106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die App mit der man Dienstwagen und Hotel buchen konnte. Technische Ausstattung war auch ok. Andere Abteilungen.
Ich weiß wirklich nicht wo ich anfangen soll. Leuten als Entwickler mit Homeoffice einstellen, diese dann aber zu 70% verreisen zu lassen. Pflichttermine jeden Morgen um 8 Uhr sodass die Gleitzeit für die Füße ist.
Jeden Morgen jede Kleinigkeit die man am Vortag gemacht hat und am heutigen Tag machen möchte mit den Kollegen und dem Vorgesetzten durchkauen. Pflichttermine auf Baustellen in der 10. Arbeitsstunde damit man ja nicht zu früh geht. Pflichttermine auf der Baustelle am Freitag Mittag die Vorort abgehalten werden müssen, obwohl man auch im Auto drüber sprechen könnte, indem man dann noch wenn es gut läuft 6 Stunden sitzt. Immer wieder Versprechen von Vorgesetzten, dass es nur eine Phase ist und sich in 4 Wochen etwas ändert. Fragen warum man sich um seine Kinder kümmern muss und nicht länger auf der Baustelle sein kann. Das nicht übernehmen von Mitarbeitern weil Sie nicht nach Fehlplanungen für Auslandsaufenthalte ihr Leben umplanen. Ich denke das reicht, gibt aber noch ein bisschen was...
Versprechungen einhalten. Von Führungskräften nur Planen lassen was auch realistisch realisierbar ist. Der CEO sollte sich seine Abteilungen mal genauer anschauen und dem Grund für die Mitarbeiterfluktuation nachgehen. Statt Talent Aquisition Manager ein falsches Bild für bestimmte Jobs verbreiten zu lassen könnte man das Gehalt investieren um denen, die man obwohl die Jobbeschreibung eine andere ist etwas gutes tun und beispielsweise wenigstens Montagezuschläge oder Boni zahlen. Diese Leute sind für das Produkt verantwortlich, dass man verkauft hat!
Kann schon angenehm und entspannt sein. Oft aber auch unnötiger Druck aufgrund von Fehlplanung und Versprechungen an andere Abteilungen
Auf Linkedin posten Talent Aquisition Manager von den tollen Vorteilen bei Swisslog zu arbeiten. Das mag in manchen Abteilungen sicherlich auch so sein. Das ist aber jedes Mal ein Stich für die bei denen es ursprünglich so beworben wurde. Bei denen die Realität aber ganz anders aussieht.
Man versucht Entwicklern mit Smart-Working-Policy 3-Wochen Blöcke auf der Baustelle aufzuzwingen. Samstagsarbeit und Montags um 9 Uhr am anderen Ende von Deutschland sein.
Keine Zeit für sowas, es brennt immer und es müssen immer Feuer gelöscht werden.
Falsche Versprechungen über beispielsweise zukünftige Arbeitsweisen. Übermäßiger Druck seine Freizeit aufzugeben.
Falsche Versprechungen.
Keine Zuschläge für Entwickler im Außendienst, weil sie keine Inbetriebnehmer sind, aber Zwang auf die Baustelle zu fahren für eben diese Entwickler. Kein Urlaubs- / Weihnachtsgeld.
Wer Sondermaschinenbau gemacht hat findet hier nichts aufregendes.
Tolle Kollegen
Ältere Kollegen werden mit Aufhebungsverträgen beschenkt
Wertschätzung ist Mangelware
Manchmal werden Dinge vier mal kommuniziert und andere gar nicht
Es ist ein multinationales Unternehmen. Es hat ein gutes öffentliches Image und kümmert sich um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter.
Gehaltserhöhungen. Haushaltsfragen.
Aufstockung des Budgets für Mitarbeiter. Inflationsausgleich und faire, leistungsbezogene Erhöhungen. Es sollte Inflationsausgleich+Erhöhung sein. Sonst macht es keinen Sinn. Investieren Sie in bessere Tools wie JIRA. Verbessern Sie die HR-Prozesse und machen Sie die Kommunikation viel transparenter.
Ich glaube, ich verdiene nicht genug. Mein Gehalt ist noch nicht an die steigende Inflation angepasst, und ich weiß nicht, ob es angepasst wird.
Es wird dem Azubi wirklich viel Abwechslung geboten, man hat viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und gute Chancen zur Übernahme (abhängig von der Arbeitseinstellung).
Organisatorische Informationen/Änderungen schneller weitergeben.
Per Du auf allen Ebenen. Es werden viele Kontakte geknüpft.
Nach der Ausbildung wird man im Regelfall übernommen. Allerdings ist auch die Voraussetzung, dass man sich während der Ausbildung als gewisse Unterstützung beweist.
