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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Spannendes Produkt mit viel Luft nach oben
Kommunikation und Umgang mit Mitarbeitern seitens der Geschäftsleitung
Mehr Empathie für die Mitarbeiter
Atmosphäre unter den Kollegen überwiegend sehr gut. Die Stimmung wird jedoch regelmäßig durch Entscheidungen oder Aktionen der Geschäftsleitung negativ beeinflusst.
Bahntransporte haben einen schlechteren Ruf als Sie verdient hätten.
Damit hat es die Firma von vornherein etwas schwieriger. Dadurch, dass die Kunden der TCU auch gleichzeitig Gesellschafter sind, sind diese der Firma aber grundsätzlich sehr wohlgesonnen und haben ein Eigeninteresse.
In der Logistik hängt es immer von der allgemeinen Situation ab wieviel zu tun ist. Mal sind Überstunden fällig, mal ist weniger zu tun.
Als Bahndienstleister liegt der Vorteil für die Umwelt nahe und wird auch als Verkaufsargument genutzt. Darüber hinaus gibt es keine Maßnahmen für Umwelt- oder Sozialbewusstsein.
Aufstiegsmöglichkeiten zum Teamleiter (gibt es aktuell nicht) wäre sicher machbar. Speziell in der operativen Abteilung ist der Leiter mit einer direkten Verantwortung für über 40 Mitarbeiter m.E. völlig überfrachtet und bräuchte dringend Unterstützung. Intern hat sich offensichtlich jedoch noch niemand für eine höhere Stelle angeboten.
Mitarbeiter-Schulungen wurden für dieses Jahr grundsätzlich verweigert, obwohl der Bedarf der Mitarbeiter nach Schulungen, wie zum Beispiel für Excel oder Vertriebs-Schulungen, definitiv vorhanden ist und notwendig wäre.
Überwiegend gut, Ausnahmen gibt es wie in jeder Firma
Im Vertrieb aus meiner Sicht sehr wertschätzend, informativ und fair. Aber auch dem Vertriebsleiter (wie auch dem operativen Leiter) sind auf Grund des Geschäftsführers zum Teil die Hände gebunden.
Grundsätzlich fehlt es der Firma an klaren Strukturen und Zielen. Es gibt keine Vision (oder sie wird nicht kommuniziert) wohin sich die Firma entwickeln möchte, welche Ziele erreicht werden sollen, etc.
Fairerweise muss man sagen, dass sich auch manche Mitarbeiter in der Vergangenheit nicht korrekt verhalten haben (teilweise eigene Erlebnisse, teilweise Hörensagen von früher). Daher sind die Fronten zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern sehr verhärtet und geprägt von gegenseitigen Schuldbekundungen.
Gutes, modernes Equipment in einem schönen Büro. Lediglich Software-Möglichkeiten im Vertrieb sind hinterwäldlerisch. Statistiken müssen sich umständlich mit Pivot-Tabellen gebaut werden, es gibt kein CRM-System, Kontaktberichte werden per Mail versendet und können nirgendwo zentral eingesehen werden, Kundenpotenziale werden händisch in eine Excel-Tabelle eingetragen. Bei jedem Besuch fängt man bei Null an (Ansprechpartner, Potenzial des Kunden, was wurde beim letzten Kontakt besprochen, etc.)
Im Vertrieb sehr gut. Seitens der Geschäftsleitung kommen entweder keine Informationen, oder nur unzureichende Informationen. Entscheidungen werden gar nicht, oder nur schlecht begründet. Man erhält den Eindruck, dass man nur geschätzt wird, wenn man zu allem "Ja" und "Amen" sagt.
Finanziell war ich zufrieden. Einziges Manko: In 3,5 Jahren Betriebszugehörigkeit gab es lediglich ein Jahr, in dem ich zu meinem ausgehandelten Bonus eine Zielvereinbarung hatte. Die anderen Jahre bin ich vergeblich hinterhergelaufen. Dies liegt sicherlich auch daran, dass es für die Firma generell keine Ziele gibt, dann lassen sich auch auf einzelne Mitarbeiter keine Ziele herunterbrechen.
In der Logistik wird es nie langweilig
Super Lage und toll zu erreichen.
die Geschäftsführung sollte weniger von "oben herab" handeln und mehr auf die Mitarbeiter hören.
Nicht nur darüber reden zukunftsorientiert zu sein, sondern auch machen. Aber Dinge auf biegen und brechen durchzusetzen um dann festzustellen, dass alles nicht so richtig klappt ist auch eher Semi-professionell.
Ein wenig mehr auf die Details achten. Projekte erst zu Ende machen, bevor man sie dann umsetzt. Und diese dann auch erst vernünftig den Mitarbeitern erklären und Schulen.
In den einzelnen Abteilungen unterschiedlich. Im Vertrieb durchaus gut
Bedingt durch die Dienstleistung nur Branchenweit bekannt. Jedoch muss man sich immer mehr den "Kuchen" mit mehreren Mitbewerbern teilen. Meiner Meinung nach punktet in Zukunft der Service. Und da gibt es noch deutlich Verbesserungsbedarf.
Gleitzeit, Homeoffice möglich , 39 Stunden Woche.
