalt als absolut positiv.
Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass Silodenken und mangelnde Teamarbeit im Arbeitsalltag vorkommen und vom Management vorgelebt werden. Zudem kann das Gefühl entstehen, dass versucht wird, die Mitarbeiter:innen gegeneinander auszuspielen. Trotz dieser Schwierigkeiten scheint der positive Aspekt des Kollegenzusammenhalts zu überwiegen. Bei Stadtwerke Karlsruhe GmbH können Sie also mit einer starken Gemeinschaft rechnen, die jedoch auch ihre Herausforderungen hat.
Gemeinsam für eine lebenswerte Region
Wer wir sind
Unsere Produkte machen das Leben leichter. Licht, Wärme, Kühle, Frische, Sauberkeit, Unterhaltung, Entspannung, Kunstgenuss, Information, Arbeitserleichterung: Alles ist jederzeit im Handumdrehen oder per Knopfdruck verfügbar - dank Strom, Erdgas, Trinkwasser und Fernwärme, die angenehm unauffällig per Leitung ins Haus kommen.
Über 1.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen bei den Stadtwerken Karlsruhe dafür, dass die Kunden in Karlsruhe und der Region diesen Service möglichst ungestört genießen können.
Wir sind in Karlsruhe zu Hause. Das verpflichtet uns in besonderem Maße zur Garantie der Versorgungssicherheit ebenso wie zum Umweltschutz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
83%
Flexible Arbeitszeiten
79%
Parkplatz
78%
Betriebliche Altersvorsorge
73%
Betriebsarzt
67%
Rabatte
65%
Gute Verkehrsanbindung
65%
Barrierefrei
59%
Gesundheits-Maßnahmen
59%
Homeoffice
57%
Mitarbeiter-Events
56%
Diensthandy
56%
Essenszulage
54%
Internetnutzung
44%
Coaching
22%
Mitarbeiter-Beteiligung
19%
Firmenwagen
6%
Hund erlaubt
2%
Kinderbetreuung
1%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir schätzen die tägliche Leistung unserer Mitarbeitenden – für unser Unternehmen und die Region Karlsruhe. Dieses überdurchschnittliche Engagement honorieren wir. Deshalb bieten wir dir neben einem innovativen Arbeitsumfeld verschiedene Leistungen und Vorteile.
Flexible Arbeitszeiten: Gestalte deine 39-Stunden-Woche nach deinen Bedürfnissen.
Mobiles Arbeiten: Arbeite bis max. 80 % mobil, z. B. von zu Hause aus.
Betriebliche Altersversorgung: Damit du auch im Alter gut abgesichert bist, kümmern wir uns um deine betriebliche Altersvorsorge.
Weiterbildung: Deine berufliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gesundheitsförderung: Wir bieten dir Sportaktivitäten, betriebsmedizinische Vorsorge und Präventionsmaßnahmen an.
Gastronomie: In unserem Betriebsrestaurant erwarten dich täglich gesunde, frische Mahlzeiten und kostenloses Wasser.
Mitarbeiterevents: Durch gemeinsame Ausflüge, After-Work-Aktivitäten und Sportturniere fördern wir den Teamgeist.
Mobilität: Wir sind gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Unsere Mitarbeitenden-Parkplätze haben Ladestationen für E-Autos und du hast die Möglichkeit, ein E-Bike zu nutzen.
JobBike: Radel mit dem geförderten JobBike beruflich und privat klimaneutral.
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von unseren Rabatten und einem ermäßigten Tarif für Ökostrom.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Betriebliche Altersvorsorge ZVK, Jobrad, eigene Küche mit auserwählten Speißen immer nur frisch, kostenloses Heißwasser für Tee, kostenfreies Sprudel, Smoothie Aktion, Gerichte zum mitnehmen, Nikolausfeier, Bogenhallenfest, Betriebsausflug, Sport und Interessensgemeinschaft, eigene Kegelbahn, eigene Übungsräume der Musikgemeinschaft, Dartgruppe, Gamer Spielgruppe, Skatgruppe, Lauftreff, Volleyballgemeinschaft, Tischtennis, Tennis, Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonto +80 und -30 möglich, Freistellung für Fortbildung oder bei Pflege von Angehörigen, Sonderurlaub möglich, Betriebssport, Rückenschulung, Ärztlicher Dienst, Brille, Impfung, Mitarbeiterrabatte, Gastankstelle für Mitarbeiter, Emobilität wird durch zZeit durch kostenloses Laden unterstützt, Diensthandy mit ...
