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Garnichts
Alles was ich hier geschrieben habe
Denkt mal an die Menschlichkeit eurer Mitarbeiter
Stickiges Einkaufszentrum in dem man im Sommer nur am Schwitzen ist, die Leute haben meistens keine Lust weil man oft nur zu zweit oder alleine da ist.
Jeder der dort arbeitet weiß wie schlecht dieser Laden ist
Jeden Samstag arbeiten, jeden Tag 9 Stunden da. Man hat Arbeitszeiten nachdem der Tag gelaufen ist (10-19/11-20 Uhr)
Bei jedem Passbild werden zwei sogenannte Maxi Bilder gedruckt ohne es dem Kunden zu sagen, damit ein Überraschungseffekt entsteht sobald man ihm sie anbietet mit den Passbildern. Falls der Kunde diese nicht für 3€ extra das Stück nehmen möchte werden sie in den Müll geworfen wie so viele verschiedene Dinge die unnötig Müll produzieren
Teilweise werde shooting Kategorien bei Quereinsteigern nichtmal geübt man wird einfach reingeworfen. Zeit zum üben oder Theorie ist keine da weil man eh ständig unterbesetzt ist
Die Mitarbeiter sind meistens Mega freundlich, einige Studio Manager auch. Manche Studio Manager nutzen jedoch ihren Posten aus und lassen dich Knechten und tun so als wenn sie Organisatorisches machen, aber klicken nur auf dem PC hin und her
Gibt es ehrlich gesagt kaum, die sind denke mal schlau genug sich sowas nicht anzutun
Man wird nicht ernst genommen, wichtige Gespräche immer mit einem „Machen wir wenn wir Zeit dafür haben“ abgestempelt (Wie soll man Zeit haben wenn man teilweise alleine da ist?)
Man darf sich nicht eine Sekunde hinsetzten, das Center ist nicht klimatisiert, Pausenräume die teilweise 1 Quadratmeter groß sind, in vielen Studios keine Toilette
Es werden falsche Versprechen gemacht die nicht eingehalten werden. Grundlegend hat man das Gefühl sobald man mit einer Person spricht die eine höhere Position hat mit einem hinterhältigen Menschen zu sprechen, dazu kommt noch der Druck Termine reinzubekommende obwohl nichtmal Kunden im Center sind
Mindestlohn egal ob mit Ausbildung oder nicht, es werden auch Essenszugaben angeboten die aber Organisatorisch nie geklärt werden können
Die erste Zeit ganz Cool und irgendwann bist du in Winzer Zeitschleife zwischen Passbilder und Shooting Zeitdruck gefangen
An studioline ist quasi gar nichts gut. Das ist leider wirklich so. Das einzige, was man gutheißen kann, ist die Lage der jeweiligen Studios.
Die Führung, die Schichten, die Technik, das Gehalt, die Aufgaben, die fehlende Bildung, die fehlende Wertschätzung, das künstliche, kalte Licht, der Druck um zahlen, der Verlust an Qualität.
Studioline hat keine Weisungsmacht mehr, da es nun einem Investmentunternehmen gehört. Fokus sollte auf glückliche Mitarbeiter, Gehalt und Freizeit gesetzt werden. 37,5h Woche, oder ein anständiger Lohn.
Die Atmosphäre ist immer angespannt. Entweder ist es so stressig, dass teils Pausen ausfallen, oder es ist so wenig los, dass man kurz vorm Boreout steht.
Studioline ist der Discounter der Fotografie geworden. Früher Prestige, heute ein Mittelklasse Studio für die untere Mittelschicht.
Schichtdienst mit 9h Schichten, 1h Mittagspause. Die Pause ist so lang, damit eine Besetzung in den Einkaufscentern länger bestehen kann.
Die Ausbildung ist unstrukturiert. Es fehlt an Ausbildern und Schulungen. Es gibt für Fotografen keine prsäenzweiterbildungen, weil das billiger ist. Aufstieg in Management ist möglich, jedoch ist ein Profi im Handwerk nicht gleich Profi im Management.
Knapp über Mindestlohn. Es gibt monatliche Prämien, welche jedoch an den meisten Standorten nicht zu erreichen sind.
