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Jetzt Profil vervollständigen52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen/innen sind der Hammer!
Den GF! Der macht alles kaputt was nur kaputt zu machen ist. Kretik kann er verteilen aber einstecken 0%.
An den GF: geh in den Ruhestand und stell jemand neuen ein!
Von oben kommt nur unnötiger Druck. Es werden Fehler aufgezeigt die meist keine sind und für eigene Fehler wird sich nichtmal entschuldigt.
Lest die anderen Bewertungen…
Wird groß geschrieben und klein gelebt. Von der GF wird nichts erlaubt in diese Richtung… Arzt Termine nach der Arbeit (Abends wo kein Arzt mehr auf hat)… Gleitzeit hat man keine Chance sie zu beanspruchen… Überstunden? Pech!… Work-Work-Balance passt besser!
Wird einem viel versprochen aber kaum was gehalten…
Gehälter werden anders versprochen als sie letztendlich sind, Zielvereinbarungen sind kaum zu erreichen.
Die Kollegen/innen sind der Absolute Hammer. Hier findet Kommunikation auf Augenhöhe statt.
Gibt davon nicht viele aber unter den Kollegen/innen wird jeder gleich behandelt.
Unter aller Kanone! Der GF sucht sich täglich/wöchentlich jemand neuen raus den er schikanieren und fertig machen kann. Vertrauen gibt es 0% weil man genau weiß sein Wort wird im Mund umgedreht und der Dolch kommt von hinten.
Ab und zu Home Office… Arbeitsplätze mit nur einem Monitor ohne Docking-Station… ergonomische tische und Stühle… Für das Home Office gibt es keine Hardware wenn man sich etwas freigeben lässt bekommt man nach Bestellung noch einen aufn Deckel.
Alle 2 Wochen findet ein Monolog Meeting vom GF statt. Dieser Informiert über alle uninteressanten Dinge. Aber wehe man fehlt.
Entweder der GF mag einen oder nicht! Er lässt es einen spüren!
Sehr abwechslungsreich. Und gut abgestimmt auf die interessen.
Dass es doch noch welche gibt, die sich durchbeißen - die Frage ist nur wie lange.
Das „Anlocken“ von neuen Mitarbeiter und die nicht wertschätzende Art von der obersten Führungsebene. Man meint mit dem ganzen Kumpelgetue hat man einen guten Draht zu den Mitarbeiter - jedoch ist das nicht der Fall.
Kein Verständnis, wenn man mal krank ist.
Grundeinstellung der obersten Führungsebene muss sich definitiv ändern! Das Motto „unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital“ ist daher nur Schal und Rauch. (Ja es gibt Benefits - die rechtfertigen jedoch keinesfalls ein solches Verhalten)
Solange gewisse Personen nicht im Büro sind ist die Stimmung relativ entspannt und man merkt auch, dass die Kollegen lockerer sind und sich ausgelassen miteinander Unterhalten. Leider gibt es durch den extrem hohen Mitarbeiterwechsel keine Konstante und macht das ganze sehr mühselig und anstrengend.
Durch soziale Medien versucht man ein scheinbar positives Bild aufrecht zu erhalten - leider schaut es hinter den Kulissen ganz anders aus. Man sollte sich daher nicht blenden lassen.
Home-Office wird angeboten.
Sollten angeboten werden - ansonsten kommt man nicht wirklich weiter.
Ganz ok. Man kommt gut klar miteinander.
Ganz gut - Fokus liegt aber eher auf den Jüngeren.
Von der obersten Führungsebene - toxisch. Absolut daneben, wenn man intern schlecht über seine eigenen Mitarbeiter redet. Man wird auch eher kritisiert als gehört - da sind alle Bemühung umsonst - ganz nach dem Motto „wie man‘s macht, macht man‘s falsch“.
Umzug in neue Räume ist geplant - aktuell sehr beengend. Ausstattung ganz ok.
Mehr übereinander als miteinander.
Nach hören sagen kann es unterschiedlicher nicht sein. Benefits gibt es - aber erst nach der Probezeit - wahrscheinlich der hohen Fluktuation geschuldet.
Man merkt schon, dass es „Lieblinge“ gibt.
Nach einem Jahr TAP.DE kann ich sagen,
es wird bei jedem auf die Stärken eingegangen und Verbesserungsvorschläge wahrgenommen.