Bei Azubis wird idR. darauf geachtet, dass 8h eingehalten werden. Sollte dies nicht der Fall sein, kann aber offen und ehrlich auf die Ausbilder/Ausbildungsbeauftragten zugegangen werden. Gegen Richtlinien sollte nicht verstoßen werden und dies ist allen bewusst.
Vergütung ist sehr gut. Im Vergleich zu anderen Azubis in der Berufsschule eine der Besten.
Es gab eine Änderung, die wochenlang nicht kommuniziert wurde. Entsprechend gab es zwischenzeitlich keinen Ansprechpartner für uns. Ansonsten ist die Unterstützung für Auszubildende in Ordnung!
Der Spaßfaktor ist abhängig von der Abteilung und ob das Aufgabenfeld einem liegt, oder nicht. Ist aber wohl auch eine Frage der Einstellung, ob man Lust hat etwas zu erlernen, oder nicht.
Umfangreiche Aufgaben, man lernt viel und bekommt Unterstützung, wenn man sie benötigt.
Es gibt viele Angebote die man nutzen kann, während der Arbeit und auch als "Freizeitbeschäftigungen" danach.
Man kann Wünsche (z. B. man möchte in eine bestimmte Abteilung reinschauen) äußern und sie werden idR. umgesetzt.
Nach Absprache darf man auch rausfahren um Produkte oder Lösungen persönlich zu sehen.
Respektvoller Umgang untereinander.
Vorgesetzte sind sehr wertschätzend.
Die Arbeitszeiten können abhängig von betrieblichen Belangen zwischen 6 und 22 Uhr frei gewählt werden, ebenso ist Homeoffice an zwei Tagen in der Woche möglich.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist top. Jeder hilft jedem, es gibt keine Ellbogenmentalität.
Großraumbüro, aber mit Möglichkeiten sich alleine oder in kleinen Gruppen zurückzuziehen.
Mitarbeiter werden regelmäßig über aktuelle Geschehnisse informiert bzw. haben die Möglichkeit sich selbst zu informieren. Die Kommunikation zwischen Teams kann noch verbessert werden.
Alltägliche Aufgaben werden durch Projekte und neue Aufgaben ergänzt, so dass es nicht langweilig wird.
Mehr Freundlichkeit und mehr in die Lage der Azubis versetzen
Bisschen unterfordert als Azubi
Punkte sind oben genannt. Super für Festangestellte welche gerne eine Herausforderung wollen. Klares Nein für Ausbildungsinteressenten.
Punkte sind oben genannt.
Keine Azubis annehmen wenn keine klare Struktur herrscht.
Man merkt den Stress. Das Open-Space Office Setting gilt als große Fläche für Reizüberflutungen. Gerate für Autistisch veranlagte Personen ganz schlimm. Es wird einem gerne bei Problemen geholfen. Leider jedoch wird gerne auf die Aufschieberitis zugegriffen und der Azubi / Festangestellte wird hin und her geschickt bis er seine Antwort hat. = Fehlende Struktur / Keine richtige Struktur / Schlechte Organisation.
Man kann sich bei der Swisslog GmbH gut hocharbeiten. Azubis werden gerne übernommen.
Pauschal 8 Stunden. Tatsächlich mehr. Azubis bekommen das Gefühl ihre Leistung würde manchmal nicht genügend sein. Indirekt werden sie somit gedrängt mehr als 8 Stunden zu Arbeiten.
Die Vergütung kommt dem generellem Durchschnitt nahe. Man kriegt jedoch oft auch Extra Vergütung bei bspw. Anwerbung von neuen Kollegen.
Ausbilder sind ohne Klare Kommunikation Wochenlang Krank, es wird kein Ersatz gefunden und mit eindeutiger Aufschieberitis gehandhabt.
Die Ausbildung macht oft Spaß, man lernt neues gerade im Kontakt mit Kunden und anderen Kollegen.
Tätigkeiten sind Oft repetitiv. Man kriegt als Azubi vom Festangestellten eine Aufgabe die er beim besten willen selber nicht erledigen möchte. Argument ist "Hier eine Aufgabe zum lernen".
Klares Lob, Die Swisslog GmbH versucht neuen Azubis "Probe-Monate" in anderen Abteilungen zu gewähren. Dort sollen sie lernen wie die einzelnen Abteilungen untereinander funktionieren.
Der Umgang ist wundervoll, jeder ist nett zu Jedem.
Das "Wir-Gefühl". Man kann Swisslog beim Wachsen zusehen und sieht auch im Unternehmen in zufriedene Gesichter. Es erweckt auf mich den Eindruck, dass sich viele Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifizieren können und stolz sind bei Swisslog zu arbeiten.
