Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schöne Kantine
Früh und Spätschicht
Sehr netter und korrekter Chef
Nicht die, die die Zahlen liefern, haben die Arbeit gemacht.
Wie kann man als Chef so mit geschlossenen Augen durch den Betrieb gehen.
Seit Hahren werden ständig neue Positionen geschaffen, die nur Geld Kosten
Ist immer schlecht wenn der Vorgesetzter nichts drauf hat. Hauptsache der Chef ist mit ihm zufrieden.
Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Arbeitsleistung auf allen Ebenen.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Branchenvorbild für Nachhaltigkeit im Mittelstand
Vielfältige und spannende Projekte
Sehr hilfsbereites und freundliches Team
Passt
Vorbildlich
Der Teamgedanke wird aktiv gelebt
Vorbildlich und wertschätzend
Offen und transparent
guter Mix aus erfahrenen Kollegen und neuen
ausgesprochene Fairness, ich komme gerne zur Arbet, 2x/ Woche Home Office möglich
kennen keinen der mehr als 40h/ Woche arbeitet
alle Weiterbildungen bisher genehmigt bekommen
Vorreiter der Branche
viele Mitarbeiter, die schon seit Jahrzehnten hier beschäftigt sind
Fair
Perfekt, wenn ich etwas benötigte wird es gekauft
regelmäßige Updates und Gespräche mit meinem Vorgesetzen
viel Eigenverantwortung, wenig Kontrolle, bin mir nicht sicher, ob jeder damit umgehen kann
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das positive Feedback!
Wir sind jederzeit bemüht unsere Leistungen zu verbessern.
Sollten Sie noch Fragen oder Ideen haben, wenden Sie sich an die HR-Abteilung an hr@stannol.de oder Sie können auch gerne persönlich zu mir kommen.
Ihre Meinung ist uns jederzeit wichtig.
Wir freuen uns auf die weiteren Jahre mit Ihnen und wünschen Ihnen alles Gute.
Lucia Termine
Menschlichkeit. Es bringt nichts Sommerfeste oder ähnliches zu veranstalten, wenn man den Mitarbeitern nicht das Gefühl der Wertschätzung entgegenbringt. Man kann es nicht erkaufen. Man muss mit ihnen so umgehen. Und ich stehe nicht alleine da.
Es ist eine absolut männerdominierende Firma. Sowohl das Führungsteam als auch die ganzen Abteilungsleiter sind fast alle männlich. Bis auf eine. Das ist vielleicht nicht das Ausschlaggebende. An sich ist mir das auch egal. Ich bin jetzt keine Feministin, aber die Kommunikation der Abteilungsleitung zu den Angestellten ist auf jeden Fall verbesserungswürdig. Auch da kann man ein Team sein. Die Kollegen der Abteilung waren zum größten Teil kollegial.
Außerhalb der Firma ja.
Karriere eigentlich nicht. Weiterbildung zum erweitern des Arbeitsfeldes gab' es schon.
Ausnahmen gibt es immer, aber generell gut.
Gleitzeit und flexibel.
Siehe Arbeitsatmosphäre. Man sollte ein genügend grosses Selbstbewusstsein mitbringen und sich verbal verteidigen können.
Ich habe in den ganzen Jahren 6 Jahren keine Gehaltsanpassung erhalten. Trotz jährlichem Mitarbeitergespräch. Es hieß jedes Mal: Ich glaub' da ist jetzt was vorgesehen. Aber es kam nie was. Die Kollegen mit den älteren Verträgen waren definitiv besser dran.
Hier ist definitiv Verbesserungspotential.
Hallo,
danke für Ihr Feedback!
Wie Sie bereits erwähnt haben, besteht natürlich noch Potenzial und wir sehen es als unsere Verpflichtung daran zu arbeiten. Die Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig und legen viel Wert auf Teamgeist und ein authentisches, konstruktives Miteinander. Wir sind davon überzeugt, dass nur durch wertschätzenden Umgang ein gutes Betriebsklima möglich ist und kreatives Potenzial erreicht werden kann.
Sie können sich jederzeit an die HR-Abteilung an hr@stannol.de wenden oder auch gerne persönlich zu mir kommen.
Viele Grüße
Lucia Termine
Der respektvolle Umgang, die Work-Life Balance, Aufstiegschancen und das Mitspracherecht in Vertriebsentscheidungen.
Leistungsbezogenes Vergütungssystem
Liebe ehem. Kollegin, lieber ehem. Kollege,
vielen Dank für das positive Feedback!
Wir sind jederzeit bemüht unsere Leistungen zu verbessern.
Sollten Sie noch Fragen oder Ideen haben, wenden Sie sich an die HR-Abteilung an hr@stannol.de
Ihre Meinung ist uns jederzeit wichtig.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Lucia Termine
Kollegial
Freundlich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das positive Feedback!
Wir sind jederzeit bemüht unsere Leistungen zu verbessern.
Sollten Sie noch Fragen oder Ideen haben, wenden Sie sich gerne an die HR-Abteilung an hr@stannol.de.
Ihre Meinung ist uns jederzeit wichtig.
Wir freuen uns auf die weiteren Jahre mit Ihnen und wünschen Ihnen alles Gute.
Lucia Termine
vertrausenvolles Betriebsklima
Rücksichtnahme auf private Umstände
Arbeitgeber ist Vorreiter in diesem Punkt...
Zusammenarbeit auf direktem Dienstweg
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen mit einbezogen
erfolgt nicht nur über E-Mail
Jeder kann sich einbringen
Hallo,
vielen Dank für das positive Feedback!
In einigen Punkten haben wir sicherlich noch Luft nach oben und wollen auch weiter daran arbeiten. Wir sind stets bemüht unsere Leistungen zu verbessern.
Sollten Sie noch Fragen oder Ideen haben, wenden Sie sich gerne an den Personalbereich an hr@stannol.de. Ihre Meinung ist uns sehr wichtig.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Lucia Termine
Fair
Ich kann nichts negatives sagen
Rücksichtsvoll
Auch privat kenn ich niemanden, der zufrieden ist. Geld kann man nicht genug bekommen.
Auf die Umwelt wird mehr geachtet als mir lieb ist
Kann nicht klagen
Angenehm
Mehr als ausreichend informiert
So verdient kununu Geld.