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9 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 25%
Score-Details

9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

viel arbeit, wenig lob und viel zu wenig gehalt

3,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Starwood Hotels & Resorts in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gästezufriedenheit wird ganz groß geschrieben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mitarbeiter werden bis zum umfallen ausgenutzt

Verbesserungsvorschläge

mehr gehalt und einhalten der arbeitszeiten

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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nicht zu empfehlen

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Starwood Hotels & Resorts Worldwide, Inc. in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigenständiges Arbeiten und nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unflexibles Unternehmen mit Vorgesetzten, die zwar viele Versprechungen machen, jedoch nichts davon einhalten und in keinster Weise kritikfähig sind.

Work-Life-Balance

feste Arbeitszeiten ohne jegliche Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden beim Einstellungsgespräch angepriesen, werden dann aber immer aufgeschoben

Gehalt/Sozialleistungen

schlechte Bezahlung, keine Sonderzahlungen und auch keine Aussicht auf Gehaltserhöhung

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros mit teilweise uralter/defekter EDV Einrichtung

Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Account Director

4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Starwood Hotels & Resorts Worldwide, Inc. in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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sehr professionell, sehr gute Aufstiegschancen

5,0
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Starwood Hotels & Resorts Worldwide gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Motivation ist das A & O

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei STARWOOD HOTELS & RESORTS WELTWORLDWIDE in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Starwood Hotels & Resorts: 2.8 von 5

2,8
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Starwood Hotels & Resorts in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Starwood Hotels & Resorts: 3.8 von 5

3,8
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Starwood Hotels & Resorts in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Starwood Hotels & Resorts Worldwide, Inc.: 4.5 von 5

4,5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Starwood Hotels & Resorts Worldwide, Inc. in Leipzig gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Weltbekannte Hotelkette

3,7
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Starwood Hotels & Resorts Worldwide, Inc. in Leipzig gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Starwood Hotels & Resorts Worldwide, Inc durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
  • Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Starwood Hotels & Resorts Worldwide, Inc als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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