Man muss erwähnen das Home Office, selbstständiges Arbeiten nicht für jeden gemacht ist. Durch dies erweckt es oft den Eindruck nach außen das Positionen oft ersetzt werden. Keine Kritik aber man sollte sich selber ein Bild davon machen.
Jeder freut sich auf das neue Büro
Toller Zusammenhalt und nette Arbeitskollegen, man ist einfach gerne im Büro
Öffentlich schlechter dargestellt, als es ist. Ein etabliertes IT - Unternehmen mit namenhaften Kunden.
Möglichkeit von Home Office, Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Einfach ansprechen, man findet das passende, es gibt viele Möglichkeiten
Es gibt tolle Benefits: betriebliche Krankenversicherung, Jobrad, Wellpass
Firmenevents die regelmäßig stattfinden
TAP family day: einen Tag Sonderurlaub bekommen alle Mitarbeiter geschenkt.
Naja, in der IT Branche fällt nicht wirklich viel Müll an. Ansonsten normale Mülltrennung
gemeinsame Team Events fördern den Zusammenhalt, man verbringt gerne Zeit zusammen
Toller und fairer Umgang mit allen Kollegen
Vorgesetzte arbeiten aktiv am Tagesgeschäft mit und sind jederzeit für Probleme ansprechbar und lösungsorientiert.
Ab Sommer beziehen wir das neue Büro.
moderne Arbeitsmittel, höhenverstellbare Schreibtische, Café, Kekse und Wasser für alle frei.
regelmäßige Feedbackgespräche, offen für neue Ideen, offene Kommunikation auch Remote kein Problem
Es ist egal ob Vollzeit, Teilzeit oder Quereinsteiger jeder ist willkommen
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet in dem man sich gut weiterentwickeln kann.
Ausreichend Parkplätze vorm Haus.
Führung durch Angst - Mitarbeiter haben Angst ihre echte Meinung zu sagen.
Die oberste Führung müsste sich umgehend ändern. Bevor man viel von Wertschätzung postet, sollte diese erstmal gelebt werden.
Die Atmosphäre ist meistens angstdurchzogen. Man versucht es recht zu machen, was nur selten gelingt bzw nur eine bestimmte Zeit. Ab einem gewissen Zeitpunkt kann man nichts mehr richtig machen. Es ist jedoch nicht ersichtlich, was sich geändert hat. Es wird auch nicht fair bewertet. Neue Kollegen werden meist als Allheilmittel angepriesen. Dies hält aber auch nur eine gewisse Zeit an.
Image ist mittlerweile nicht mehr gut. Kunden beschweren sich vermehrt und es haben auch schon viele gewechselt. In den sozialen Netzwerken wird immer wieder versucht ein positives Bild zu malen, das jedoch im Arbeitsalltag nicht eingehalten wird.
Auf Freizeit wird wenig Rücksicht genommen. Es wird davon ausgegangen, dass man so arbeitet, als ob einem die Firma selbst gehört.
Interne Schulungen, die man sowieso für die Einarbeitung benötigt, werden als Weiterbildungen verkauft. Echte Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Die Gehälter sind sehr unterschiedlich verteilt. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern am gleichen Standort jedoch nicht zeitgerecht.
Kein besonderes Augenmerk auf die Umwelt.
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich sehr gut. Sobald jemand in Ungnade gefallen ist, ziehen sich einige Kollegen aufgrund von Selbstschutz zurück.
Werden nicht allzu gerne gesehen, weil diese laut Ansicht der obersten Führungsebene zu unflexibel im Denken ist.
Teamleiter haben eh nicht wirklich viel Spielraum. Es wird sehr eng vorgegeben wie sich zu den Mitarbeitern zu verhalten ist. Die oberste Führung gibt sich nach außen wertschätzend und unterstützend, jedoch ist das Verhalten gegenüber Mitarbeitern genau das Gegenteil. Wenn man in Ungnade gefallen ist, wird man ignoriert und erhält keine Antworten mehr.
Die Ausstattung an Geräten ist gut. Die Arbeitsatmosphäre in den Räumlichkeiten ist schwierig. Wenn mehrere gleichzeitig telefonieren, versteht man sein eigenes Wort nicht mehr. Räumlichkeiten sind veraltet.
Kommunikation von oben erfolgt unvollständig. Man traut sich nicht nachfragen. Es gibt keine wirkliche Fehlerkultur - es wird nach Schuldigen gesucht. Von der obersten Führungsebene wird auch oft schlecht über andre Kollegen vor allen gesprochen. Die aktuell häufig erwähnte Wertschätzung in Social Media existiert nicht.
