413 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
224 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 165 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliches Gehalt. Großer Teamgedanke im alten Kernteam.
Der Chef. Dienstwagenregelung. Keine Work-Life-Balance. Es wird von oben nach unten getreten wenn die Erfolge nicht kommen. Großer psychischer Druck vom Vorgesetzten der immer ganz fürsorglich macht in wirklichkeit aber ein wirklich bösartiger Mensch ist. Es wird im Außendienst mit schlimmen Konsequenzen gedroht wenn die Umsatzziele des Chefs nicht erreicht werden.
Es sollte nicht hinter dem Rücken der Außendienstler hinterherspioniert werden. Besuchsberichte werden minutengenau überprüft und der Chef selbst immer im Homeoffice sitzt. Freizeitausgleich für Messearbeit am Wochenende. Bessere Dienstwagenregelung. Gleichbehandlung und nicht bevorzugung von Lieblingsmitarbeitern.
Der Verkaufsleiter verbreitet Angst und Schrecken. Droht vor den Kollegen mit Konsequenzen. Es gibt keinen Rückhalt vom Chef. Keiner traut sich seine ehrlich Meinung zu sagen, da der Vorgesetzte des Chefs das Verhalten nicht sehen will.
Früher waren wir Marktführer und ein echter Qualitätsbegriff für unsere Kunden. Jetzt sind wir nur noch Billigheimer.
Der Vorgesetzte hat sicher diese Balance, aber seine Außendienstmitarbeiter nicht.
Es wird sehr auf die Umwelt geachtet.
Ohne den Zusammenhalt mit den Außendienstkollegen würden bestimmt viele das Handtuch schmeißen. Wir waren ein starkes Team sonst würden viele es nicht aushalten.
Es gibt viele ältere Kollegen die wirklich geehrt und geschützt werden.
So etwas schlimmes habe ich noch nie erlebt. Gleich mehrere Außendienstkollegen wurden in den Burnout bis hin zum Aufhebungsvertrag gejagt. Dauernde Kontrolle und Drohungen. Wein trinken und Wasser predigen. Er verkauft sich bei seinen Vorgesetzten super ist aber in wirklichkeit völlig inkompetent. Er sägt an jedem Stuhl, den er nicht leiden kann. Noch nie habe ich einen unter den Kollegen unbeliebteren Menschen erlebt. Ich finde es aber erniedrigend, das die Vorgesetzten des Verkaufsleiters das Verhalten nicht durchschaut und er sein Unwesen weiter so treiben kann.
Alle wichtigen Arbeitsbedingungen sind vorhanden.
Ich bekam alle Informationen die ich für meinen Job benötigte.
Zufrieden. Aber man sollte sich mal mit der Gewerkschaft einigen. Gehalt, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld kommen sicher und pünktlich und waren fair.
Im Unternehmen Vorhanden und Gelebt.
Stets pünktliche Gehaltszahlungen auch in Krisenzeiten.
Im Team wird jeder neue schnell und respektvoll integriert. Personaldecke mittlerweile viel zu dünn.
nicht mehr dass, was es mal war
38,5 Std/Woche, es wird alles getan um auch dann frei zu bekommen, wenn es zwar schwierig (es ist aufgrund der dünnen P-Decke fast immer schwierig) aber begründet ist. Bei Urlaubsplanung wird Rücksicht auf soziale Aspekte genommen.
Keine nennenswerten steuerfreien Sonderzahlungen während Corona, sowie so gut wie keine Inflationsausgleichspauschale (bis zu 3000€ möglich) wie woanders, z.B. Wettbewerb, üblich. Dies empfinden die meisten, gerade für so einen reichen Konzern wie LKQ, eher befremdlich. Leider sind die Gehälter im Großhandel (allgemein), gegenüber dem was geleistet werden muss, mehr als unzureichend. Alle MA hoffen nun auf auf ein starkes Tarifergebnis, deutlich über Inflation 2022/23 (9/6%), sowie der schon in Aussicht gestellten 2700€ IAP. Arbeitgeber ist im Arbeitgeberverband aktiv. Derweil ist die Motivation in den meisten Teams meist sehr sehr schlecht oft fast deprimierend. Viele Kündigungen (und das seit nunmehr einigen Jahren), von oft langjährigen (10-25 Jahre), sprechen eine deutliche Sprache. Viele kfm. Stellen sind 6 Monate und länger offen, ehe sie wieder besetzt werden können.
stehts gegeben
angenehmes "Du" im Umgang. Typisches "modernes" Managerverhalten.
Unterstützung wird stets geboten. Keiner wird alleine gelassen. Man wird als Mitarbeiter von den entsprechenden Vorgesetzten nicht "mitgenommen"
Je nach Sparte evtl die Führungskraft wählen die auch eine Ahnung der Materie hat
Keine Kommunikation mit Vorgesetzten
Lohn / Gehaltszahlung immer pünktlich.
