Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Automation leben wir bei teamtechnik seit 1976. Innerhalb des Dürr-Konzerns sind wir der Spezialist für Montage- und Funktionsprüfanlagen. Über 1.100 Mitarbeiter weltweit realisieren hocheffiziente Produktionstechnik für Hightech-Produkte; zum Beispiel für die e-Mobilität, die Medizintechnik und nachhaltige Energie. Unser Leitspruch: WE LIVE AUTOMATION
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
KinderbetreuungWir sind internationaler Technologieführer für hochflexible Automatisierung und eine innovative Denkfabrik,
Hier erwartet Sie eine Karriere in den Zukunftsbranchen, starker Teamgeist und eine attraktive Work-Life-Balance.
Als Teil der Dürr-Gruppe bieten wir hervorragende Entwicklungschancen und Auslandsperspektiven
– teamtechnik hat viel zu bieten. Finden Sie es heraus!
_Finance & Controlling
_Human Resources
_IT & Software Development
_Production
_Project Management
_Procurement
_Service
_Engineering
_Quality Management
_Sales & Marketing
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei teamtechnik Maschinen und Anlagen GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Zusammen mit HEKUMA, BBS und Kahle bildet teamtechnik den Bereich „Production Automation Systems“ im Dürr-Konzern und ist an insgesamt 20 Standorten vertreten.
Produktvielfalt, Kollegen, zukunftsorientiert
- Gehaltserhöhungen werden analog der Tariferhöhungen der IG-Metall durchgeführt
- 30 Urlaubstage und Gleitzeitregelung
- Flexible Arbeitszeiten und kurze Kernarbeitszeit
- Gesundheitsmanagement
- Vermögenswirksame Leistungen bereits während der Ausbildung
- Gleitzeit & Home Office
- moderne Büroausstattung
Man kann viel mitwirken und über den Teller denken. Man ist relativ frei in der Arbeit
Den Zusammenhalt und die Aufgaben
Das personal bleibt Gehaltstechnisch auf der Strecke, unabhängig ob die Zeiten ob die Zeiten gut oder Schlecht sind... wer eingestellt wird sollte damit rechnen das es bei dem Gehalt bleibt. Betriebszugehörigkeit oder Engagement zahlen sich hier nicht aus. Weinachtsgeld gab es in all den Jahren nur selten.
teamtechnik ist ein Mittelständler, der irgendwann mal stehengeblieben ist. Vieles ist so nicht mehr aktuell. Eine IT mit veralteten Tools, bei der Digitalisierung von Prozessen gibt es noch viel zu tun. Strenge Hierarchien und steife Umgangsformen. Manche Leute wirken wie aus der Zeit gefallen. Management distanziert und von oben herab. Das alles gefällt vielen Leuten nicht und sie verlassen das Unternehmen. Die einen halten es länger aus, viele verschwinden nach kurzer Zeit wieder. Die Gegend hier und die vielen Angebote ...
Schlecht würde ich nicht sagen. Verbesserungsvorschläge gibt es überall.
- keine Verantwortung für Projekte während der Ausbildung
Ein solches "Silodenken" habe ich selten erlebt.
- teamtechnik hängt im Bereich Digitalisierung noch sehr hinterher. Dieses Thema sollte man dringend angehen.
- 35-Stunden-Woche (analog IG-Metall) einführen (aktuell 40-Stunden-Woche)
- Mobiles Arbeiten (im Bürobereich) mehr fördern
- Duz-Kultur einführen
- mehrere, organisierte Abteilungwechsel in die Ausbildung integrieren
- Azubis nach Einarbeitung mehr ins Tagesgeschäft integrieren
Mitarbeiter richtig führen und motivieren!
Management braucht Schulung und Coaching wie man Mitarbeiter richtig motiviert, Dialog statt einer Einweg-Kritik.
Gibt nicht Geld für lauter Unternehmensberater aus, die euch sagen, was ihr hören wollt, sondern hört vielleicht mal auf die Mitarbeiter.
Gerechte Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von teamtechnik Maschinen und Anlagen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Leider von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Aber gibt ein paar sehr gute Kollegen.
Sehr hoher Zusammenhalt mit vielen privaten Aktivitäten wie grillen usw.
Wirklich sehr gut, besonders in den Teams.
Toller Teamzusammenhalt, man kommt jeden Tag gerne zur Arbeit
Alle sehr freundlich und hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von teamtechnik Maschinen und Anlagen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Karriere? Das gibt die Organisation gar nicht her. Oft werden Versprechungen gemacht die nicht gehalten werden und Perspektiven versprochen, die dann nicht erfüllt werden. Gut, vielleicht kann man ja zum Dürr gehen, dort gibt es bestimmt mehr Möglichkeiten.
Weiterbildung? Vielleicht beim Dürr.
Es gibt viele fachlich gute, motivierte und erfahrene Leute, die weit unter ihren Möglichkeiten bleiben und so vor sich hinschaffen. Ungenutztes Potential. Oder es ist halt einfach egal. Das HR wirkt überfordert und es passiert nichts.
Vielleicht in ein paar Jahren wieder , wenn einige aus der ersten und zweiten Riege in Rente sein werden. Aktuell geht es bei den meisten Vorgesetzten ( nicht bei allen!) Nur um die Sicherung der eigenen Macht und Position.
Schulungen wurden die ganze Zeit mehr als stiefmütterlich behandelt (vielleicht dem geschuldet, dass das Büro des Personalchefs bzw. Chefin, ein Taubenschlag war) könnte sich aber durch die Angliederung an die Dürr Academy verbessern. Die Hoffnung besteht
Weiterbildung - nicht wirklich. Es gibt Schulungen in eigener Sache, sprich Software-Schulungen oder Prozess-Schulungen, wenn mal ein neuer Arbeitsprozess eingeführt wurde. Also keine WEITER-Bildung.
Karriere: wenn man 15 Jahre dabei und gerade dann jemand vor der Nase wegstirbt, dann könnte es sein, dass man diesen Posten bekommt sofern man immer brav war und der GL nicht widersprochen hat.
Ansonsten keine Karrieremöglichkeiten.
