96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fair, freundlich, offen, transparent
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offener Umgang mit Informationen und Kommunikation mit den vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Bis auf die üblichen Missverständnisse Zeichen den Kollegen ist alles super und die Kommunikation und Teamatbeit läuft sehr gut
Image
Ich habe nie etwas schlechtes gehört.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit Einteilung ist alles recht flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung wird gefördert und Schulungen werden angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ziemlich gut und immer pünktlich, es gibt einige coole Benefits wie z.B. Jobrad, Hofman-Menü und betriebliche Altersvprsorge. Leider kein Weihnachts oder Urlaubsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viele Umwelt und Soziale Projekte und zertifikate die eingehalten werden.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung sind wir ein sehr gutes Team und besprechen alles. Probleme werden schnell aus dem Weg geräumt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich und verständnisvoll
Arbeitsbedingungen
Teilweise ältere Computer mit Problemen und kein eigener Computerplatz, aber das ist in der Abteilung auch nicht nötig.
Kommunikation
Die Kommunikation von den vorgesetzten ist sehr offen und Transparenz und auch die Kommunikation mit den anderen Filialen weltweit wird den Mitarbeitern vermittelt
Interessante Aufgaben
Es ist oft nicht sehr abwechslungsreich aber dennoch sehr interessant
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele Abteilungen verstehen sich untereinander nicht oder nicht gut. Hier könnte man einiges verbessern in Richtung Teambuilding.
Image
Wurde in der Vergangenheit oft schlechter bewertet als sich die Realität darstellt. Könnte daran liegen das meist Personen bewerten die unzufrieden sind, allerdings hat sich in den letzten Monaten viel getan und es hat sich ein Bewusstsein für viele Mitarbeiterthemen entwickelt.
Work-Life-Balance
37 ,5 Stundenwoche und Termine können in Abstimmung mit Vorgesetzten immer wahrgenommen werden. Wenn man sich gut einteilt, kann man freitags früher frei machen.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Bin selbst noch jung aber kann nichts negatives sagen.
Vorgesetztenverhalten
Aktuell viele Schulungen für das Management, die Wirkung zeigen meiner Meinung nach.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage, moderne Büros, Wasser, Kaffee, Tee gratis
Kommunikation
Hat sich im laufe der letzten Jahre deutlich verbessert. Aktuell gibt es regelmäßige E-Mails mit Updates durch das Management und die Personalabteilung sowie den Betriebsrat.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wurde vor kurzem eine Gehaltsrichtlinie eingeführt.
Tolle Arbeitsatmosphäre, freundliches und zuvorkommmendes Team. Bin froh, diese Chance bekommen zu haben.
5,0
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor allem der respektvolle Umgang miteinander. Das ist mir vor allem als Praktikant deutlich bewusst geworden. Auch wenn ich nur drei Wochen da war, wurde ich nicht als der ,,typische Praktikant" gesehen, sondern wurde aktiv in das jeweilige Team integriert, was bei mir definitv einen positiven Eindruck hinterlassen hat.
Verbesserungsvorschläge
Um mehr Leute zu erreichen, könnte Takasago eventuell an seiner Internetpräsenz arbeiten, da viele Informationen über das Unternehmen online eher schwer zu beschaffen sind.
Arbeitsatmosphäre
Tolle, lockere Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt habe ich überaus positiv empfunden. Das Miteinander ist im Allgemeinen sehr ansprechend. Vor allem ist es ansprechend, dass sich hier jeder respektvoll und auf Augenhöhe begegnet.
Kommunikation
Man hat immer einen Ansprechpartner und kann seine Anliegen in meinen Augen gut kommunizieren
Interessante Aufgaben
In meinen drei Wochen, die ich als Praktikant bei Takasago verbringen durfte, wurden mir zahlreiche interessante Aufgaben gegeben. Darüber hinaus konnte ich das Unternehmen an sich sehr gut kennenlernen und habe sowohl den Bereich Einkauf, als auch die Bereiche Verkauf und den des Personalmanagements näher kennenlernen dürfen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Präsenz des Managements sollte sich drastisch ändern. Es gibt eine Vielzahl von Missständen die hier den Rahmen sprengen würden. Ich bringe hier einige Beispiele: In der Firma wird man an Postionen gehievt für die es keinerlei logischen und adäquaten Grund gibt. So gibt es beispielsweise Schichtführer die absolut keine Daseinsberechtigung haben. Deren Aufgabe besteht darin ab und zu mal Etikett nachzudrucken oder im System einen Stellplatz ausfindig zumachen. Diese Personen verdienen dann natürlich ein gutes Stück mehr obwohl diese sich von Kenntnisstand eines normalen Produktionsmitarbeiters absolut nicht unterscheiden. Diese schimpfen sich dann „Schichtführer“ Zu den SUPERVISOR komme ich in einem anderen Beitrag
Kommen wir zum Thema Arbeitszeit:
Mitarbeiter legen ihre Arbeit seit Jahren um spätestens Punkt 21 Uhr nieder und machen 2 mal täglich mindestens 30 Minuten Pause ( von den Rauchern möchte ich erst garnicht anfangen ) Täglich findet also real mindesten eine Stunde keine Arbeitsleistung statt. Wer nun ein bisschen rechnen kann kommt auf folgendes. 1 Mitarbeiter: 5x1=5 (Woche) 5x4=20 (Monat) 20x12=140 (Jahr)
Wir kommen also auf nicht erbrachte Arbeitsleisung von 140 Stunden im Jahr ( und das ist noch eine wohlwollende Rechnung. Die Dunkelziffer ist noch höher wenn man bedenkt das Mitarbeiter schon um 14:05 in der Frühschicht schon geduscht im Pausenraum sitzen )
Somit kommen wir auf 3,7 Wochen im Jahrdie der Mitarbeiter fürs Pause machen bezahlt wird. Rechen wir das auf alle Mitarbeiter hoch dann ist das ein Schaden der eigentlich für jedes gesunde Unternehmen nicht hinnehmbar sein sollte. Gewollt ungewollt?
