13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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TFL Ledertechnik GmbH Bewertungen
TFL
Ledertechnik
GmbH
Unbekannt und weitere
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
TFL - jetzt neu und besser
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TFL Ledertechnik GmbH in Weil am Rhein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teamarbeit global macht Spass
Work-Life-Balance
es ist noch viel zu tun
Karriere/Weiterbildung
wird besser mit dem Erfolg der TFL
Gehalt/Sozialleistungen
steht zu Chemie auch in der Krise
Kollegenzusammenhalt
ich habe die besten Kollegen weltweit
Vorgesetztenverhalten
Machen statt klagen wird gefördert
Arbeitsbedingungen
wir ziehen in eine neue tolle Umgebung
Kommunikation
immer offen und geht immer
Interessante Aufgaben
wir werden unseren Markt nach vorn bringen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Hürden durch mangelhafte Kommunikation und willkürliche Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei TFL Ledertechnik GmbH in Weil am Rhein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fremdwort für die Firma!
Karriere/Weiterbildung
Wenn man einen guten Vorgesetzten hat, kommt man weiter, und wenn er schlecht ist, hat man die Hölle auf Erden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen in diesem Unternehmen ist bedauerlicherweise schwach ausgeprägt. Es fehlt an Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung, was zu einer isolierten Arbeitsumgebung führt. Statt sich gegenseitig zu unterstützen, herrscht oft Konkurrenzdenken und Misstrauen.
Vorgesetztenverhalten
"Wer schleimt, kommt weiter" ist hier großgeschrieben.
Kommunikation
Die Kommunikation in diesem Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Informationen werden unzureichend weitergegeben oder sogar zurückgehalten, was zu Verwirrung und Frustration führt. Es herrscht ein Mangel an Transparenz und Offenheit seitens der Führungsebene/HR...
Gehalt/Sozialleistungen
Es wäre wirklich hilfreich, wenn die HR-Abteilung ihre Arbeit richtig machen würde. Es passiert ständig, dass Gehälter falsch berechnet werden!!
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr als unzufrieden. Chempark Leverkusen.
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei TFL Ledertechnik GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eher angespannt, nicht familiär, weniger wie ein Team, jeder für sich.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell und Möglichkeit auf Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Da sehe ich wenig Möglichkeiten. Mehrere Mitarbeiter machen ihre Weiterbildungen privat und werden auch nicht weiter unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung hat jeder für sich gearbeitet, bis auf kleinere Aufgaben. Es wird leider über andere geredet was das Zeug hält... Mentalität: Einer haut den anderen in die Pfanne, sobald es möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Eine Katastrophe. Man kommt neu ins Unternehmen rein und wird erst mal vor seinen Kollegen gewarnt. Dazu werden Kollegen schlecht geredet. Es wird spioniert. Es werden Aussagen erfunden, die Kollegen über einen sagen würden, nur um dann Gegenfragen zu stellen, in der Hoffnung man gibt auch Informationen über seine Kollegen preis, weil man ja denkt sie hätten sich tatsächlich über dich beschwert. Dabei handelt es sich bei den Aussagen einzig und allein um Kritik/ Anmerkungen von der Person selbst (zB. über das Aussehen). Statt mitzuteilen wenn es ein Problem gibt, wurde ausschließlich über die Leihfirma vermittelt. Siehe also: der direkte Weg zur Kommunikation ist hier nicht vorhanden.
Kommunikation
Man wird eher außen vor gelassen. Oft erscheinen die Vorgesetzten eher als unerreichbar.
Interessante Aufgaben
Es wurde mir unter anderem etwas mehr Vielfalt versprochen. Für die Hälfte der Aufgaben war ich unterqualifiziert (zB dauerhafte Digitalisierung von Akten).
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Sehr viel Arbeit und gutes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei TFL Ledertechnik GmbH in Weil am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Team, die Aufgabenvielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es gibt leider noch den ein oder anderen ewig gestrigen
Verbesserungsvorschläge
modernere Umgebung, besser IT Systeme zur Unterstützung
Arbeitsatmosphäre
Trotz vieler Aufgaben halten wir zusammen. Es ist immer Zeit für ein Lachen und das ist wichtig.
