Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungWertschätzender Umgang im Team
Gute Schnittstellenkommunikation
Es sind definitiv die Kollegen, die motivieren, die Arbeit zu erledigen. Wir sind ein junges Team, das sehr viel Spaß an der Zusammenarbeit hat.
sehr gute Atmosphäre; hohe Eigenverantwortung und viel Vertrauen; Wertschätzung; tolle Kollegen mit hoher Motivation; wir tun etwas Sinnvolles
Wertschätzung, Flexibilität, Vertrauen
Es gibt keine wirklichen Anstrengungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Die Gehälter liegen unter dem Durchschnitt für vergleichbare Positionen. Während die Löhne unterhalb der Inflationsrate angepasst werden, zögert das Unternehmen nicht, umfangreiche Investitionen in Infrastruktur und Fahrzeuge zu tätigen. Die Beziehungen zu den Lieferanten sind nicht die besten, da die Zahlungen oft monatelang verzögert werden.
transparentere Gestaltung der Bonuszahlungen
Der am besten bewertete Faktor von TalentOrange ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In der Regel ist das Team sehr engagiert. Die überwiegende Mehrheit von uns unterstützt sich gegenseitig immer wieder. Es werden aber auch Leute eingestellt, die nicht dem geforderten Profil entsprechen. Das führt zu einer Überlastung der Kollegen, um diese Defizite auszugleichen.
sehr gut! wir helfen uns und ziehen an einem Strang für den Erfolg des Unternehmens und für unsere Kandidaten, denen wir eine gute berufliche Zukunft in Deutschland schaffen wollen.
Das gesamte Team zeichnet sich durch Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TalentOrange ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Gehaltszahlungen sind unzureichend und stehen nicht im Einklang mit der Verantwortung. Die Regelungen bezüglich Boni sind undurchsichtig und schwer nachvollziehbar.
Große Leistungen werden unsichtbar gemacht, und Fehler werden als Waffe benutzt, um niedrige Löhne zu rechtfertigen.
keine betrieblichen Sozialleistungen; Boni könnten höher sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In den vergangenen Jahren arbeitete das Team in einer Struktur, in der es definierte Rollen und Kriterien für die Beförderung von Mitarbeitern gab. Diese Struktur wurde stillschweigend außer Kraft gesetzt und es gilt: Jeder macht alles.
Nicht genutzt
Die Teilnahme an Weiterbildungen erfordert die Nutzung des persönlichen Urlaubs.
regelmäßige Beförderungen nach klaren Kriterien vom Junior zum Projekt-Manager zum Senior; interne Fortbildungen; Coaching zum Thema "Resilienz" wird angeboten;