Aufgaben und Projekte wären sehr interessant, wie auch die Kunden. Aber die Masse ist nicht zu bewältigen.
TAP.DE überzeugt mich vor allem durch die herausragende Unternehmenskultur. Hier spürt man deutlich, dass Teamgeist und Zusammenhalt nicht nur leere Worte sind, sondern aktiv gelebt werden. Die Führungskräfte setzen sich für ihre Mitarbeiter ein und schaffen eine Umgebung, in der jeder Einzelne geschätzt und respektiert wird.
Ein weiterer großer Pluspunkt ist die kontinuierliche Förderung der Mitarbeiter. TAP.DE investiert in Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen, die es jedem ermöglichen, sein volles Potenzial zu entfalten. Die vielfältigen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten tragen dazu bei, dass man sich als Mitarbeiter ständig weiterentwickeln kann.
Die offene Kommunikation bei TAP.DE ist ebenfalls besonders lobenswert. Regelmäßige Meetings und klare Informationswege schaffen Transparenz und tragen dazu bei, dass man sich als Teil des Unternehmens gut informiert und eingebunden fühlt.
Ein weiterer Aspekt, der TAP.DE auszeichnet, ist die ausgeglichene Work-Life-Balance. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter ihre beruflichen Verpflichtungen erfolgreich mit ihrem persönlichen Leben in Einklang bringen können.
Fällt mir nichts ein.
Es wir Zeit für die neuen Räumlichkeiten, der Platz im jetzigen Büro ist langsam zu eng.
Der Umzug in die neuen Räumlichkeiten ist zwingend notwendig.
Nichts
Alles
Geschäftsführer wechseln
Wenn man auf einen Burnout steht dann sollte man dort arbeiten
Traurig was man da verdient
Zu wünschen übrig
Katastrophe!!!
Mangelhaft
Es gibt Lieblinge!
Nach fast 6 Monaten bei TAP.DE kann ich bestätigen, dass jeder Mitarbeiter gemäß seinen Stärken und Leidenschaften eingesetzt wird. Es gibt sogar Kollegen, deren Interessen sich geändert haben und denen aktuell die Chance geboten wird, sich im neuen Aufgabenbereich bzw. neuer Position zu entwickeln.
Es ist nicht direkt negativ aber die Tatsache, dass so ziemlich jeder Bewerber die Chance bekommt, sich zu beweisen, bewirkt den Eindruck einer hohen Fluktuation. Diese gibt es tatsächlich auch, aber meist da Quereinsteiger oder unbedachte Menschen in den ersten Wochen bemerken, dass Modern Work, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und selbständiges Arbeiten auch eine diverse Selbstdisziplin verlangt. Das ist aber kein Kritikpunkt an TAP.DE - nicht jeder Mensch kann mit zu viel Freiheit umgehen.
Die Modern Workplaces sind für lange Telefonate und Remotesitzungen einfach zu laut. Selbst mit den tollen Headsets. Aber selbst das müsste ich nicht mehr erwähnen da 2023 noch ein neues Bürogebäude mit mehreren abgetrennten Büros bezogen wird. Das wertet dann auch das Thema "leichte Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln" auf!
Das Betriebsklima ist super, das monatliche Grillen könnte gerne wöchentlich stattfinden ^^
Aufgeschlossene und motivierende Kollegen und Kolleginnen
Gut positioniertes Unternehmen- Ja!
Namenhafte Referenz-Kunden. Ein CEO der nicht nur smart ist sondern auch weiß was die Zukunft bringt. Man ist in guten Händen!
Die Arbeit gehört erledigt, wann und wie ist, überspitzt gesagt, egal.
Stärken werden entdeckt und gefördert. Es gibt unendliche Chancen der Weiterbildung. Karriere ist ein dehnbarer Begriff!
Über das Gehalt redet man nicht ;-) Genug ist es sowieso nie, egal wie viel man verdient. Ich bewerte es aber als fair und eher höher angesetzt. Sozialleistungen sind überdurchschnittlich. Es gibt sogar einen Urlaubstag zusätzlich für die ganze Firma. Quartalsmäßig eine 3 tägige interne Firmenveranstaltung um den Teamgeist zu fördern!
Freiwillige Teilnahme an Umweltschutzprojekten standen heuer schon an.