Work-Life-Balance
Hart an der Grenze - wir könnten mehr Ressourcen für die Aufgaben gebrauchen.
Kollegenzusammenhalt
Wir wollen und können uns aufeinander verlassen. Jeder ist bereit für den anderen einzuspringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder hat seinen Patz im Team.
Vorgesetztenverhalten
Trotz des Stress hat unsere Managerin ein offenes Ohr und buckelt auch nicht vor Ihrem Manager. Sie hört zu und versucht zu helfen wo es Ihr möglich ist. Zaubern kann bei den vielen Aufgaben natürlich keiner.
Arbeitsbedingungen
Ist ein bisschen altbacken, aber wir machen was draus.
Kommunikation
Wir tauschen uns aus - nur so können wir die vielen Aufgaben bewältigen.
Gehalt/Sozialleistungen
der Chemietarif bietet viel
Gleichberechtigung
Wir sind alle divers.
Interessante Aufgaben
Fast zu viele interessante Aufgaben auf einmal. Manchmal wäre mehr Konstanz schön, aber es ist super abwechslungsreich.
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Führung ?!
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei TFL Ledertechnik GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Führungsseminar !
Arbeitsatmosphäre
Ich kann es nur als angespannt bezeichnen.
Image
Die Bewertungen hier geben nur einen kleinen Einblick auf das tatsächliche Geschehen wieder. Lieber würde ich auf der Straße singen, als dort zu arbeiten !
Work-Life-Balance
Ich war immer froh, wenn ich Feierabend hatte. Die Atmosphäre war toxisch.
Kollegenzusammenhalt
Man kann nur mit dem Kopf schütteln.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell. Mehr kann man dazu nicht sagen. Nach meinem letzten Arbeitstag wollte ich meine Schlüssel und Zugangskarte in meiner Abteilung abgeben. Empfangen wurde ich mit den Worten, dass man nun den Sicherheitsdienst rufen würde, da ich mich unberechtigter Weise auf dem Gelände aufhalte. Ernsthaft?! Wie soll man Schlüssel abgeben ohne das Büro zu betreten? Meine ehem. Vorgesetzte war wieder einmal nicht in der Lage, ohne Eskalation eine normale Situation zu meistern. Dies ist nur ein kleines Beispiel, wie 'nett', man behandelt wird. Kein Wunder, dass sich in HR die Mitarbeiter die Klinke in die Hand geben.
Kommunikation
0,00 Kommunikation.
Wichtig Dinge werden einfach nicht kommuniziert. Dies in der eigenen Abteilung. Absolut unprofessionell. Die eigene Inkompetenz wird auf andere geschoben.
Interessante Aufgaben
Ich wurde zur TFL vermittelt, um nach ca. 6 Monaten unter Vertrag zu nehmen. Mir wurde vor Arbeitsantritt ein eigener Betreuungsbericht zugesichert. In der Praxis sah es so aus, dass ich als "Mädchen für alles" und als die "Aushilfe" bezeichnet wurde. Selbstständiges Arbeiten war verboten. Meine Vorgesetzte war zu keiner Zeit in der Lage klare Aussagen zu treffen. Entweder konnte sie die Sachlage nicht ganzheitlich erfassen oder sie hat Fakten vergessen und durcheinander geschmissen. Zu eigenen Entscheidungen war und ist sie nicht in der Lage. Peinlich.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schlechte Unternehmenskultur nach amerikanischem Vorbild
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei TFL Ledertechnik GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter, gerade in diesen schwierigen Zeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den grundsätzlichen Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Firma die Bedenken sowie die Risikoeinschätzung der Mitarbeiter/ Führungskräfte ernst nehmen würde wär die Lage deutlich entspannter.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine toxische Atmosphäre geprägt von Misstrauen und Angst.