Kann ich nicht soviel zu sagen.
Branchenübliches Gehalt. Ganz Ok aber nicht überragend. Urlaub auch eher wenig. Allerdings ist alles auch teilweise eine Sache des eigenen Verhandlungsgeschickes. Wenn man mehr Urlaub möchte, sollte. man dies auch einfordern. In meinem Fall kann ich mich nicht beklagen.
Teilweise noch sehr viel unnötige Papierverschwendung.
Es wird zuviel über andere geredet
Sehr gut in den einzelnen Abteilung. Auf Augenhöhe und respektvoll. Im Gegensatz zur Chefetage. Dort ist man eher distanziert.
Es fehlt an ergonomischen Arbeitsplätzen. Die IT Ausstattung ist aber jedoch sehr gut.
Auch hier, nur innerhalb der eigenen Abteilung gut.
Langeweile kommt so gut wie nie vor.
Die Gesprächsbereitschaft ist groß und auf persönliche Bedürfnisse wird eingegangen.
Manchmal ein stockender Informationsfluss und nicht immer Durchsetzung von unbeliebten Maßnahmen.
Es wurden bereits Entwicklungen angestoßen, diese müssen jetzt reifen und zur Ruhe kommen. Danach kann weiter verbessert werden.
Es gibt Aufs und Abs aber insgesamt ist die Atmosphäre gut und ich gehe gerne ins Büro.
Außerhalb der Branche leider unbekannt, innerhalb der Branche vermutlich verbesserbar.
39h-Woche und persönliche Regelungen jederzeit möglich, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Möglichkeiten bestehen, kümmern muss man sich selbst.
Gutes Gehalt + Bonus (je nach Jahr), betriebliche Altersvorsorge, qualitrain, BusinessBike, Getränke, Obst.
Hier gibt es Verbesserungsbedarf. Vor allem häufiges Drucken könnte reduziert werden, dies betrifft hauptsächlich einzelne Personen.
Gut finde ich, dass keine unnötigen Firmenwagen als Benefit vergeben werden.
Top!
Es erfolgt die Einstellung von Mitarbeitenden jedweden Alters. Ob gefordert und gefördert wird, hängt vor allem von der Bereitschaft der einzelnen Person ab.
Vorbildlich in der IT. Das ganze Team wird jederzeit in die Planung eingebunden und es wird nicht über die Köpfe hinweg entschieden.
Büro in der Innenstadt, top IT-Ausstattung, helle Räumlichkeiten, große Flexibilität bei den Arbeitszeiten.
In jeder Abteilung etwas anders, das Gespräch mit Vorgesetzten ist jederzeit möglich und auch die Tür des Geschäftsführers steht fast immer offen. Trotzdem wäre es schön, wenn die eine oder andere Information früher herausgegeben würde.
Die täglichen Aufgaben in internen IT-Abteilungen sind immer etwas öde, alles andere ist jedoch spannend. Themen werden gemeinsam besprochen und je nach Eignung und Interesse verteilt.
Man sollte nicht nur von den Mitarbeitern erwarten, dass reflektiert wird und bei Veränderungen mit gestaltet, sondern an oberster Stelle sollte dringend reflektiert werden, ob man den richtigen Weg fährt.
Aufgrund der hohen Fluktuationsrate leidet auch das Image.
Das war noch das Beste am Job.
Genau hier liegt das Problem und es kommt von oberster Stelle.
Hier wurde durch viele Meetings versucht Transparenz zu schaffen und Dinge zu verändern. Jedoch nicht mit den richtigen Ansätzen.
Gute Erreichbarkeit per Bus und Bahn. Nette Kollegen
Zu wenig Urlaub. Schlechtes Gehalt. Lästereien unter den Kollegen
Deutlich mehr Gehalt zahlen, ansonsten will den Job bald niemand mehr machen.
Nicht gut, schlechte Stimmung im Büro!
Viel Work
Wenig Life
Keine Balance
Geht besser aber auch schlechter.
Sagt man "Ja" und "Armen" ist alles ok
Katastrophal! Kein Rückgrat, aus Angst die Kündigung auf den Tisch zu bekommen
Unterirdisch!
Es wird nur in einem ausgewähltem Kreis kommuniziert.
Projektgruppen werden angefangen und verlaufen im Sand
Viele Überstunden wurden vorausgesetzt, aber weder finanziell noch durch Freizeit ausgeglichen. Es wird mit Gleitzeit geworben, diese wird aber in einigen Abteilungen überhaupt nicht gelebt.
Es gibt immer Kollegen mit denen funktioniert es nicht.
Aber in der Regel hat man den Rückhalt von oben bei Problemen.
Leider muss man wegen fehlender Kollegen (Krank, Urlaub) oft länger bleiben.....
Die meisten Kollegen lassen einen nicht im Regen stehen.
In der Regel hat man Rückhalt von oben und es wird vernüftig mit einem Gesprochen.
Oft wird man vor Vollendete Tasachen Gestellt. Ob das gerade passt oder nicht ist egal.
"Du musst ab heute XYZ vertreten......."
Immer am Rande des Wahnsinns, aber "alles wird gut ".
So verdient kununu Geld.