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Jetzt Profil vervollständigen79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt
Kommunikationswege zwischen Abteilungen verbessern
Die Strama fördert alle Mitarbeiter die es wollen. Man kann auf den Vorgesetzten zugehen und eine Schulung/Fortbildung wünschen. Wenn diese sinnvoll sind, werden diese auch immer freigegeben.
Sehr junges Team. Es werden oft Veranstaltungen außerhalb des Arbeitsalltags angeboten.
Sehr anerkannte und gut Firma aus Straubing
Feierabend und Arbeitszeiten werden respektiert.
Man kann auf jeden Fall durch Einsatz weiter kommen und man wird gefördert!
Für Straubinger Verhältnisse sehr gut. Vorallem für Ausbildungsberufe
Hat hier und da noch Verbesserungspotential
Wenn man eine schwere Zeit hat, helfen die Kollegen zusammen. Im Urlaub hat man Urlaub und die Vertretung übernimmt so gut es geht!
Kann ich leider nicht beurteilen. Deswegen neutrale 3 sterne
Zur Zeit wird viel auf junges Personal gesetzt. Diese sind nicht super erfahren als Vorgesetzte, mit beidseitigem Verständnis ist das Verhalten 1a.
Gute Ausstattung und ergonomische Arbeitsplätze
Ein Stern Abzug, da oft Sachen nicht sofort klar und deutlich kommuniziert werden. Es wird oft etwas politisch ausgedrückt und man kommt nicht sofort zum Punkt.
Mir ist nie was zu Ohren gekommen
Man kann seine eigenen Ideen einfließen lassen! Man kann proaktiv etwas anpacken und verändern. Das ist meiner Meinung nach das beste an der Strama-MPS!
Arbeitszeiten sind nicht so schlecht, hilft aber auch nichts wenn es dir nicht gefällt in der Firma zu arbeiten.
Ich finde, es ist kein Zusammenhalt mehr da. Jeder versucht nur noch die Arbeit auf andere abzuschieben. Über Jahre hinweg keine Lohnerhöhungen, außer man kann es mit der Führung, dann kannst du es zu etwas bringen.
Mit den Mitarbeitern mehr reden und ihnen auch zu hören.
Ich finde, das ganz wenig Vorgesetzte gut sind und Vertrauen darf man zu keinem haben.
Ich finde, das Image ist am Tiefpunkt. Viele Kündigungen und nur noch wenige wolle die Firma weiter Empfehlen.
Denke ist das einzig Gute an dieser Firma.
Gibt es nur noch ganz selten.
Ich finde, man ist nur eine Nummer.
Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen.
Findet nur noch Online statt.
Zwei Sterne, weil die Gehälter noch pünktlich bezahlt werden.
Weiterbildung Möglichkeit und Vertraulichkeit mit Arbeitnehmer. Einfach top
- Stetige Weiterentwicklung
- Unterstützung durch Vorgesetzte
- Weiterbildungsmaßnahmen
- Abwechslungsreiche und spannende Arbeit
Angenehmes Arbeitsumfeld, moderne Ausstattung, nette Kollegen
Die Arbeitsstunden können flexibel je nach Stundenplan absolviert werden und ermöglicht so eine gute Vereinbarung von Studium und Arbeit.
Es gibt Entwicklungspläne für Mitarbeiter und eine eigene Schulungsakademie zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung
Gute Zusammenarbeit im Team, Gemeinsame After Work Events werden organisiert.
Der Umgang mit den Vorgesetzten geschieht auf Augenhöhe so wird die Kommunikation und Zusammenarbeit deutlich erleichtert.
Immer möglich das persönliche Gespräch zu suchen, Offene und transparente Kommunikation
Vergleichbarer Stundenlohn für Werkstudenten zu branchenähnlichen Firmen
Man darf an vielfältigen Aufgaben teilhaben und bekommt Verantwortung übertragen. Zudem hat man sehr vielfältige Tätigkeiten und darf selbständig Projekte organisieren und durchführen.
In vielen Situationen wird die einzelne Person gesehen und wertgeschätzt
Neu sind auch die After-Work-Events
oft gibt es zu viel zu tun und zu wenig Schultern zum Verteilen der Aufgaben
viele Möglichkeiten intern voran zu kommen, es gibt Entwicklungspläne und eine interne Academy, die sich um alle Schulungsthemen und auch neue Vorschläge kümmert
sehr gute Zusammenarbeit und Teamspirit auch bei abteilungsübergreifenden Projekten
langjährige Mitarbeiter werden geschätzt, Tätigkeiten werden an ihr Können angepasst
Führungskräfte werden geschult
sehr moderne Büros mit höhenverstellbaren Tischen, Büros im Werk 1 werden zudem auch modernisiert
Meist werden Informationen zu langsam oder zu spät verteilt
täglich spannende und herausfordernde Aufgaben, es wird nie langweilig
Der Name hat noch Gewicht und so war es sehr leicht sich zu bewerben und einen neuen Arbeitgeber zu finden.
-Lohn
-Arbeitslast
-Keine Heimarbeit möglich
-Kantine
Zahlt den Leuten einen leistungsgerechten Lohn, schraubt die Arbeitslast auf ein normales Level herunter und lasst die Geschäftsleitung in diesem Jahrhundert ankommen.
Keine einheitliche Regelung zur Heimarbeit und dadurch immer wieder Probleme.
Viele Stellen sind offen und können nicht besetzt werden, was zu noch mehr Stress führt.
Gefühlt eine sehr hohe Fluktuation.
Kantine ist nicht sonderlich gut.
