Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
ParkplatzEs gibt „Oasen des Miteinanders“. Und die sind der Beweis, dass es Hoffnung gibt.
Alle in einem Boot
Alle wissen um wss es geht
Alle haben Erfahrung und wollen diese Einserzen
Bezahlung war gut. Überstundenabbau möglich. Gute Benefits.
sehr netter und freundlicher Umgang miteinander
Umgang miteinander
Matrix, die man selten bzw als Teilzeitkraft bedingt schaffen kann. Mittlerweile mehr System im Hintergrund, die fehlerhaft sind und damit zu Unmut bei den Mitarbeitern führt.
Zu viel Abhängigkeit von USA bei Systemen , Regeln, Vorgaben.
Das past nicht für Germany
Eigenständiger werden lassen
Obwohl es eine Tankkarte gibt, diese erst benutzt werden kann wenn die eigentlichen Dienstwagen da sind. 800 € im Monat für Benzin aus eigener Tasche vorstrecken.
Das Betriebssystem noch nicht ausgereift ist und ständig Technische Probleme macht.
Die Abwicklung vom Ausland betreut wird und alles lange dauert.
Chaotisches Unternehme, keine Wertschätzung, nichts funktioniert.
Es werden nur Vorgesetzte Wertschätzend Behandelt. Eine Drückerkolone, für die man nicht arbeiten sollte nur wenn man muß.
Das Fehlen eines Betriebsrates.
Ich werde meine Energie „zunächst“ auf andere Dinge richten. Und wer weiß, vielleicht kommt die Zeit, in der ich mich dazu hinreißen lasse, Vorschläge zu machen.
Jemand sagte mal in einem Kommunikationsseminar Folgendes:
Ratschläge sind manchmal nichts anderes als Schläge. Und die sollte und werde ich mir hier verkneifen.
Macht eine vernünftige deutsxhe Orga.
Mit entsprechenyen Ansprechpartnern in den Abteilungen JR und IT
Stellt die deutschen Projekte besse da und damit doe deutsxhe Vertriebsmannschaft.
Realistische Arbeitsmengen ausgeben, Aufstiegschancen nicht nur propagieren sondern umsetzen zu realistischen Vorgaben.
Mehr Wertschätzung, und das man nicht in Vorkasse treten muss fürs Tanken .
In der Stellenausschreibung hinweisen das Schulenglisch nicht ausreicht. Online Schulungen auch in Deutsch anbieten. Systemprobleme mit Concur beheben. Ansprechpartner bei Problemen sollten gut Deutsch sprechen können
Der am besten bewertete Faktor von Syneos Health Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorbildlich und voll integriert
Respektvoll!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syneos Health Germany ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keine Kommunikation
Einige bekommen Informationen, andere nicht oder jeder bekommt eine andere Aussage. Schwierig, macht keinen Spaß.
Man wird mit Mails überschüttet. Sehr viel in Englisch. Man kann fragen, aber sollte es besser sein lassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht Mal ein Stern ist real. Vom Junior zum Senior CRA kann es schnell gehen, aber der Aufstieg in höhere Positionen ist kaum bis nicht möglich gewesen.
Gibt’s hier nicht und wird auch nicht kommuniziert
Zu wenig / keien Angebote
Nur im Team
intern hervorragende Aufstiegsmöglichkeiten, Führungskräfte sind teilweise schon seit sehr vielen Jahren in der Firma und haben "klein" angefangen
Regelmäßige Trainings und Fortbildungen.
