191 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
157 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den im Gesellschaftervertrag fixierten Unternehmenszweck: Sicherstellung der Versorgung der Stadt mit Energie und Wasser.
Durch die mangelnde Kompetenz von Führungskräften erfahrene Behinderung bei der Umsetzung des Unternehmenszwecks.
Das führen akademischer Titel ist Inder Kommunikation nicht gewünschte, um Führungskräfte nicht zu diskreditieren. Interne Weiterbildung wird auf einem Niveau gefördert, dass den Stand von Führungskräften nicht gefährdet. Um dies zu beheben, ist ein grundlegender Wandel in der Unternehmenskultur notwendig.
Die Arbeitsbeziehungen sind, wie heute größtenteils üblich, klar, wenn auch hier oft nicht konsistent, geregelt. Es bieten sich aber für jeden Möglichkeiten, sich diesen Regelungen konsequenzlos zu entziehen.
Die Wichtigkeit des Unternehmens ist vielen Mitarbeitern des Unternehmens und Bewohnern der Stadt bewusst. Die Art,in der diese Verantwortung wahrgenommen wird, schadet oft dem Image, ebenso wie die große Distanz zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Es wird auf jeder Verantwortungsstufe angeboten, über die Übernahme von Verantwortung und Workliad selbst zu entscheiden.
Sofern für die Aussendarstellung vorteilhaft, ist Umwelt- und Sozialbewusstsein vorhanden
Engagierte MitarbeiterInnen erfahren unabhängig von ihrem Alter die gleiche Wertschätzung.
Auf Grund des fehlenden Verständnisses vieler Vorgesetzter für die Arbeitsinhalte, ist es mitunter schwierig, sich die notwendigen Arbeitsmittel zu verschaffen.
Unter Kommunikation wird hier die Selbstdarstellung der Führungskräfte verstanden. Im Gegenzug dürfen sich Mitarbeiter in bestimmten Formaten zu Problemen Konsequenzen los mitteilen.
Gehälter auf für öffentliche Unternehmen üblichen geringerem Niveau. Bei größerer Führungsverantwortung nimmt die dem Gehalt eigentlich angemessene übernommende Verantwortung ab.
Engagierte MitarbeiterInnen erfahren unabhängig vom Geschlecht die gleiche Wertschätzung.
Aufgabe ist es, die Entwicklung deiner eigenen Stadt wesentlich mitzugestalten.
Gute Ausstattung der Arbeitsplätze und flexible Arbeitszeiten und Modelle
Teilweise lange Zeiten für Entscheidungen bzw. Veränderungen
Anerkennung von Berufserfahrungen sollte unbedingt angepasst werden, auch für Mitarbeitende, die schon dort vor dem 01.01.23 arbeiten.
- Die Mitarbeiter waren sehr nett
- mir wurde alles gezeigt
- Spaß bei der Arbeit, Altersstruktur, Team
- Onboardingprozess könnte strukturierter sein (z.B. Ordner/Laufzettel mit allen wesentlichen Informationen sowie Vorbereitung von Hardware)
Kontakt mit Büro Kollegen gut…meistens hilftbericht und freundlich ?
Aber bei Fahrer Kollegen es konnte besser sein und hoffentlich werde besser mit der Zeit .
Kollegen’ inn sind freundlich und hilfreich.
Hallo,ich muss mal hier an diese Stelle sagen, wenn ich vorher gewusst hätte wie gut die VIP ist, denn hätte ich mich schon vor Jahren beworben. Rundum zufrieden. Mit den Gruppenleiter kann man sehr gut reden sowie mit dem Dienstzuteiler.
Gutes Arbeitsklima und attraktive Arbeitszeit.
Mit dem Kollegenzusammenhalt und immer neuen Herausforderungen macht die Arbeit Spaß. Die flexiblen Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ermöglicht es mir Familie und Beruf gut zu vereinen.
Weiterbildungen werden ebenso gefördert.
Der Standort ist nicht ideal zu erreichen und Parkplatzmöglichkeiten sind auch nur begrenzt vorhanden.
Sehr guter Arbeitgeber,kann ich nur weiterempfehlen
So verdient kununu Geld.