5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kann ich nichts zu sagen
Siehe oben
Lernen was wirkliches und gutes Management bedeutet.
Ohne fließende Englischkenntnisse wird die Kommunikation fast unmöglich, da es kein wirkliches Interesse gibt, sich an Deutschland, seine Kultur, Sprache und Gepflogenheiten anzupassen.
Relativ ok. Kommt immer auf dss Projekt an. Es kann auch zu unbezahlten Überstunden kommen.
Scheint hier ein Fremdwort zu sein, da reines Video anschauen angeboten wird.
Gehalt vergleichsweise gut, zwar inklusive aller Überstunden, dafür wird sich gegen Arbeitgeberzuschuß gewährt. Private Auslagen können schon länger dauern.
In Indien wohl weitaus besser. In Deutschland sehr viel Luft nach oben
Auf Arbeitsebeme ganz ok und man unterstützt sich so gut es eben möglich ist.
Ältere werden gleich behandelt.
Hoher Anspruch an das Team, die Leistung der Mitarbeiter, wenn es darum geht, etwas für das Team zu oder einzelne Mitarbeiter zu machen, unterirdisch.
Kein wirklicher Support vom Management, egal welche Positionen. Es geht nur um Performance. Schulung besteht im Anschauen von Videos.
Über Firmenneuigkeiten aus Indien, ohne Einfluß auf die eigene Arbeit gibt es ausreichend Informationen, wenn es um die eigene Sache, Interessen sieht es eher mau aus.
Aus Sicht einer nicht indischen Person.
Projekte sind wirklich sehr abwechslungsreich.
Das soziale Engagement in Indien. Der Zusammenhalt im Team
Es wird nur auf indische Kollegen fokussiert, europäische Denkweise, Anpassung an dieses Mindset wird nicht bzw. nur bedingt voran getrieben. Diensthandy wurde erst nach Monaten und mehrfacher, scharfer Anfragen gestellt.
Management ernst nehmen und Dienstleistunger für das Team werden. Team stärken und Zusammenhalt stärken.
Für einen Europäer ist es sehr schwer, Fuß zu fassen, obwohl in Deutschland gearbeitet wird. Es werden rein indische Maßstäbe angesetzt.
Karriere gibt's nur für Inder. Weiterbildung heißt Videos schauen. Kein echtes Training.
In Indien top. In Deutschland?
Auf Arbeitsebene läuft es super.
Kaum, bis gar keine Kommunikation. Rückzahlungen von persönlichen Auslagen werden über Monate immer wieder verzögert.
Vom Teammanager wird viel erwartet, jedoch kommt kaum, bis kein Support und als Eskalationsstufe ungeeignet .
Immer wechseln nach neue Standort
Sehen sie die Kultur von Akka Tech oder Capgemini oder Alten
Ok! Weil es gibt meistens Desk Jobs, Trotz Forschulng und Entwickling Firma.
Meisten mann muss benutzen die Name von TATA Motors
Macht untescheideswichen Ort zu Ort
Nichts so viel nur ein brucke bis nachste firma
Meistens vor Ort von Kunden
leider nichts mehr....
findet es herraus...ähhh besser nicht...
kündigungswellen....
werden rausgeschmissen...
leider völlig daneben...ein gutes management wird völlig vermisst... lokal und global
Fast ausschließlich per Mail oder per selbst gebauten Online Tool (so eine Art allwissende Müllhalte)
Zeitdruck, Leistungsdruck - Durchsetzungsschwierigkeiten aller Nicht Inder