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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich sind kurzes Selfie-Video von sich aufzunehmen und Persönlichkeitstest eine willkommene Abwechslung zum inzwischen standardisierten Video-Call. Auch im Vergleich zum hippen "Peer-Recruiting", bei dem Kollegen*innen - unabhängig davon ob qualifiziert oder nicht, Bewerber wirklich kompetent beurteilen zu können - ist der zuvor erwähnte Ansatz eine willkommene Alternative. Das einzige, was das Ganze letztlich einen negativen Eindruck verleiht, ist die Tatsache, dass hier von Bewerbern verlangt wird, die Extrameile zu gehen und auch dann mit einer möglichen Absagen rechnen zu müssen, wie bei mir geschehen. Die Absage als solches ist dabei garnicht mein Kritikpunkt - das gehört beim Bewerbungsbingo. Für viele Bewerber, die fachlich und menschlich top sind, stellt die Aufnahme eines Selfie-Videos und die Beantwortung von Persönlichkeitsfragen bereits eine enorme Herausforderung dar, da die schlichtweg bereits "außerhalb der Norm" ist. Wenn dann noch abgesagt wird, ist die Frustration besonders. Wie gesagt, der Ansatz an sich ist gut, das Timing in der Bewerberjourney unpassend.