Müll wird nicht getrennt, Capri sun wird für Kunden bestellt. Für das upselling ist es bestehen Berge an Papiermüll
Jeder arbeitet für sich selbst, wenn das Management schlecht ist oder fehlt, dann kann man davon ausgehen, dass sich niemand um wichtige Angelegenheiten kümmert.
Es gibt keine. Die Bezahlung ist schlecht, das lockt Quereinsteiger ohne Ausbildung an. Ältere Kollegen würden bei dem Druck vermutlich nicht arbeiten können.
Führungskräfte nutzen es sich ihre Schichten nach eigenen Terminen zu legen ohne auf wünsche einzugehen. Teils gibt es Fillialleiter, die aktiv nicht arbeiten.
Künstliches Licht, nicht funktionierende Klimaanlagen, WCs ausgesondert, alte Technik von vor 12(!) Jahren. Keinen Pausenraum.
Studioline gehört einem Investmentunternehmen. Damit sind quasi alle Entscheidungen instransparent. Alleine die Wirtschaftlichkeit spielt eine Rolle, das zeigt sich auch in der Kommunkation.
Studentinnen werden alleine gelassen bei fragen. Auch mit Kindern wird man gebeten zwingend Schichten bis 20 Uhr zu machen, auch wenn man alleinerziehend ist.
Bevorzugt werden loyale Mitarbeiter, diese erhalten auch Förderung. Wobei diese gerade auch von den „problemmitarbeitern“ gebraucht wird.
Am Anfang spannend, dann setzt die Routine ein. Irgendwann ist es wirklich nur noch das gleiche.
Das sie einen ausnutzen wo es geht.
Solange eine bestimmte Kollegin nicht da war war alles in Ordnung.
Urlaub muss man 1 jahr vorlagen, spontan ist nicht. Arbeitszeiten werden nicht vollständig eingetragen, und für Familie bleibt keine Zeit mehr. Am besten man ist Single, dann ist es nicht ganz so schlimm wenn man von Filiale zu Filiale geschickt wird.
Gerade so überm Mindestlohn
Ökologisch fällig fürn A.....
Alle tun so wie wenn man füreinander da ist, am Ende istalles hintenrum.
Es gibt keine älteren Kollegen
Ich kam mit meiner Chefin immer gut klar. Aber ich weiß das andere Vorgesetzte, also Shopmanager sich hinterhältig und überheblich den Mitarbeitern gegenüber verhalten haben.
In meiner Filiale, gab es keine Möglichkeit sich mal zurückzuziehen. Geschweige den die Möglichkeit essen im Kühlschrank zu lagern. Wenn man dies getan hat, wurde es entweder weggeworfen oder man wurde angeblafft, stell dein trinken da ins eck, bitte.
Man muss Promotion machen, Hauptsache man hat Termine gemacht. Wenn nicht gilt das als arbeitsverweigerung.
Wenn man etwas klären möchte, wird man immer von irgendwem vertröstet.
Es wird nichts angerechnet, wenn man z.b. studiert hat.
Wenn die Routine da war ist es nichts anderes als "Fliesbandarbeit" ohne große Qualität
wenn es regnet wird man nicht Nass!
Mitarbeiter werden ausgebeutet bis sie umfallen, wenn man mal nach wenigstens 100€ mehr Gehalt fragt wird man ausgelacht und für unfähig verkauft, keine Entwicklung in der Firma, die Chefs wissen selber nicht was sie da eigentlich tun, selbst der Kunde hat keinen Respekt vor dir und der Arbeit die du leistest.
Firma verkaufen und alle Chefs austauschen
Das Team kann ganz nett und cool sein, wenn nichts los ist kann man auch mal Spaß haben
McDonalds der Fotografier, ist ja komischerweise auch der stärkste Partner von Studioline...
gibt es nicht, man wir morgends an seinem freien Tag angerufen und muss abreiten kommen. Man kann keine privaten Termine ausmachen weil man immer arbeiten kommen muss wenn jemand krank ist.
mach mehr und entwickle dich selber weiter für das gleiche mindest Gehalt
Keine Boni, nur das gesetzlich mindeste
Man wird gezwungen massenhaft Papier und Druckertinte zu verschwenden und es werde für viel zu kleine Dinge immer Pakete durch ganz Deutschland geschickt.
meistens ist man eh alleine und jeder versucht so wenig zu arbeiten wie es geht
Da wird keine Rücksicht genommen, wer nicht performt wie gewünscht der bekommt nur Stress. Das Alter ist ja keine Ausrede!