Im Allgemeinen bin ich sehr zufrieden. Durch den Betriebsrat und Tarifvertrag wird sich darum gekümmert, dass man zufrieden bleibt und dabei unterstütz. Die Kantine ist sehr gut und bietet täglich vegetarische/ vegane Gerichte sowie Salate/Bowls zum Mittagessen an. Auch bei der Frühstücksauswahl bleiben keine Wünsche offen. Der Kaffee ist auch gut. Regelmäßige Schulungen geben ein sicheres Gefühl. Je nach Position ist Homeoffice möglich und wird unterstützt, jedoch kein Full Remot. Es gibt jedes Jahr einen Betriebsausflug div. Festlichkeiten und Weihnachtsfeiern, ...
- Betriebsausflüge: stärken den Zusammenhalt der Kollegen und ermöglicht ein Kennenlernen auch außerhalb der Arbeitszeiten - Wasser gibt es für Mitarbeiter umsonst - Angebot in der Kantine ist abwechslungsreich
In 2021 wurde eine Mitarbeiterumfrage durchgeführt und in 2023 wiederholt. Vor allem für das obere Management ist eine Verschlechterung festzustellen. Eine sichtbare, glaubwürdige Reaktion oder gar Betroffenheit ist leider nicht erkennbar.
...da würde mir nach längerem überlegn vieleicht doch noch etwas einfallen, ...dann lese ich den obigen Absatz was ich gut finde und denk, ein bischen guter Wille gehört halt auch dazu
Schlecht im Sinne von richtig grottig ist hier überhaupt nichts! Wir haben Verbesserungspotential in einigen Dingen wie viele andere Großfirmen auch. Wer in den hier aufgeführten Kategorien nur einen Stern vergibt, äußert meines Erachtens vielleicht persönlichen Unmut oder hat gerade Konflikte mit irgendjemandem. Aber objektiv gibt es von den oben genannten Kategorien nicht eine, die man mit nur einem Stern bewerten könnte.
Wertschätzung einzelner ausbauen, Führungskräfteverhalten insgesamt und Unternehmensweit verbessern, Prozesse müssen unbedingt vereinfacht werden. Wir stehen uns zu oft mit internem Formalismus selbst im Weg. Silodenken weiter abbauen
Vorgesetzte sollten an Schulungen teilnehmen und lernen, wie man mit Angestellten umgeht. Ein Studium macht aus jemandem nicht gleich eine Führungsperson.
Das Umweltbewusstein des Unternehmens halte ich für sehr hoch, hier haben die SWK auch schon einige Auszeichnungen bekommen. Eines der vier Schlüsselziele des Unternehmens ist die Klimaneutralität. Die Anstrengungen und Erfolge der Betriebskantine finde ich in diesem Bereich sehr beeindruckend. Bei den Mitarbeitern ist das Umweltbewusstsein halt teils so und teils anders, wie überall.
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Karlsruhe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gute Ergebnisse werden kommuniziert, schlechte nur wenn sie dazu dienen den Angestellten Kürzungen zu begründen. Arbeitsrelevanten Informationen muss man hinter rennen. Geldverschwenderische Maßnahmen werden in Richtung GF verschwiegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
An sich gut, nur das man als jemand der eine Ausbildung macht nicht wirklich gute Chancen auf eine Führungsposition hat. Meisten ist ein Studium eine voraussetzung
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Stadtwerke Karlsruhe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Karlsruhe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Stadtwerke Karlsruhe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Karlsruhe als eher modern.
