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Jetzt Profil vervollständigen149 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
101 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die Wertschätzende und auf Aufenhöhe stattfindene kommunikation
noch nicht im digitalen zeitalter fest angekommen
Macht weiter so und noch besser!
Gute Arbeitsatmosphäre
schon bekannt, kann aber für die zukunft noch besser werde, im sozialen bereich ein sehr angesehenes image
bisher immer flexibel auf wünsche eingegangen
wird man sehen, wo es hinführt :-)
Gute Leistunggerechte Zahlung kann man nichts sagen
Kollegial, freundlich, vertrauensvoll
kein problem
offene kultur, zeit für gespräche, auf aufenhöhe
noch nicht im digitalen zeitalter
immer für offene Gespräche
jeder wird gleich behandelt
umfangreiche arbeit
Vernetzung, Spaß und Freude, Innovation
Wie überall gibt es positives und schwierigere Seiten, aber das Positive überwiegt sehr klar - ein saucooler Haufen sagen ja viel. Also man muss schon cool sein, um hier arbeiten zu können.
sich öffentlich noch besser darstellen
große Offenheit - manchmal etwas viel (allerdings immer orientiert an den Bedürfnissen der Familien) und deshalb kommt schon auch mal leichter Stress auf
Pfennigparade ist allseits bekannt und jeder freut sich, wenn er hier als Mitarbeiter*in genannt werden kann.
Die teilweise freien Schulferien bieten allen immer wieder Erholung, allerdings muss man sich auf den Rhythmus einer Schule eben einstellen. Wer lieber weniger Std./Woche arbeitet und dafür nur 30 Tage Urlaub hat, ist hier falsch.
Es gibt sehr viele Weiter-, Fort-, und Ausbildungsmöglicheiten. Kooperationen mit Berufsfachschulen, Hochschulen und Universitäten. Von der Assistenzkraft zur EK, von der EK zur FK, von der FK zur Leitung - alles möglich.
TvöD gibt klare Grenzen vor, dafür kann aber der Arbeitgeber nichts.
Hier gibt es noch Luft nach oben, aber im letzten Jahr ist viel passiert. Es gibt nun Arbeitskreise zur Nachhaltigkeit, Ökologie, Bauen,....
Das Sozialbewußtsein ist hoch.
Ausreißer gibt es überall - manche mögen nach der Arbeit miteinander zum After Work gehen, andere wollen lieber heim zur Familie.... alles ist möglich.
Es wird immer geschaut, dass man insbesondere für langjährige ältere Kolleg*innen adäquate 'Aufgaben findet. Allerdings ist es der Körperbehinderten Bereich - es gibt in der Pfennigparade keine Jobs, wo man nicht heben muss. Das liegt in der Sache des Arbeitgebers, die Klientel setzt bestimmte Fertigkeiten voraus.
Alle bemühen sich sehr, alle mitzunehmen, es gibt offene Feedbackgespräche über alle Hierarchien von Vorstand*in bis zum*r Gruppenmitarbeiter*in - Vorgesetztenverhalten kann da offen angesprochen werden aber auch umgekehrt.
Man versucht immer entsprechend der Lebenssituation Lösungen für z. B. Vertragsanpassungen, zu finden. die Eingruppierungen sind entsprechend TvöD für alle gleichberechtigt entsprechend der Qualifikation. Fast wie im öffentlichen Dienst sozusagen.
Es gibt sehr viele Teammeetings und Austauschmöglichkeiten - jeder kann sich über Hierarchien hinweg einbringen.
Vielfalt und kulturelles, gutes Zusammenspiel sind hier sehr wichtig.
Sehr interessante Konzepte, interessantes Klientel (Rehakunden und viel Möglichkeit sich dazu zu qualifizieren.... Pädagogik, Heilpädagogik, Therapie, Kinderschutz, Schulische Arbeit....
Die Team-Events
Zu wenige Springer!
Es sollte für die mitundo einen eigenen Ansprechpartner beim Personalwesen geben. Auch das bei den Bewerbungen immer nur die EBS(Personalabteilung) als Adresse angegeben wird hilft den Häusern in Bogenhausen wenig. Viele suchen einfach nach Postleitzahl und nicht nach Träger oder wo die Personalabteilung sich findet. Hausmeister und Küche sollte besser besetzt sein.
Wird gefördert und gefordert
Am oberen Ende vom Tarif
Manchmal zuviel um die Ohren
-Möglichkeiten an Weiterbildungen.
-Öffentlichkeitsarbeit
- schlechte Erreichbarkeit
-schlechte Unterstützung
-Einsatz für Mitarbeiter gering.
- Ansprechpartner sollten WIRKLICH erreichbar sein.
- Bei Fehlverhalten oder Unzufriedenheit, den Mitarbeiter darauf ansprechen oder korrigieren (anstatt einfach so zu kündigen, manche Leute müssen schauen wie sie sich über Wasser halten können).
Anfangs war ich zunächst zufrieden und ich wurde mit offenen Armen empfangen.
Doch mit der Zeit ging dies bergab und der Stress nahm zu, sehr schade.
"Mitarbeiter mit Behinderungen und Erkrankungen sind bei uns herzlichst willkommen"
"Wir sind eine Familie"
Alles Sätze, die ich zwar von Kollegen gehört habe aber Umsetzung eher nicht gelang... Sehr schade.
