Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
EssenszulageNette Kollegen, faire Bezahlung
Die Lage, pünktliche Gehaltszahlung, teils Home-Office, flexible Arbeitszeiten
Chancen für Weiterbildun sind immer gegeben.
Mit mehrere Kollegen unterhalten
Pünktliche Bezahlung und Home Office.
Keine Entwicklungs-Chancen, kaum gehaltliche Entwicklung außerhalb Tarif, keine Konsequenzen für schlechte Führung, Meinung der unteren Ebenen zählt nicht, Personalabteilung, wenig Sozialleistungen
Fehlende Wertschätzung, teilweise arrogantes Verhalten.
Würde keiner lesen weil das zu viel ist....
Der Arbeitgeber selber ist nicht schlecht
Sonder sehr gut .Die Führung sollte neu besetzt werden
Mobbing sollte durch den Arbeitgeber unterbunden und nicht durch Bossing unterstützt werden.
Ich würde vorschlagen .Mehr Verständnis für die Mitarbeiter in der Produktion.Die machen alle eine sehr gute Arbeit.Ohne diese Kollegen kann der Betrieb nicht auskommen auf drei Schichten zu Arbeiten mit Sontag 12Stunden ist nicht einfach .Mann muss sich Als Mitarbeiter einfach nur woll Füllen
Anerkennung.Respekt.Etwas Toleranz
Teilhaben an großen ganzen.
Stolz zu sein da zu Arbeiten.
Danke
Mitarbeiter die das Unternehmen nicht schätzen sollen nicht beschäftigt werden.
Ist längst bekannt, Änderungen erfolgen jedoch kaum.
Mitarbeiter in Ruhe lassen
Man sollte auch dem „kleinen Mann“ im Unternehmen mehr Gehör schenken. Wir sind der Wertschöpfende Arm unseres Unternehmens und haben jeden Tag mit unseren Produkten zu tuen. Trotzdem werden Ideen oder Verbesserungsvorschläge oft nicht richtig verfolgt, oder nicht ernst genommen. Mit der Erfahrung der Jungs an den Maschinen und am Material könnte man den ein oder anderen Betriebsversuch sicher besser und einfacher über die Bühne bringen und Probleme eher erkennen. Theorie ist nicht alles, auch die Praktische Erfahrung sollte mehr ...
Der am besten bewertete Faktor von Teijin Carbon Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr gut Das ist der Grund warum Mann da Arbeitet
Chemie-Tarif, tarifliche und betriebliche Altersvorsorge
Chemie Tarifvertrag. Gehalt in Ordnung. Altersvorsorge
IG Chemie, kann man nicht meckern.
Tarifvertrag der IGBCE
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teijin Carbon Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildung mehr nach Budget als nach Bedarf.
Kommt auf die Position an. Die Arbeitnehmer müssen schon selbst die Initiative ergreifen.
Weiterbildungen in bestimmten Bereichen sind einfacher möglich als in anderen.
Im Produktionsbereich möglich aber eher schwierig.
Sehr unterschiedliche Erfahrungen. Gibt Bereiche da sind Leute aufgestiegen. In anderen Bereichen wurde empfohlen: "lieber das Unternehmen zu wechseln, wenn man was werden will".