Das Bistro ist schön und groß. Ich denke man könnte dort auch eine "richtige Küche" anbieten.
Nach dem Rebranding 2023 wirkt alles noch moderner als es ohnehin schon ist.
Als Werkstudent spricht man sich ab. Es wirkt nichts zu strikt.
Als Werkstudent lernt man ohnehin schon viel. Ob demnächst spezifische Schulungen etc. anstehen, weiß ich gerade nicht.
Mittlerweile überdurchschnittlich und nicht mehr bei 12,50€.
Im Master ist es nochmal mehr.
Darüber hinaus wird eine attraktive Fitnessmitgliedschaft für 15€/Mon. angeboten.
Es wird nur noch sehr wenig gedruckt. Fast alles läuft digital ab.
Insbesondere im Marketing liegt ein besonderer Fokus auf Nachhaltigkeit.
Jeder hilft einem. Man arbeitet eng mit dem Assistenz-Team, welches fix weiterhilft.
Ich erkenne keinen Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen.
Gute Absprachen durch gezielte Meetings/JF.
Im neuen Gebäude der Verwaltung an der Ezzestraße 4-6 erhält man kostenlos Kaffee und Wasser. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische und zwei große Monitoren. Hin und wieder gibt es bei den Projizierungen mal Probleme, doch die IT hilft gut aus.
Das einzige was mich manchmal stört ist die zwar leise aber dennoch wechselnde Belüftungs-Lautstärke in einigen Besprechungsräumen.
Man ist mit JEDEM perdu. Das erleichtert die Kommunikation, das Teambuliding und man kommt leichter ins Gespräch.
Es gibt viele verschiedene Aufgaben im Marketing. Es wird einem nicht langweilig und man lernt ständig neues und neue Leute (auch externe) kennen.
Die Abteilungswechsel alle 6 Monate.
Dass sich seit einiger Zeit kaum um die Azubis gekümmert wird, Gespräche wurden viel seltener und es wird sich kein bisschen bemüht einen Azubi nach der Ausbildung zu halten.
Man sollte sich wie zu meiner Anfangszeit mehr um die Azubis kümmern. Wenn einem gesagt wird dass man nicht übernommen wird weil man Berufsanfänger sei, ist das für jeden Auszubildenden ein Schlag in Gesicht. Mehrmals habe ich um Gespräche gebeten und nie eine Rückmeldung bekommen.
Sehr schade...
Siehe den Punkt *Respekt
Hier würde ich als Azubi am besten keinen Stern geben, da man keine Übernahme Garantie hat. Ich habe mich letzten Sommer beworben und wurde mit der Begründung wir wollen keine Berufsanfänger haben abgelehnt. (In 2 Abteilungen) Da frage ich mich ehrlich gesagt wofür man ausbildet.
Die Arbeitszeiten sind absolut top, da das Gleitzeitmodell genutzt wird.
Als Azubi verdient man wirklich sehr sehr gut.
Die Ausbilder können je nach Abteilung variieren, hatte sowohl super tolle, als auch nicht sehr tolle Ausbildungsbeauftragte, wobei ersteres häufiger der Fall war.
Der Spaßfaktor variiert ebenfalls sehr stark und ist Abteilungsbedingt, es gab Momente an welchen ich nur 1 Stern geben würde, aber auch welche mit 5 Sternen. Im großen und ganzen würde ich aber 3 geben.
Die Tätigkeiten können sehr schnell sehr eintönig werden. Dass man als Azubi nicht in allen Aufgaben eingebunden werden kann, ist ja verständlich, allerdings wäre es gerade in der Buchhaltung z.B sehr cool gewesen mal den Prozess des Monats oder Jahresabschluss eingebunden zu werden (einfach mal den Ablauf zeigen und worauf geachtet wird).
Es gab z.B einen Tag an welchem ich nur zahlen von der einen Seite des Monitors zur anderen kopiert habe, und das macht alles andere als Spaß.
Variation gibt es auf jeden Fall, da man als kaufmännischer Auszubildender alle 6 Monate die Abteilung wechselt, so lernt man auch andere Bereiche des Büromanagements kennen. (die Variation bezieht sich nicht auf die einzelnen Aufgaben welche man hat(
Es wird wirklich sehr viel über die Kollegen geredet, und wenn man das andauernd mitbekommt ist das wirklich sehr unangenehm. Es gibt Kollegen mit denen ich super klar gekommen bin, aber dass andauernd schlecht über andere hinterm rücken geredet wird fand ich sehr schlimm.
So verdient kununu Geld.