Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute zielorientierte Zusammenarbeit, freundliche Kollegen und häufige Umfragen zu diesem Thema zur Verbesserung
Schlechter als gerechtfertigt
Keine Wochenendarbeit, keine Nachtschichten, Absetzen von Überstunden nach Möglichkeit
Grenzen stellt der TV-L auf
Stetige Verbesserung ist erkennbar
Wenn man offen und kooperativ auf Leute zugeht, kommen einem so gut wie alle auch so entgegen
Die Frage ist eigentlich diskriminierend, wenn man die Realität kennt
Wenn Menschen auf Menschen treffen, gibt es immer Knackpunkte
Unterschiedlich, weil einfach sehr viele Berufe unter einem Dach arbeiten und eine gemeinsame Unternehmenskommunikation schwer zu finden ist
75 % Frauen, Bezahlung ist nach Tarif gleich
Es gibt viele engagierte Kolleginnen und Kollegen die vor Ort in den Einrichtungen gute Arbeit leisten. Die Arbeit ist sinnvoll und macht Spaß, wenn man im richtigen Bereich arbeitet.
Einigen Führungskräften fehlt die Führungskompetenz und die Bereitschaft zur Selbstreflexion
Teile der Führungsebene haben scheinbar noch nicht erkannt, dass es immer schwieriger wird Personal zu finden. Wenn es da nicht bald ein Umdenken gibt, wird es schwierig in der Zukunft.
Die Corona-Zeit und die lange Zeit ohne Geschäftsführung haben Spuren hinterlassen. Es kommt aber sehr auf den Bereich an, wo man arbeitet. Bei mir ist eigentlich alles gut.
Die Kritik die man hier liest, trifft nur auf bestimmte Bereiche zu. Das Image bei den Studenten ist gut, auch weil viele Kolleginnen und Kollegen einen guten Job machen.
Kommt auch wieder auf den Bereich an. Wenn man feste Öffnungszeiten hat, z.B. in den Mensen, ist es mit der Flexibilität schwierig. Aber Arbeitszeiten werden sauber erfasst und Überstunden kann man abbummeln.
Ist definitiv möglich und wird auch finanziert. Es kommt aber auch auf die direkten Vorgesetzten an, ob das ermöglicht wird.
Bezahlung nach Tarifvertrag. Geld kommt immer pünktlich.
Definitiv Luft nach oben. Der Wirtschaftlichkeit wird alles untergeordnet.
Mit meinen direkten Kollegen gut.
Kann ich nicht einschätzen, scheint in einigen Bereichen verbesserungswürdig zu sein.
Kommt sehr auf den Bereich an. Ich selbst kann nicht klagen, aber insbesondere in anderen Bereichen gibt es viel Frust und es sind viele Kolleginnen und Kollegen gegangen. Da sollte die neue Geschäftsführung mal genauer hinschauen.
Nicht immer alles auf aktuellem Stand, aber ok. Auf Sicherheit am Arbeitsplatz wird geachtet, Betriebsarzt und BGM gibt es auch.
Bei mir im Bereich gut, in anderen Bereichen gibt es Probleme.
In der Führungsebene gibt es mehr Frauen als Männer.
Im Studentenwerk insgesamt gibt es viele verschiedene Arbeitsbereiche. Es kommt dann auf die Stelle an, auf der man arbeitet.
Gehalt,Jobticket,Wochenende frei,geregelte Arbeitszeiten
Keine Wertschätzung/Anerkennung oder mal ein Dankeschön!
Kaum Möglichkeiten aufzusteigen oder mehr std zu bekommen.
Die Führungsebene sollte vielleicht mal mit den Mitarbeitern in den Mensen reden denn ohne sie würde der Laden zusammenbrechen!!!Mehr Wertschätzung und Anerkennung für langjährige Mitarbeiter!!!
Mittlerweile reden Mitarbeiter nicht mehr gut über die Firma außer vielleicht die aus der Verwaltung
Selbst auf Nachfrage nicht!
Gehalt und Weihnachtsgeld kommen pünktlich bei Prämien geht's nach nase und nicht was man leistet!
Neid,hinterm Rücken hetzen...
Null Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter
Vor allem in der oberen Ebene sollte man sich mal fragen warum so viele kündigen oder sich keine neuen Mitarbeiter finden lassen....
Man sollte mal über die Arbeitsklamotten nachdenken!!!!
Männerschnitte für Frauen?!
Also wer unbequeme, häßliche Arbeitsklamotten mag is hier richtig!!!
funktioniert bei uns im Bereich relativ gut aber nach oben überhaupt nicht!
habe ich aber es wird einem alles madig gemacht....
gute Arbeitszeiten, pünktliche und gute Bezahlung
nur eine Nummer
Kommunikation mit den Mitarbeitern, die sind nah am Gast und müssen das Geld einfahren, Gerechtigkeit üben und bei Besetzung neuer oder alten Stellen prüfen ob das geeignete Leute sind
es wird immer schlimmer, statt besser
null, man wird klein gehalten
sehr dünn
null eigener Einfluss möglich
Dass es Sozialleistungen gibt (Weihnachtsgeld), tarifliche Bezahlung und unbefristete Verträge.