Image
Das Image ist sehr schlecht was dazu führt, dass gefühlt täglich Mitarbeiter kündigen.
Work-Life-Balance
Die tariflichen Arbeitszeiten sind zwar vorgegeben, jedoch ist die Arbeit in dieser Zeit nicht zu schaffen. Die Überstunden häufen sich...
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern findet faktisch nicht statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das BCE Tarifgehalt ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das Unternehmen hält sich soweit ich das beurteilen kann an die gesetzlichen Bestimmungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Kollegiums ist der einzige Wehrmutstropfen, jedoch bröckelt dieser auch, da immer mehr das Unternehmen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht mehr ins Konzept passt wird entlassen, hierbei spielen Alter und Betriebszugehörigkeit keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
In Stresssituationen schlichtweg inakzeptabel und sonst stark verbesserungswürdig.
Arbeitsbedingungen
das Unternehmen hält sich soweit ich das beurteilen kann an die gesetzlichen Bestimmungen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mehr als dürftig, würden die Kollegen sich untereinander nicht austauschen wäre sie gleich 0.
Gleichberechtigung
-
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich sehr interessant und man hat auch in vielen Bereichen einen Gestaltungsspielraum.
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Miserabele Firmenkultur und ein steter Kampf ums Überleben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei TFL Ledertechnik GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt die Dinge einzuordnen und hat eine völlig andere Sicht auf ehemalige Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das schlimmste ist die schlimme Firmenkultur, viel andere Probleme sind meiner Meinung nach eine Folge hiervon.
Verbesserungsvorschläge
Die Einsicht über die Sicht von Mitarbeitern und potentiellen Bewerber*innen auf das Unternehmen wäre der erste Schritt die vielen Punkte anzugehen. Schlussendlich würde es den Mut des Boards brauchen, den Eigenen klar zu machen, dass ihr Agieren nachhaltigen Erfolg verhindert.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist meist gut. Das Management ist letztlich ausführendes Organ der besitzenden private equity Gruppe, deren Interesse naturgemäß ausschließlich monetärer Natur ist.
Image
Einfach die anderen Bewertungen lesen.
Work-Life-Balance
Massiver Aufbau von Überstunden sind die Regel. Der Grund liegt in unausgereiften (System-) Prozessen und hierfür zu wenigen Mitarbeiter*innen. Einsicht oder schnelle Abhilfe ist nicht in Sicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich bin nicht sicher ob sich das Wort 'Sozial' im aktiven Wortschatz des Managements befindet.
Karriere/Weiterbildung
Die Fluktuation ist zu hoch, um hierzu wirklich etwas sagen zu können
Kollegenzusammenhalt
Ohne den Zusammenhalt der Kolleg*innen würde gar nichts funktionieren.
Vorgesetztenverhalten
Die Firmenkultur ist angelsächsisch geprägt, gewürzt mit einer großen Prise Jobangst dies schlägt massiv auf das Verhalten der Vorgesetzten durch.
Arbeitsbedingungen
Der Kostendruck sorgt auch hier dafür dass es stetig schlechter wird.
Kommunikation
Kommunikation ist aus Sicht des Managements eine Einbahnstraße.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich und nach Vertrag gezahlt. Neue Mitarbeiter werden sicher nicht mehr das Niveau bekommen, welches alteingesessene noch von den Vorfirmen (Ciba, Lanxess...) haben.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wird sehr manuell erledigt und ist dadurch sehr aufwendig. Wer repetitive Tätigkeit, manuelle Arbeit und Excellisten liebt ist hier richtig.
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Ein ehemals empfehlenswertes Unternehmen wurde durch rücksichtlose Geschäftsführer zum no go für Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei TFL Ledertechnik GmbH in Weil am Rhein gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Neue fähige Geschäftsführer einstellen
Arbeitsatmosphäre
Angst vor Jobverlust und Mißtrauen gegenüber den Geschäftsführern ist durch rücksichtslose Kündigungen langjähriger, treuer Mitarbeiter entstanden.