Das ist nur ein Tropfen auf den heißen Stein. Ich werde nun regelmäßig von solchen Missständen berichten und von Zeit zu Zeit noch einiges mehr aufdecken. Auch ich habe ein Privatleben und es ist eigentlich nicht meine Aufgabe solle Missstände aufzudecken.
Noch zu allerletzt würde ich dem Management etwas an Herz legen.
Führt endlich eine Politik ein mit dem hauptaugenmerk auf „Corporate-Identity“ Der Mitarbeiter muss stolz sein für diese Firma arbeiten zu können. Zurzeit ist es eher das Gegenteil
Niclas CronenbergStrategischer HR Business Partner
Hallo und vielen Dank für Dein ehrliches und umfangreiches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Meinung zu teilen und uns trotz Deiner Kritik als Arbeitgeber empfohlen hast.
Wir nehmen die von Dir genannten Punkte sehr ernst und werden entsprechend darauf reagieren. Zukünftig würden wir uns freuen, wenn Du solche internen Kritikpunkte auf direktem Wege bei uns im Unternehmen bei den entsprechenden Ansprechpartnern (oder auch anonym über unseren Kritikkasten) platzierst. Es gibt viele Möglichkeiten mit uns direkt in den Dialog zu treten – nutze sie gerne.
Den Zeitgeist verpasst
3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hmmm...Pünktliche Zahlung, Home-Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Festhalten an alten Strukturen, nicht flexibel, der einfache Mitarbeiter wird nicht wahr genommen. Gehälter auf der nicht Management-Ebene
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter versuchen zu halten, anstatt sie zu vergraulen. Lohnanpassung. Weihnachts-und Urlaubsgeld einführen. Management verkleinern
Arbeitsatmosphäre
Wenn man nur Benefits streicht und nicht die Fehler im Management sucht, ist die Arbeitsatmosphäre nicht so toll
Image
Durch die so gut wie nicht vorhandenen Benefits und manches Vorgesetzten Verhalten Semioptimal
Work-Life-Balance
Zahlen Pünktlich, Wochenende (nicht für alle) frei, Home Office
Karriere/Weiterbildung
Kommt darauf an in welcher Abteilung man arbeitet
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Eine Bonuszahlung die sich ahn den Gewinn orientiert und für das nicht Management ein Witz ist. Gehalt nach Lebensmitte-Tarif. Eigentlich wäre Chemie-Tarif angebracht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja sie bauen jetzt Solarpanelen auf die Dächer
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur von meiner Abteilung reden. In der Produktion sieht es anders aus
Umgang mit älteren Kollegen
Wie gesagt sie versuchen es
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt, ich kann nur von meiner Abteilung reden. Aber andere Vorgesetzte sind schon kleine Despoten
Arbeitsbedingungen
Es ist ein Aromen Werk. Es riecht und nicht unbedingt Modern
Kommunikation
Das Management versucht es. Aber da sie es nie gelernt haben, Kommunizieren sie vollkommen falsch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde meinen Arbeitgeber so gut, dass ich die Dinge, die verbessert werden könnten auch hier verbessern wollen würde, anstatt mir einen anderen zu suchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es kaum Sozialräume für Pausen und Gespräche zwischendurch und auch keine Kantine gibt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr soziales Verständnis für Schwächere und mehr Mitsprache und Einbeziehung des Betriebsrates auf Augenhöhe täten dem Betriebsklima gut.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele Kollegen, die die Atmosphäre positiv beeinflussen, ehrlich und authentisch sind, es gibt aber auch viel Tratsch und undifferenzierte Meckerei. Einige Mitglieder des Managements wirken distanziert, etwas abgehoben und fast unbeteiligt, wie die letzte Betriebsversammlung gezeigt hat. Der neue CEO spricht deutlich Ziele und Visionen an und die neue Besetzung der Personalabteilung scheinen auch die emotionale Bindung an die Firma wieder stärken zu wollen. Dieser Funke hatte spürbar noch nicht alle Teile des Managements erreicht. Dem Vorbild des CEOs, an die Stärken des Unternehmens zu glauben, Visionen zu teilen und auf menschliche Werte in den Focus zu nehmen, kann ich nur zustimmen. Das stimmt mich positiv und ich habe das Gefühl, wir sind auf einem guten Weg.