Nur Druck von oben, keiner hört zu, keiner entwickelt dich weiter, man muss immer nur mehr arbeiten und die Chefs sind ja eh die tollsten die alles wissen und resistent gegen Feedback oder Verbesserungsvorschläge sind!
zu laut, zu viel Licht, nur schreiende Kinder, schlechte und zu warme Luft, veraltete Technik, keine Sitzmöglichkeit für Mitarbeiter
gibt es nicht, man erfährt erst durch Kunden von Aktionen oder Änderungen. Die Chefs geben bewusst keine infos durch und argumentieren oder erläutern keine Entscheidungen.
Angestellte mit Kindern werden klar bevorzugt.
Es gibt 3 Handgriffe die du 100 mal am Tag wiederholst.
Gut finde ich, dass man in kurzer Zeit, sehr viel lernen kann. Das ist aber gleichzeitig mit Stress und Druck verbunden
Die Arbeitszeiten, der Lohn, der Umgang der Chefs mit den arbeitenden.
Fairerer Lohn, besserer Umgang mit den Mitarbeitern. Menschen nicht wie eine Resource behandeln
Das bezieht sich auf die Firma. Unser Team war super, aber das ist natürlich ein Glücksfall. Viele Studios sind total unterbesetzt und das wirkt sich natürlich stark auf die Teammoral aus.
Die meisten Mitarbeiter können leider nicht hinter der Firma stehen.
Dadurch, dass sich Studioline Filialen meist in Einkaufszentren befinden, hat man neben den Arbeitszeiten rein gar nichts vom Tag. Auf freie Samstage muss man in 99% der Fälle auch verzichten.
Mindestlohn ohne Aussichten, dass ihr eine Gehaltserhöhung bekommt.
Umweltschutz könnt ihr bei studioline vergessen.
Ich habe über 2 Jahre in diesem Unternehmen gearbeitet und habe sowohl hohe Qualität geliefert, als auch gut verkauft. Eine Chance auf eine Lohnerhöhung habe ich nie bekommen. Studioline lebt davon, das frische und junge Fotografen, ohne Erfahrung, kommen und gehen. Sie sind wie eine resource.
Probleme bei den Area-Manager*innen anzusprechen kann man sich meistens leider auch sparen. Egal ob es um ein faireres Gehalt oder andere Probleme geht. Sie werden dich abwimmeln.
Die Arbeitszeiten machen dich auf Dauer fertig und die Chefs auch.
Die ersten 2 Monate ist es interessant, alle möglichen Shootings zu lernen. Allerdings wird es schnell zu einheitlichem Alltagsbrei.
Die Optionen für Weiterbildungen und die Vernetzung unter den verschiedenen Standorten.
Der Druck auf monatlichen Umsatz (auch für Azubis) und die Verkaufsmethoden.
Ausbilder wurde innerhalb von 2 Jahren 3 mal gewechselt, man konnte dadurch nie eine gute Verbindung aufbauen.
Durch gute Kolleginnen hatte man immer Spaß auf Arbeit.
Als Azubi so viel Umsatz im Monat wie ein gelernter Forograf zu machen ist nicht machbar und unverständlich, wenn man noch nicht alle Shootings machen kann.
Dass sie sich langsam aber sicher sowieso selbst abschaffen.
Alles.
Zu machen.
Immer Druck von oben wegen Zahlen. Sonst Kaufhaus, also nicht schön, kein Tageslicht.
Intern 0 Sterne extern ein billo-fotograf
9 bis 19h oder 10h bis 20h immer der ganze Tag im Eimer, freitag und Samstag bekommst du NIE frei. Privatleben? Ciao!
Du sollst für die Führungskräfte arbeiten und nicht selber weiter kommen.
Mindestlohn. Sogar für gelerntes Fachpersonal. Daher sind da auch fast nur noch ungelernte oder Hobbyfotografen.
80% der Drucke landen im Müll.
Irgendwann muss jeder auf such achten, da du sonst schneller ein Burnout hast, als du bis 3 zählen kannst.