Ich hatte das Gefühl, dass ich nie gut genug war. Leistungen und Einsatz wurden kaum gewärtschätzt (sogar wurde ich einst geadelt, da ich Material und Ideen aus meiner vorherigen mitgebracht hatte).
Es kam wirklich darauf an in welcher Gruppe du dich befindest bzw. In welcher Hierarchie du warst.
Ansprechpartner war schwer zu erreichen, weswegen ich bei Anliegen der Person die ganze Zeit hinterlaufen musste.
Am Ende der Probezeit wurde ich kurzfristig in das Büro meines Vorgesetzten hinein bestellt und man teilte mir von jetzt auf gleich mit, dass ich eine Kündigung erhalten werde.
Begründung fiel sehr schwammig aus.
Es fand KEINE Kommunikation statt. Anfangs gab es Probleme mit meinem persönlichen Email Zugang, es dauerte lange bis das Problem in Angriff genommen wurde. Ich musste bei einigen Dingen hinterherlaufen, da der zuständige Ansprechpartner schlecht zu erreichen war.
Ich als Person, die chronische Beschwerden hat habe nicht viel davon mitbekommen.
Ich habe mich in dem Unternehmen beworben um was NEUES zu lernen. Weswegen ich die Arbeit interessant fand.
wie er mit den Menschen mit Behinderungen umgeht und auch mit den Mitarbeitern
Mehr Platz wäre toll und auch manche Gebäude sind in die Jahre gekommen
Die Arbeitsbedingungen und das Umfeld im Rehawohnheim sind herausragend. Das pädagogische und pflegerische Team ist hoch qualifiziert, engagiert und stets fürsorglich. Die Zusammenarbeit in diesem Team ist außergewöhnlich, und ich fühlte mich immer unterstützt und geschätzt.
Die Wertschätzung für die individuellen Bedürfnisse der Bewohner ist beeindruckend. Das Team arbeitet hart daran, sicherzustellen, dass jeder Bewohner die bestmögliche Pflege und Betreuung erhält. Dies schafft eine herzliche und inklusive Atmosphäre, in der sich die Bewohner geborgen fühlen.
Die Einrichtung ist sauber, gut ausgestattet und in einwandfreiem Zustand. Die ständigen Bemühungen zur Verbesserung der Ausstattung und des Services sind deutlich sichtbar und zeigen, dass das Rehawohnheim immer bestrebt ist, sich weiterzuentwickeln.
Die Kommunikation im Rehawohnheim ist vorbildlich. Die Leitungsebene ist jederzeit erreichbar und offen für Anliegen und Fragen. Dies schafft eine transparente und vertrauensvolle Arbeitsumgebung.
Die Unterstützung und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rehawohnheim sind erstklassig. Die angebotenen Schulungen und Weiterbildungen haben mir die Gelegenheit geboten, mich ständig beruflich weiterzuentwickeln. Das Engagement des Unternehmens für die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter ist bewundernswert.
Insgesamt kann ich das Rehawohnheim im Bereich als Arbeitgeber wärmstens empfehlen. Die Arbeit hier ist nicht nur erfüllend, sondern auch von hoher Qualität. Es ist ein Ort, an dem das Wohl der Bewohner und die professionelle Weiterentwicklung der Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen.
Keine bedeutsamen Kritikpunkte
Mehr Teambuilding- Altivitäten, mehr Prämien, Es wäre wünschenswert, die Möglichkeit zu prüfen, ob eine Erhöhung des Gehalts als Anerkennung für die kontinuierliche und qualitativ hochwertige Arbeitsleistung in Betracht gezogen werden könnte
Es herrscht eine harmonische und unterstützende Stimmung, in der Teamarbeit, Respekt und Engagement im Vordergrund stehen
wird aktiv gefördert, und die Arbeitszeiten werden bestmöglich gestalten, um Beruf und Privatleben optimal miteinander zu vereinbaren
Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, fördern eine freundliche Atmosphäre und schaffen so eine Gemeinschaft, in der man sich geschätzt und unterstützt fühlt
vorbildliches Verhalten, indem sie stets zugänglich sind, eine klare Kommunikation pflegen und ihre Mitarbeiter aktiv fördern. Ihr Engagement und ihre Unterstützung tragen maßgeblich zur positiven Arbeitsumgebung bei
zeichnet sich durch Offenheit und Zugänglichkeit aus. Die Geschäftsleitung und das Team sind stets erreichbar, um Anliegen anzuhören und Fragen zu beantworten, was eine transparente und vertrauensvolle Arbeitsumgebung schafft
vorbildliches Engagement, indem Chancengleichheit und Fairness bei der Einstellung, Bezahlung und beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter gewährleistet werden. Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gleich behandelt und gefördert
bietet nicht nur interessante und vielfältige Aufgaben, sondern auch die Möglichkeit, das eigene Aufgabengebiet aktiv mitzugestalten. Die gerechte Arbeitsbelastung und der Freiraum zur Ausgestaltung der Aufgaben tragen dazu bei, dass sich die Mitarbeiter motiviert und engagiert fühlen
Arbeitszeiten sind sehr gut
Ich finde an der Pfennigparade nicht so gut dass mehr hinter dem Rücken der Werkstattbeschäftigten geredet wird als mit ihnen direkt
Mehr Praktika außerhalb anbieten
Die kollegen
Die Probleme angehen
Toller Arbeitgeber, mit vielen Möglichkeiten und großem Einsatz bei den Leitungen.
So verdient kununu Geld.