Image
gut-befriedigend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist verbesserungsfähig, vor allem was die regionale Verantwortung für eine bessere Umwelt angeht. Es ist schwer offene Ohren für mehr Umwelt und Artenschutz zu finden. Die gesetzlichen Vorgaben werden aber eingehalten und auch oft übertroffen, soweit ich das beurteilen kann. Das Bewusstsein für sozial schwächere und benachteiligte Menschen ist recht gut, aber sehr unterschiedlich verteilt. Es scheint eher auf der persönlichen Ebene einzelner gelebt zu werden, als als gemeinsames Ziel aller Mitarbeiter empfunden zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist überwiegend gut, Quertreiber und Meckerer gibt es immer, auch hier.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir sind keine negativen Fälle bekannt
Vorgesetztenverhalten
Es wird offen kommuniziert. Die betrieblichen Vorgesetzten sind nahe an ihren Mitarbeitern, das Teile des Managements wirken oft distanziert, abgehoben und fast unbeteiligt, wie bei der letzten Betriebsversammlung sichtbar war
Arbeitsbedingungen
überwiegend gut, manchmal habe den Eindruck, dass mehr Flexibilität und Individualität helfen würde, statt immer den Focus auf Gleichbehandlung zu setzen, die ich als Gleichmacherei empfinde. Die Arbeitsplatzausstattung ist gut und die Bereitschaft zu Verbesserungen ist vorhanden
Kommunikation
gute Ansätze, aber die Geschäftsführung ist etwas abgehoben
Gehalt/Sozialleistungen
gut
Gleichberechtigung
Ich habe das Gefühl, dass keine Unterschiede gemacht werden.
Top-Arbeitgeber, fair und auf Augenhöhe. Es macht Spaß, Teil dieses expandierenden Unternehmens zu sein.
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gut finde ich das hohe Maß an Wertschätzung und Respekt, was den einzelnen Mitarbeitern entgegengebracht wird. Die Stimmung im Unternehmen ist insgesamt gut, man hat das Gefühl, Teil einer echten Mannschaft zu sein und gemeinsam auf ein Ziel hinzuarbeiten. Es wird viel in den Standort und die Mitarbeiter investiert
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Die Vorgesetzten loben viel und es herrscht ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Die Arbeitgeberseite achtet sehr auf die nötige Work-Life Balance, Urlaub kann nach Absprache frei konsumiert werden, die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen und es wird viel Rücksicht auf besondere Wünsche innerhalb der Belegschaft genommen. So können nach Rücksprache auch private Termine in den Arbeitsalltag integriert werden.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Wert auf Weiterentwicklung gelegt. Es gibt ein eigenes Feedbacktool für regelmäßigen Austausch mit den Vorgesetzen sowie verschiedene Weiterbildungsangebote und -programme (z.B. für Fremdsprachen oder IT-Skills).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist zufriedenstellend und im Branchendurchschnitt, wird pünktlich überwiesen. Arbeitgeber wirbt aber mit vielen Sozialleistungen wie vermögenswirksamen Leistungen, Essensgeldzuschüssen, Jobrädern etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgeprägtes Bewusstsein für Umwelt und Soziales. Takasago qualifiziert sich für zahlreiche Audits wie "Fair for Life" und hat in den letzten Jahren viel nachgerüstet, um produktionsseitig die höchsten Umweltstandards zu erfüllen. Generell wird Umwelt- und sozialen Aspekten eine sehr hohe Relevanz seitens der Geschäftsführung zugeschrieben. Eine eigene Abteilung kümmert sich um Umwelt- und Gesundheitsthematiken und ist immer erreichbar.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen gehen ehrlich und direkt miteinander um, es herrscht hier ein tolles Team-Klima mit einem starken Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Bislang nichts zu beanstanden, keine Konfliktfälle erlebt. Ziele sind realistisch, Entscheidungen werden klar und nachvollziehbar kommuniziert. Besonders positiv finde ich, dass wir oft in die Entscheidungen einbezogen werden, wenn möglich.
Arbeitsbedingungen
Räume und Computer entsprechen dem neuesten Stand der Technik und sind topmodern. In unserem Büro sind Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel sehr angenehm, die Räumlichkeiten lassen besonders viel Tageslicht zu. Es gibt einen Betriebsarzt für gesundheitliche Anliegen.
Kommunikation
Ich finde die Kommunikationskultur gut. Alle Mitarbeiter werden über alles Wesentliche informiert (z.B. über Ergebnisse und Erfolge) und haben alle nötigen Informationen, die sie zum Arbeiten benötigen.
Basierend auf 135 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TAKASAGO Europe durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 81% der Bewertenden würden TAKASAGO Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 135 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 135 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TAKASAGO Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.