30 Tage Urlaub .
Weihnachts und Urlaubsgeld .
Das wars dann aber auch.
Es bewegt sich in Sachen Lohn / Gehaltserhöhung seit ewigen Zeiten nichts.
Absolute Katastrophe !!!
Da gibts bessere Unternehmen !
Scheint aber in der Chefetage noch nicht so richtig angekommen zu sein.
Hört endlich auf , euch um Kopf und Kragen zu reden !
Es muss endlich was passieren , sonst sind die letzen guten Mitarbeiter weg.
Die Chefetage feiert ihre Erfolge , wo sie 0 Anteil daran hat.
war mal schön
sinkend
naja
kann man nur davon träumen
nicht mehr zeitgemäß
hier muss unbedingt was passieren
es war einmal , ist nicht mehr erwünscht
war schon mal besser / die Jugend denkt sie sind die größten
Versuchen die Wogen zu glätten
Arbeitskleidung wird gestellt
war schon besser
funktioniert noch halbwegs
welche sollen das sein
Nichts
Sehr familiäre Atmosphäre
Die Kollegen, interessante Arbeit. Super pünktlicher Lohn.
Immer mehr amerikanische Gene. Hauptsache die Anleger werden befriedigt.
Wichtige Anliegen gehen auf dem Weg nach oben verloren.
Angekündigte Änderungen werden nicht gemacht. Manche über Jahrzehnte. Obwohl sie jedem neu eingestellten Kollege wieder versprochen werden.
Ost West Tarif Anpassung. Viele Mitarbeiter haben die Wende nicht miterlebt und sollen das verstehen??
Nicht noch mehr Bürokratie und Vorgaben.
Bitte zurück zur Stahlgruber DNA und Tradition. Nicht alles weiter amerikanisch werden lassen. Von Bezeichnungen über Profitgier bis zu Firmenphilosophie.
Bitte zuerst die Mitarbeiter HALTEN statt neue gewinnen zu müssen!!!
Viele Mitarbeiter sind seit sehr vielen Jahren da. So schlecht ist es also nicht, sonst hätte man längst etwas besseres suchen können. Ansonsten sehr kollegialer Umgang.
Gehalt ist OK, natürlich kann es immer mehr sein.
Nur die Unterschiede sind zu groß. Lager zu Innendienst und vor allem Ost-West!!!!
Endlich gleiches Geld für gleiche Arbeit. Und angekündigte Inflationsausgleichszahlung. Bitte den Worten Taten folgen lassen!!
Danke.
Man muss es auch nicht übertreiben. Bitte nicht noch mehr GRÜN vom Konzern!
Wird mit gesundem Menschenverstand auf Hausebene gemacht.
Das nenne ich Team! Einfach die Besten.
Sehr gut. Auch werden die schweren Arbeiten von jüngeren Kollegen übernommen. Bei Krankenstand wird niemand verurteilt. Eher im Gegenteil. Viele Wiederholungs-Langzeitkranke, die in anderen Unternehmen schon längst ersetzt worden wären.
Die direkten Vorgesetzten sind super!
Sehr hoher Standart
Die Kommunikation im Haus ist gut. Je weiter man sich davon entfernt, umso geringer wird diese.
Das machen wir seit Jahren, dafür brauchen wir keinen Gender-Müll!!!
Jeder hat in seinem Bereich eine gewisse Abwechslung, wenn er das möchte.
Ist seit der Übernahme von LkQ etwas modern geworden. Arbeitsaustattung etc.
High Performance wird leider ausgenutzt. Auf Feedback aus der Belegschaft wird nur selten gehört.
Auf Feedback der Mitarbeiter eingehen.
Sicheres und pünktliches Gehalt, sehr sozial,
Manchmal wird an der falschen Stelle gespart.
einfach so weitermachen, Stahli ist auf einem guten Weg und bleibt innovativ
Sehr entspanntes und eigenständiges Arbeiten, außer eben zu Stoßzeiten :-(
sehr gut
8h15 bis 17.00 Uhr ist eine sehr bequeme Arbeitszeit.
vielen Möglichkeiten
weit über Branchendurchschnitt
Top
Bis auf ein paar Ausnahmen, die es überall gibt, sehr gutes Zusammenarbeiten mit den Kollegen
Sehr loyale Haltung seitens der Firma
l.oyal und fair
im großen und ganzen angenehm, Ausnahmen gibt es immer und überall
Im ganzen wird man gut informiert
Sehr loyal
Es gibt immer mal wieder neue Herausforderungen.
So verdient kununu Geld.