47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Relativ flexibel, keine Kernarbeitszeit und teilweise Homeoffice möglich.
Führungsqualität, Umgang mit Mitarbeitenden und Gehalt (TvÖD)
Die Führungskräfte müssten dringend geschult werden oder ausgetauscht werden. Es kündigen so viele Kollegen wegen Überlastung, Mitarbeitermangel und / oder der Führungskraft. Dies muss nicht sein.
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre ganz okay (abhängig vom Team), mit den meisten Vorgesetzten leider nicht so toll
Inzwischen ist teilweise mobiles Arbeiten erlaubt
Bezahlung nach öffentlicher Dienst, leider weniger als zu Immo-Branche
Abhängig vom Team.
Abhängig von Führungskraft.
In den meisten Abteilungen leider katastrophal, an der Führungsetage müsste dringend gearbeitet werden, sonst sind bald alle Mitarbeiter weg.
Förderung der Work-Life-Balance durch Sportangebote
Gratis-Getränke wie Kaffee
Unterstützung durch Zahlen verschiedener Kosten (Fahrtkosten, etc.)
Positive Ausstrahlung.
manchmal vergesslich
weiter Bildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung
stehen offen für Fragen, erklären gut und sind freundlich
Ich sehe im Moment keine.
Bei Fleiß wird man auch belohnt ! SWSG bietet viele Weiterbildungen an.
Beruf und Familie unter einem Hut zu zu bekommen, ist immer eine große Herausforderung. SWSG unterstützt und bietet entsprechende Arbeitszeit modelle an, so dass man die, Herausforderungen des Alltags gut meistern kann.
Die Stimmung unter den Kollegen*innen ist super.
Fair, professionell und menschlich
Abwechslungsreich
Alles Top
Nette Kolleg*innen, ein freundlicher, fairer und respektvoller Umgang miteinander.
Viele Teilzeitstellen. Großzügiger Gleitzeitrahmen. Home-Office-Möglichkeit zu 60 %.
Hohe Bereitschaft zur Weiterbildung (während der Arbeitszeit). Entwicklungsmöglichkeiten je nach Abteilung oder durch interne Versetzung.
An den TVöD gebunden. Es gibt sehr gute Sozialleistungen und ein Gleitzeitkonto mit bis zu 10 zusätzlichen Urlaubstagen.
Der soziale Auftrag wird von vielen Kollegen als sinnstiftend erlebt.
Das soziale Bewusstsein ist aber auch im Arbeitsalltag deutlich spürbar - sei es im Umgang mit Kolleg*innen oder auch in der Bereitschaft auszubilden.
Sehr gut, große Hilfsbereitschaft untereinander, neue Kollegen werden freundlich aufgenommen und integriert.
Freundlich und wertschätzend. Viele ältere Kollegen, die ihre langjährige Erfahrung im Unternehmen gerne weitergeben.
40 % Home-Office-Möglichkeit. Teilzeit möglich. Tische mit verstellbarer Höhe. JobRad und zahlreiche andere Corporate Benefits. Größtenteils digitalisierte Prozessabläufe. Die HR-Abteilung sorgt regelmäßig für Teamevents wie bspw. After-Work-Veranstaltungen und ist auch stets für die Mitarbeiter da.
Das Spektrum der Aufgaben ist sehr vielfältig.
Solider und sicherer Arbeitsplatz. Freundliches Miteinander. Immer ein offenes Ohr für Herausforderungen und neue Ideen. Flexibel Arbeitszeiten. Essenszulage. Anbindung an Corporate Benefits. Rabatte auf Fitnessangebote.
Das mobiles Arbeiten eher eingeschränkt ist. Entscheidungswege können verschlankt und beschleunigt werden. Eingeschränkte bzw. keine Hunde im Unternehmen erlaubt. Die Essenzulage könnte erhöht werden. Das Kantinenessen könnte besser sein, mehr Vielfalt.
Mehr mobiles Arbeiten ermögliche. Modernere Technologien verwenden. Den digitalen vorschritt vorantreiben. Softwarelösungen für alle Bereiche finden, damit alle zufrieden und leichter, schneller und besser arbeiten können.
Gute und fröhliche Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen wird positiv über die Firma gesprochen. Das Image ist gut.
Offene Gestaltung der Arbeitszeit. Urlaub kann flexibel genommen werden. Es wird auf die Familie Rücksicht genommen. Mobiles Arbeiten kann in Anspruch genommen werden.
Weiterbildung ist gegeben. Auf wünsche der Mitarbeiter wird geachtet und zusammen Lösungen erarbeitet. Der berufliche Aufstieg ist ausbaufähig. Sollte es entsprechende Karriere Entwicklungen geben wird dies erörtert.
Die Gehälter kommen pünktlich und Sozialleistungen wie eine Zusatzrente sind gegeben. Bezahlt wird nach TVöD.
Es wird mehr und mehr digital gearbeitet. Verbesserungen sind immer möglich. Das Umweltbewusstsein der Mitarbeiter könnte verbessert werden.
Gute Zusammenarbeit und offene Kommunikation untereinander. Im Team wird untereinander immer geholfen.
Das wissen der älteren Kollegen ist hoch angesehen und die Kollegen werden respektvoll behandelt.
Klare Entscheidung der Vorgesetzten ist gegeben. Probleme werden gemeinsam schnell, flexibel und gut gelöst.Die Zielsetzung wird im Team diskutiert und sind realistisch.
Die Arbeitsbedingungen sind ausreichen. Eine Entwicklung zum besseren ist aber dennoch gegeben. Bessere Büroausstattung. Eventuelle Modernisierung des Gebäudes.
Relevante Informationen werden zügig und verständlich weitergegeben.
Die Gleichberechtigung ist gegeben. Es wird nach Leistung und Qualifikation bewertet, nicht nach Geschlecht.
Die Aufgaben sind je nach Qualifikation aufgeteilt. Die Arbeit ist immer interessant und bietet neue spannende aufgaben.
Parkplätze für die Mitarbeiter ohne Warteliste oder Bevorzugung, Kommunikation zu den Mitarbeitern
Angebot des mobilen Arbeitens und flexibles Arbeitszeitmodell ermöglichen eine optimale work-life-balance
Jobticket und Fahrradleasing
Jährliche Events wie zum Beispiel Sommerfest und Weihnachtsfeier
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