StepStone 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich sprach zunächst mit dem Internen Recruiter. Dieser war freundlich, schnell und effizient. Tage später dann mit dem Vorgesetzten aus dem direkten Fachbereich. Dieser gestand mir direkt im Einstieg, dass er selbst erst seit wenigen Wochen im Unternehmen sei und die Arbeitsgegebenheiten vor Ort nicht mal eine "grüne Wiese" (da viel Development Arbeit), sondern eher ein "Acker und Schlachtfeld". Mit fast 10 Jahren relevanter Berufserfahrung in Sales, Personalberatung und Vertrieb habe ich auf konkrete Aufgaben aus der Stellenbeschreibung keine zufriedenstellende Antwort bekommen und nicht in Gänze verstehen können, was genau mein Aufgabenbereich sein soll. Sehr kryptisch und konfus. Stepstone trackt für diesen Bereich KPIs ausschließlich nach Quantität und erwartet mindestens 100(!) Calls am Tag, die aber nicht wertig sein müssen - das nennt man Callcenter und nicht Personalberatung. Eine Dokumentation über die Kontakte besteht kaum, Trackingtools sind nicht miteinander verbunden. Seiner Aussage nach besteht eine aktuelle Fluktuation von 70%. Dennoch werden unter diesen Anforderungen 4 Hires/Deals im Monat erwartet. Das Gehalt liegt offen aus und ist leider kaum wettbewerbsfähig. Mein Gesprächspartner hat während des Telefonats parallel gekocht und Gartenarbeit erledigt - im Sinne des Home Office eigentlich ein erstrebenswerter Grundsatz, zeigt mir für ein Zweitgespräch aber sehr geringe Wertschätzung. Nach Abschluss des Gesprächs erhielt ich einen Ausblick mit persönlichem Kennenlernen. Dazu ist es allerdings nie gekommen, da ich (zum Glück) bereits eine andere Zusage erhielt und obendrein vom Gesprächspartner geghostet wurde. Mein Gespräch war vor 4 Wochen.

Verbesserungsvorschläge

Den Laden dicht machen. Licht aus, abschließen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nach 2 Wochen keine Rückmeldung oder Feedback erhalten, obwohl sie gesagt hat, dass es nur 4-5 Tage dauern würde. Die Leute sollen ihre Interviewfähigkeiten verbessern. Ich empfinde es als respektlos gegenüber den Interviewteilnehmern.

Bewerbungsfragen

nur Vorstellung und Erwartung auf Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

- Final Interview: This stage invinvolvespresentation conducted in person. Unfortunately, I had a particularly negative experience with the recruitment process during this phase. Despite being considered for the position, I was provided with only one date for an in-person interview in Dusseldorf, which clashed with prior commitments, rendering me unavailable. I offered alternative availabilities over a two-week period and requested another timeslot, but my application was put on hold. Subsequently, I was informed that another candidate had been hired. In my ten years of professional experience, I have found that successful interview processes take into account the availability of both the interviewee and interviewer, offering multiple timeslots rather than presenting a "take it or leave it" ultimatum.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

So wie ich den Bewerbungsprozess erlebt habe, sind hier Verbesserungsvorschläge sinnlos. Die HR spiegelt nur die unterirdische Firmenphilosophie. Schämt Euch!

Verbesserungsvorschläge

Stepstone schreibt selbst in ihre Anzeigen, dass sie sich innerhalb von fünf Tagen zurück melden. Nach drei Woche habe ich bisher nichts gehört, nicht einmal eine Absage per Mail oä. Für einen Branchenführer schlecht!

Verbesserungsvorschläge

Verzichten Sie auf ATS und automatische Ablehnungsvorlagen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein Mangel an Transparenz und ein chaotischer Umgang prägen die Erfahrungen. Wenn Stepstone eine konkrete Position ausschreibt und sich Bewerber daraufhin bewerben, ist es äußerst befremdlich, dass im ersten Gespräch erklärt wird, dass es nicht um die spezifische Stelle gehe. Stattdessen wird die Vorgehensweise der Firma offenbart, viele Bewerbungen zu sammeln und dann zu entscheiden, wem welche Verantwortung übertragen wird. Dies ist höchst verwirrend und respektlos. Die Praxis, Stellen mit Führungs- und Umsatzverantwortung auszuschreiben, Unterlagen von erfahrenen und verantwortungsbewussten Personen zu sammeln und dann zu behaupten, es sei anders gemeint gewesen, wirft ernsthafte Fragen zur Seriosität und Kompetenz der Firma auf. Welche Berechtigung hat die Firma, auf diese Weise mit ihren Mitarbeitenden umzugehen? Wie kann sie ihre Ziele planen und verfolgen, und wie wird ein Arbeitsklima der Wertschätzung und unternehmerischen Gesundheit aufrechterhalten, wenn bereits im Bewerbungsprozess eigene Planlosigkeit, Respektlosigkeit gegenüber Bewerbern und organisatorisches Chaos offenkundig werden?

Weg von Stepstone und verschwendet keine Zeit auf Bewerbungen.