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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
ParkplatzDer Vibe zwischen den Mitarbeitern, offen, liebevoll, verbindlich. Danke vor allem an T, D, S, M & C
Geilster Lady-Boss der Welt. Du weißt es, danke für deine Zeit. ❤️
Fair und viel Eigenverantwortung ! Tolle Mitarbeiter und tolle Führung. Super Unterstützung
Die Kollegen. Man lernt nette Menschen kennen.
Die Grundidee von StagePool ist gut. Die Leute, die ich im Team kennengelernt habe sind super. Die Menschen hinter StagePool sind super. Das Geschäftsmodell hinkt.
Man tut sich schwer mit Kritik seitens der Kunden und der Kollegen. Einfach mal zuhören
Mitarbeiter werden wie Kinder behandelt. Es fehlt an Respekt und Vertrauen.
Würde ich den schlecht finden, würde ich woanders arbeiten.
Noch nichts
dass ich ihn nicht vorher kannte
Bewerbungsprozess: Job-Ausschreibung ist sehr „schön geredet“. Erst in den Probetagen erkennt man, dass es sich um Vertrieb handelt. Es werden reine Vertriebler gesucht. Das muss auch in der Ausschreibung drinstehen. Diese Arbeit hat nichts mit „Coaching“ von Künstlern zutun.
Atmosphäre: die Kontrolle & das Micro-Managing leitet nur zu Frustration & Konflikten. Um sich im Büro wohlfühlen zu können, muss es Vertrauen und Respekt geben. Selbstständiges Arbeiten existiert nicht. Gibt den Mitarbeitern Freiheit und übt weniger Kontrolle aus. Leider fühlt man ...
Keine - bis jetzt ist alles top! Evt noch Bonus (bei Ziele) wie Gutscheine für Fitnesscenter, Supermarkt,… aber das ist kein Muss. Oder Essenzulage
Es werden Verbesserungen angehört, aber nicht umgesetzt
Nur ein Dankeschön an dieser Stelle
Ändern euren Approach! Telesales ist irgendwie gruselig und scheint mir sehr outdatet. Macht StagePool attraktiver (PR) und generiert andere Einnahmequellen (Werbung), sodass ihr auf den Vertriebspart weitestgehend verzichten könnt. Sucht euch Werbepartner. Aber nicht 25€ im Monat von Menschen nehmen, mit deren Träumen man spielt. Das ist nicht cool. Leute sollten aus Überzeugung für eure Dienstleistung zahlen.
Wenn ihr bei euerem Vertriebsmodell bleibt, müssen die Gehälter deutlich angezogen werden und ein Grundgehalt muss sicher sein. Außerdem sind 3 Tage Probearbeiten ...
Der am besten bewertete Faktor von StagePool AB Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Bestes Team!!
Die Kollegen machen‘s aus. Super Leute.
Bist du drin, bist du drin.
Keine Beschwerde hier! Wir haben uns gegenseitig immer den Rücken gestärkt, nach schwierigen Gesprächen oder Tagen. Die Menschen bei StagePool sind echt dufte.
Unvergleichbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von StagePool AB Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hin und wieder gibt es einen Workshop, aber der wird auch gerne vor den Arbeitszeiten gelegt. Leider nur 2 Sterne.
Es gibt immer wieder Workshops.
Weiterbildung gibt es nicht. Es ist Vertreib. Nicht mehr nicht weniger.
Es gibt de facto keine wirklichen Aufstiegschancen.
Gibt es leider nicht