Gemeinsame Aktivitäten und freundschaftliche Kommunikation
Sehr familiär, das Wissen der erfahrenen Kollegen wird gerne geteilt. Eine unbezahlbare Quelle an Wissen!
Vorgesetzte arbeiten aktiv im Tagesgeschäft mit und zählen mehr als Kollege
Man bekommt alles. Moderne Computer mit viel Power, Höhenverstellbare Schreibtische, gratis Kaffee, Getränke und Snacks. Es wird sogar einmal im Monat gemeinsam der Grill gestartet ^^
Sehr offene Kommunikation und Feedback-Kultur
Ja, jeder hat die gleichen Chancen, hat die selbe Rechte und Pflichten. Die Führungskräfte bekommen mehr Budget für das Firmenfahrzeug, aber das ist legitim und wird auch in anderen Firmen so praktiziert!
Extrem spannend und dynamisches Arbeitsumfeld
Sehr nette Kollegen und Kolleginnen, Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich. Hochwertiges Equipment, super Führungskräfte.
Unangenehm, immer unter Beobachtung bestehend aus einer kleinen Stamm Belegschaft. Ich habe noch nie soviele MAs kommen und gehen sehen. Heftig!
DER Vorgesetzte weiß alles und wird dir schon sagen was du zu denken und tun sollst. Wenn es dem Vorgesetzten nicht gefällt wird er dich schnell mikroManagen und du darfst gehen.
Am besten sagst du nix. Keine Feedbackkultur vorhanden. Kein gesundes Klima für offenen Austausch.
Unterirdisches Gehalt. Umweltbewusstsein keines vorhanden. Fette Show Firmenwagen statt Jobticket. Kaffee Kapsel Müll. Interessiert dort niemanden.
- Ausstattung mit modernen Arbeitsmaterial
- Mitarbeiter Benefits
- Firmenwagen von Audi
- Büroräume sind alt und machen telefonieren unangenehm.
- die Fluktuation an Mitarbeitern, welche die gleichen Gründe zur Kündigung angeben.
- Jeder im Unternehmen kennt das Problem, aber man ist machtlos.
- Unternehmen löscht Bewertungen auf Kununu / Bewertungsplattformen.
- Mehr Schein als Sein.
Im Team kann die Atmosphäre gut ein, allerdings wenn es Kontakt zum CEO gibt, wechselt die normale Arbeitsatmosphäre schnell in Drucksituationen. Mitarbeiter werden dann auch vor dem Team bloßgestellt. Mitarbeiter scheuen den "Montag im Büro" und sind froh den Großteil im HomeOffice zu arbeiten.
Mehr Schein als Sein.
Potential ist mit HomeOffice und Kernarbeitszeit vorhanden, jedoch werden die Arbeitsbedingungen von den Launen des CEOs bestimmt.
Letztlich soll man seine Arbeit erledigen und die eigene Karriere hängt von der Tagesstimmung des CEOs ab.
Der bereits erwähnte Flurfunk ist sehr ausgeprägt - Personen werden mehrfach über Kollegen ausgefragt, denn "Wissen ist Macht". Letztlich ist jeder auf sich alleine gestellt und das wird einem mehrfach deutlich. Sobald der CEO ein neues / wechselndes"Opfer" ausfindig gemacht hat, bekommt man augenzwinkernd mitgeteilt, dass diese Phase auch vorüber geht und bald wieder eine andere Person als Opfer herhalten muss.
Der CEO sollte / dürfte nicht mit Personen zusammen arbeiten. Er hat einen großen Anspruch an sich selbst und an seine Mitarbeiter. Diesem Druck können auch die Vorgesetzten nicht standhalten und geben die Launen an ihre Mitarbeiter weiter. Die Fluktuation an Mitarbeitern belegt es.
Ausstattung der Mitarbeiter ist gut. Büroräume sind nicht zeitgemäß.
Der Regelcall findet Freitags statt und ist außerhalb der Kernarbeitszeit - in diesem Call hält der CEO meist einen Monolog über 25min und lässt 5min den Mitarbeitern. Im Arbeitsalltag sollte man sich mit privaten lieber bedeckt halten, denn im Büro wird der "Flurfunk" sehr aktiv betrieben.
Gehalt ist geringer wie Branchenüblich, dafür bekommt man viele Benefits.
Die Arbeit kann einen Spaß machen, wenn da nicht diese toxische Arbeitsatmosphäre wäre.
So verdient kununu Geld.