Es gibt keine älteren Kollegen, der Altersdurchschnitt liegt gefühlt bei 25
Teils nichtmal für ihre Position geeignet, unerfahren und am Ende nur auf maximalen Profit der Führungsetage aus.
Mich hat damals ein Lagerregal fast erschlagen, das von der Wand brach. Der Fahrradunfall auf dem weg zur Arbeit wurde nie als Wegeunfall gemeldet, Fahrtkosten von ca 300€ zu unnötigen kennenlerntagen in Kiel habe ich einfach nie erstattet bekommen. Im Gegenteil mir wurde gedroht, dass ich mir auch eine andere Stelle suchen kann. Kein Scherz!
Du hast auszuführen, nicht mitzureden.
Da den Job fast keiner machen will sind hier alle gleich arm dran.
Die Workshops sind klasse! Das Team und die Arbeit haben Potenzial und mit den richtigen Leuten macht es einfach nur Spaß.
Allerdings ist die Unterstützung von oben so gut wie nicht vorhanden. Vor allem die Kommunikation ist teils arrogant und misogyn.
Empathischerer Umgang mit den einzelnen Angestellten, Abschaffung des Prämiensystems oder zumindest eine Erleichterung. Schnellere Boniauszahlung, vor allem im Weihnachtsgeschäft.
Oft angespannt und hinterrücks, sehr fordernd
Die Firma hat viele Vorteile, lässt einen aber auch oft hängen
Jeden Samstag arbeiten und im Weihnachtageschäft das teils dreifache Pensum… einfach nicht auszuhalten auf Dauer!
Weiterbildung ist super! Mindestens ein Coaching im Jahr! Aufstieg mit vorhandenem Willen gut machbar.
Gehalt kam immer pünktlich und war Branchenbedingt ok, aber existenziell einfach eine Lachnummer.
Sie versuchen es….
Die Teams in den Filialen sind das Herzstück und der Grund, wieso man trotz des Stresspegels arbeiten geht
In Rente gehen kann man nur in höheren Positionen oder in anderen Abteilungen als in der fotografischen.
Je nachdem. Manche sind sexistisch und diskriminierend, manche ziehen einen mit nach oben. Reine Glückssache.
Es ist wirklich modern, wird aber schlecht gewartet, IT jederzeit ansprechbar und hilfreich. Laute Umgebung, da oft in Centern, dadurch aber auch gut erreichbar.
Klassischerweise von oben nach unten. Regelmäßig aber teils widersprüchlich
Absolut nicht vorhanden. Man muss kämpfen um gehört zu werden.
Absolut! Wer gern mit Menschen arbeitet hat es hier gut. Spannende Shootings, tolle Aufgaben und Möglichkeiten.
Mutiger sein und gute Ideen tatsächlich umsetzen
Guter Austausch, positiver Umgang miteinander
Ich habe tolle Ex-Kolleg:innen kennengelernt, von denen viele mittlerweile erfolgreich selbstständig tätig sind.
Die Arbeitszeiten, den Stress, Zeitdruck, geringes Gehalt
Auf Klasse statt Masse setzen, die Mitarbeiter*innen als Menschen und nicht Nummern sehen.
Die Arbeitsatmosphäre steht und fällt mit den Kolleg*innen und was man daraus macht. Leider ist es grundsätzlich oft stressig.
In der Branche steht studioline leider in keinem guten Licht.
Quasi nicht vorhanden. Wer sich bei studioline bewirbt, weiß natürlich im Voraus, dass man zu Einzelhandelszeiten arbeiten wird. Dass das Unternehmen es allerdings nicht für nötig hält, einen oder zwei reguläre freie Samstage im Monat möglich zu machen, ist äußerst traurig. Angeblich sei dies laut Vorgesetzten zwar möglich, wenn man gut genug besetzt sei, schade jedoch, wenn dies nie der Fall ist.
Klar ist es auch mal schön den freien Tag unter der Woche für Arzttermine oder stressfreiere Besorgungen als am Wochenende zu nutzen, aber man lebt doch sehr an Freund*innen und Familie vorbei.
Auch die Arbeitszeit von 42h für Neueinsteigende ist nicht zeitgemäß.
Der Urlaub muss recht unflexibel ein Jahr im Voraus geplant werden und im November und Dezember gilt zudem eine Urlaubssperre.