Zu viele oder zu große Projekte und das seit ich bei dieser Firma bin! Es gibt irgendwie keine Zeit zum durchatmen.
Bröckelt…
Arbeit Arbeit Arbeit … 35h Verträge werden nicht gerne gesehen. Das heißt man kann seine Karriere dann direkt vergessen. Die 40h sind eigentlich 45h bis 50h pro Woche.
Kein Home Office.
Viele Stellen unbesetzt… das führt zu noch mehr Stress.
Man ist zwar offen gegenüber Schulungen aber nur wenn diese in der internen Academy sind. Diese ist allerdings von den Inhalten nicht auf einem sonderlich hohen Niveau.
Konstrukteure (bzw. Ingenieure) werden mit ERA-Stufe 7 eingruppiert
Also für die geforderte Leistung und Wissen war das einfach total daneben. Es wundert einen auch nicht, dass Stellen seit teilweise über einem Jahr unbesetzt sind.
Müll wird getrennt
Gibt nichts wirklich Schlechtes oder Gutes zu bewerten.
Wäre mit nichts bekannt
Gibt nichts wirklich Schlechtes oder Gutes zu bewerten aber es gibt viel zu viele Chefs!
Das führt dazu, dass Aufgabengebiete entweder von mehreren Personen betreut werden oder dass es keinen Ansprechpartner gibt.
Man bekommt sehr moderne Ausstattung
Auch wenn die Entscheidungen der Geschäftsführung nicht nachvollziehbar sind, wird man wenigstens darüber informiert.
Wäre mir nichts bekannt
Aufgaben sind sehr interessant.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
Danke für Ihr Feedback, dass wir uns zu Herzen nehmen.
Es tut uns leid, dass in Ihrem ehemaligen Arbeitsbereich unsere Regelungen zum Mobilen Arbeiten scheinbar nicht transparent waren. Grundsätzlich ist mobiles Arbeiten bei der Strama-MPS möglich und hierzu gibt es einheitliche Regelungen, die zudem in einer Betriebsvereinbarung festgehalten sind. Unsere Projekte sind interdisziplinäre Prozesse, sehr abwechslungsreich und komplex, daher braucht es mal mehr mal weniger den direkten Kontakt (Gespräch) mit Kollegen vor Ort.
Zudem legen wir Wert auf echten Austausch und Netzwerken vor allem bei unseren internen Schulungen. Dabei wird pro Jahr ein Großteil des Schulungsbudgets für individuelle, externe Weiterbildungsmaßnahmen eingeplant. Diese können nach Bedarf gerne bei der Führungskraft beantragt und absolviert werden. Es ist schade, das Ihnen gegenüber dies nicht richtig kommuniziert wurde. Die Organisation aller Bildungsmaßnahmen übernimmt dabei die StramACADEMY. Dort gibt es wie beschrieben auch einen hauseigenen Schulungskatalog mit über 120 Themen, wobei durch interne und externe Trainer essenzielles Knowhow vermittelt wird.
Uns ist durch Ihre Bewertung bewusst geworden, dass während Ihrer Betriebszugehörigkeit Einiges nicht zu Ihrer Zufriedenheit verlaufen ist und wir Ihre Unzufriedenheit zu dem damaligen Zeitpunkt nicht wahrgenommen haben. Dies war so nicht beabsichtigt.
Damit wir in denen von Ihnen genannten Punkten besser werden und verstehen können, wie es zu dieser Bewertung kommen konnte, bieten wir Ihnen an uns noch einmal direkt zu kontaktieren.
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Arbeitszeit
Viele spontane arbeiten. Zu wenig Planung im operativen Geschäft
Fördern der Stammbelegschaft. Auf Fortbildungen schicken.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
wir bedanken uns für Ihre kritischen Anmerkungen, auch wenn uns Ihre abgegebene Bewertung sehr überrascht hat.
Die ganzheitliche Weiterentwicklung des Unternehmens ist tief in unseren Zielen verankert. Dabei wollen wir nicht nur führend im Bereich der Technik sein, sondern durch das kontinuierliche Hinterfragen und Verbessern von Prozessen und Strukturen die Strama Group voranbringen. Zudem ist uns die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte sehr wichtig. Es tut uns leid, dass Sie diese Erfahrung während Ihrer Betriebszugehörigkeit nicht sammeln konnten.
Um weitere konstruktive Hinweise von Ihnen zu erhalten, würden wir uns über eine persönliche Nachricht von Ihnen sehr freuen.
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Freiheit in der Arbeitsgestaltung
Offenes Ohr der Vorgesetzten egal ob bei privaten oder beruflichen Problemen
Manche Abläufe sind zu schwerfällig.
Zum Teil wären durch einfache Maßnahmen Effizienzverbesserungen und Kosteneinsparungen möglich.
Bekannt in Deutschland und der Welt, nach wie vor einer der TOP-Arbeitgeber in der Region
Möglichkeit, Stunden aufzubauen und für private Zwecke zu verwenden
Nie Probleme, auch mal kurzfristig frei zu bekommen
Schulungen können jederzeit bei Vorgesetzten angefragt werden, Nachwuchskräfteförderprogramm
IG Metall Betrieb, ERA
Gemeinsame Events werden organisiert und gut angenommen
Offene Türen, faires Verhalten
Moderne Büros, höhenverstellbare Schreibtische
in der Regel sehr gut, Ausnahmen gibt es überall
Langweilig wird es bei Strama-MPS nie :-)
Führungskraft ist alles andere als führungskraft
Nur Bekante und Kollegen (von Vorgesetzten) bekommen weitern Schulungen !!!!
Ausländer unfreundlich
So verdient kununu Geld.