Kosmische Missstände
Verbesserungsvorschläge
Die Präsenz des Managements sollte sich drastisch ändern. Es gibt eine Vielzahl von Missständen die hier den Rahmen sprengen würden. Ich bringe hier einige Beispiele: In der Firma wird man an Postionen gehievt für die es keinerlei logischen und adäquaten Grund gibt. So gibt es beispielsweise Schichtführer die absolut keine Daseinsberechtigung haben. Deren Aufgabe besteht darin ab und zu mal Etikett nachzudrucken oder im System einen Stellplatz ausfindig zumachen. Diese Personen verdienen dann natürlich ein gutes Stück mehr obwohl diese sich von Kenntnisstand eines normalen Produktionsmitarbeiters absolut nicht unterscheiden. Diese schimpfen sich dann „Schichtführer“
Zu den SUPERVISOR komme ich in einem anderen Beitrag
Kommen wir zum Thema Arbeitszeit:
Mitarbeiter legen ihre Arbeit seit Jahren um spätestens Punkt 21 Uhr nieder und machen 2 mal täglich mindestens 30 Minuten Pause ( von den Rauchern möchte ich erst garnicht anfangen )
Täglich findet also real mindesten eine Stunde keine Arbeitsleistung statt. Wer nun ein bisschen rechnen kann kommt auf folgendes.
1 Mitarbeiter:
5x1=5 (Woche)
5x4=20 (Monat)
20x12=140 (Jahr)
Wir kommen also auf nicht erbrachte Arbeitsleisung von 140 Stunden im Jahr ( und das ist noch eine wohlwollende Rechnung. Die Dunkelziffer ist noch höher wenn man bedenkt das Mitarbeiter schon um 14:05 in der Frühschicht schon geduscht im Pausenraum sitzen )
Somit kommen wir auf 3,7 Wochen im Jahrdie der Mitarbeiter fürs Pause machen bezahlt wird. Rechen wir das auf alle Mitarbeiter hoch dann ist das ein Schaden der eigentlich für jedes gesunde Unternehmen nicht hinnehmbar sein sollte. Gewollt ungewollt?
Das ist nur ein Tropfen auf den heißen Stein. Ich werde nun regelmäßig von solchen Missständen berichten und von Zeit zu Zeit noch einiges mehr aufdecken. Auch ich habe ein Privatleben und es ist eigentlich nicht meine Aufgabe solle Missstände aufzudecken.
Noch zu allerletzt würde ich dem Management etwas an Herz legen.
Führt endlich eine Politik ein mit dem hauptaugenmerk auf „Corporate-Identity“
Der Mitarbeiter muss stolz sein für diese Firma arbeiten zu können.
Zurzeit ist es eher das Gegenteil
Wünsche allen ein schönes Wochenende