Dass jegliche Motivation und Verbesserungsgedanken keine Chance haben und Mitarbeiter mit ihren Sorgen, Herausforderungen und Ideen nicht gehört werden.
Mitarbeiter bei Entscheidungen, die sich direkt auf die Arbeitsweise auswirken mit einbeziehen. Stärken und Ressourcen besser fördern, emphatisch mit dem Team umgehen, eine gute Fehlerkultur fördern und Sachlichkeit einhalten.
In den Besuchen der Zusammenhalt ist sehr gut. Und die Vielfalt aller mitarbeitenden
Vorgesetzten kommunizieren zu wenig mit Angestellten
Mehr mit den mitarbeitenden kommunizieren.
In den jeweiligen Bereich sehr gut
Ältere wollen sich durchsetzen nicht offen für die „ neue“ Welt
Interessiert sich wenig für einen
Es wird viel über den Kopf hinweg entschieden
Seit Jahren mehr Silltstand als Fortschritt
MA reden meist nicht gut übers Unternehmen was auch verständlich ist
mehr Schein als sein
nicht immer gegeben vorallem bei den älteren Kollegen zu den jungen Kollegen
meist willkürlich und nicht nach vollziehbar
fehlt aktuell vollkommen
Kein Homeoffice möglich. Strenge und lange Kernarbeitszeiten. Urlaubssperre über Wochen.
Auf gleicher Hierarchieebene geht es grad so.
Gut erreichbar, Geld kommt pünktlich
Stillstand, keine Innovationen. Motto: Das haben wir schon immer so gemacht.
Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern fehlt im Moment völlig. Führungsstil ist autoritär, oldscool, willkürlich.
Gibt's nicht
Nicht erwünscht.
Minimum Verdienst für die Rente ist möglich
Geht gar nicht
Kommt drauf an. Die Alten halten zusammen. Die Neuen haben es schwer.
Nach 40 Jahren gibt's ne Mensa Tasse und eine Karte
Anschreien, beschimpfen hinter geschlossenen Türen. Habe Mitarbeiter weinen sehen.
Normal
Es wird viel gehetzt und intrigiert
Tarifvertrag Öffentlicher Dienst
Ja sicher, kommt auf die Abteilung an
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, das Studentenwerk Dresden als Arbeitgeber zu bewerten. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und es tut uns leid zu hören, dass es nicht unsere Bemühungen widerspiegelt, ein gutes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Uns als Arbeitgeber ist es wichtig, einen respektvollen Umgang untereinander, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Werte wie Chancengleichheit und Gleichberechtigung zu fördern. Die von Ihnen beschriebene Führungskultur entspricht nicht unserem Leitbild; wir bitten Sie deshalb, das Verhalten dringend anzusprechen und mit dem Geschäftsbereich Personal in Kontakt zu treten. Gerne können Sie dort auch Ideen und Vorschläge zur Prämierung von Mitarbeitenden anbringen.
Das Studentenwerk Dresden ist ein gemeinnütziges, öffentliches Unternehmen zur sozialen, wirtschaftlichen, kulturellen und gesundheitlichen Förderung und Unterstützung Studierender. Als Arbeitgeber gehören für uns somit wirtschaftlicher Erfolg und soziale Verantwortung zusammen. Dieser Verantwortung sind wir uns vollumfänglich bewusst und wir nehmen sie in unserer Arbeit mit Studierenden und für Studierende sehr ernst.
Wir bedanken uns an dieser Stelle noch einmal für Ihr Feedback und bitten Sie für die weitere Besprechung individueller Probleme und Fragen direkt mit dem Geschäftsbereich Personal in Kontakt zu treten; da wir diese Plattform für ein tiefergehendes Gespräch nicht für den richtigen Weg halten.
Soziale Sicherheit und das Arbeitsumfeld mit Studierenden
Personalführung
Geschäftsbereichsleitung Hochschulgastronomie sowie Geschäftsführung diese Positionen neu überdenken. Die Fluktation der Mitarbeiter/innen in den letzten Monaten ist doch sehr bedenklich und bezeichnend für die Personalführung.
Schlechte Personalführung in den letzten 3 Jahren !
Kollegen untereinander sehr guter Zusammenhalt, welcher durch viele Versetzungen/ Umsetzungen bewusst seitens der Führung gegengewirkt wird
Keine Kritik beziehungsweise Fehlerkultur - Hochschulgastronomie
So verdient kununu Geld.