Wenn man bei Null startet, kann man sich definitiv weiterentwickeln. Man kann zum*r Studio Manager*in aufsteigen oder sich für die Einarbeitung neuer Kolleg*innen bewerben. Auch der Ausbilderschein ist eine Option.
Die Möglichkeiten sind jedoch recht schnell ausgeschöpft.
Früher gab es einmal im Jahr Workshops für Fotograf*innen und Azubis, diese sind aber mittlerweile (sicher auch coronageschuldet) rar.
(Stand 2021/2022)
Das Einstiegsgehalt kratzt am aktuellen Mindestlohn, wird aber stets pünktlich ausgezahlt.
Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubgsgeld.
Wenn der geplante Umsatz erreicht wird, wird eine Prämie ausgezahlt. Mit der Erreichung sollte man allerdings nicht rechnen.
Stand 2023:
Meines Wissens nach existiert das Prämiensystem nicht mehr (da der Mindestlohn angehoben wurde), hier kann ich jedoch keine konkrete Aussage treffen.
Werbematerialien für Promotions werden im Überfluss gedruckt und an alle Studios verschickt, hier wird nicht unterschieden, wie groß der Bedarf des Studios überhaupt ist. Wir mussten regelmäßig ganze Kartons voll mit Papiermüll entsorgen.
Selbiges gilt für (Plastik-)Werbegeschenke bei Aktionen.
Lieferungen werden mit Plastik gepolstert.
Der Zusammenhalt im Studio ist meist recht gut, wir sitzen ja schließlich alle im selben Boot. Die Teams werden dank sehr hoher Mitarbeiter*innenfluktuation allerdings ständig neu durchgewürfelt, sodass der Zusammenhalt auch oft auf die Probe gestellt wird bzw. erstmal neu hergestellt werden muss.
Die Teams waren stets sehr jung, sodass dieser Punkt schwer zu bewerten ist.
Hier habe ich schon alles erlebt. Von professionellen und empathischen Vorgesetzten bis hin zu überforderten, unzuverlässigen und teils sehr dreisten Personen mit „Haudrauf-Mentalität“. Der Trend geht leider abwärts.
Stress und Zeitdruck standen an der Tagesordnung
Der Kommunikationsfluss wurde über die Jahre zunehmend schlechter. Es wird auf zich verschiedenen Kanälen gleichzeitig gefunkt und ständig ändern sich Vorgaben und Abläufe. Spätestens nach einem Urlaub hat man meist keinen Überblick mehr, was nun Sache ist. Es gibt keinen einheitlichen "Ordner", in dem man Änderungen, neue Kooperationen, o.ä. nachlesen kann, sondern man muss mühsam Mails, eine interne Art "social media Plattform" und andere Verlinkungen im System durchforsten.
Auch Vorgesetzte oder Kolleg*innen aus der Zentrale sind meist schwer an den Hörer zu bekommen. Telefonzeiten, welche für die Mitarbeiter*innen im Studio schwer einzuhalten sind, und Mails auf die es keine Antwort gibt, sind leider keine Seltenheit. Hierzu muss man allerdings sagen, dass es auch wiederum sehr von der Abteilung bzw. den zuständigen Kolleg*innen abhängig ist. Einige sind sehr zuverlässig, andere benötigen leider die eine oder andere Woche länger für Antworten.
An sich in Ordnung, allerdings wird noch nicht genug Wert auf gendergerechte Sprache gelegt.
Der Optimist könnte hier 5 Sterne vergeben, schließlich kann man aus jedem Shooting ein einmaliges Erlebnis (sowohl für Kund*innen als auch für Fotograf*innen) machen. Der Realist steht allerdings nach dem fünften Shooting des Tages völlig fertig vor der nächsten Familie und spult Programm 1 ab, damit die Fotos innerhalb der 30 Minuten im Kasten sind.
Natürlich gibt es Abwechslung vom Passfoto, über Bewerbungsbilder bis hin zu teils spaßigen Familien-, Animal- oder Erotikshootings. Aber durch den oftmals extremen Zeitdruck, kann man sich hier kaum noch kreativ austoben und neues ausprobieren, dafür fehlt einfach die Zeit.
Auch kann man sich beim Putzen des Ladens und Boxenfalten austoben.
So verdient kununu Geld.