Image
Das sehr gute Image und die positive Firmenkultur, die die beiden Firmengründer geschaffen haben, wurde von den Nachfolgern seit 2016 ruiniert.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt hat gelitten, da jeder nur noch versucht zu überleben und nicht gekündigt zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden bevorzugt gekündigt
Vorgesetztenverhalten
Schlicht unterirdisch. Rücksichtslos werden vor allem ältere und langjährige Mitarbeiter entsorgt.
Work-Life-Balance
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Achtung. TFL ist umgezogen nach Rheinfelden. Nicht zu empfehlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TFL Ledertechnik GmbH in Weil am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma selber ist toll. Abgesehen vom Management
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das komplette Management . Null Führungsqualität. Hauptsache der eigene Bonus und Profit stimmt.
Verbesserungsvorschläge
Nicht ältere voreilig feuern. Das rächt sich irgendwann. Und kranke können nix dafür. Eine Schande ist es wenn ein GF sagt; ist die länger krank oder sollen wir die gleich feuern? Pfui
Arbeitsatmosphäre
Es werden ältere und kranke Mitarbeiter sehr schnell entfernt.
Karriere/Weiterbildung
Extrem vom Wohlwollen des Vorgesetzten Abhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja- sozial nein
Kollegenzusammenhalt
So gut es eben geht unter schlechten Bedingungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie oben beschrieben
Vorgesetztenverhalten
Kann man nicht nett beschreiben
Kommunikation
Meist nur dienstliches.
Gleichberechtigung
Ältere und kranke werden massiv benachteiligt
Interessante Aufgaben
Eigentlich ja
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
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Nur der Profit zählt und unfähige Leute in der Verantwortung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TFL Ledertechnik GmbH in Weil am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Profit, Profit, Profit. Nichts anders zählt mehr. Da wird auch über Leichen gegangen sofern der amerikanische Besitzer am Ende des Monats seine positiven Zahlen bekommt. Da einige noch an einem Weiterverkauf daran verdienen ist manche Handlung im Unternehmen nachzuvollziehen
Verbesserungsvorschläge
Personalführung, sämtliche Entscheider haben alles nutr nicht die Kernkompetenz ein Unternehmen zu führen. Das ist leider bei der TFL aber der Fall.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund ständiger Kündigungen und Verschlechterungen der Arbeitsverhältnisse ist die Stimmung mittlerweile am Boden angelangt. Täglich werden neue Veränderungen bekannt, die auschließlich nur zzum Nachteil des Arbeitsnehmers sind.
Image
Früher innovativ und toller Arbeitgeber. Seit die 3 CEO`s am Werk sind wird es von Tag zu Tag schlimmer.
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Aber nette 42,5 Stunden Woche zu Dumping Löhnen.
Karriere/Weiterbildung
Fördern Weiterbildung sofern man sich mehrere Jahre danach verpflichtet und alles selber zahlt...
Gehalt/Sozialleistungen
Knapp 20% unter dem Lohnniveau der Schweiz. Man konnte sich entscheiden zu kündigen oder den Knebelvertrag anzunehmen.
Kollegenzusammenhalt
Ohne manche Kollegen wäre der Laden schon längst zusammen gebrochen. Die Firma nutzt mittlerweile die Jobangst der Mitarbeiter gnadenlos aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 40 wird`s eng. Nicht mehr biegbar, kostet Geld und sollte so schnell wie möglich raus.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Die gesamte Führungsebene hat mit großem Aufwand bewiesen, dass Sie wirklich unfähig sind. Die amerikanische Führung im Hintergund freut sich über treudoofe CEO´s, die in jeder anderen Firma maximal einen Verwaltungsjob bekommen würden.
Arbeitsbedingungen
Neue schöne Büros in der Schweiz. Würde man jetzt noch zu schweizer Konditionen angestellt werden...
Kommunikation
Findet praktisch keine statt. Ist allerdings auch so gewollt, damit die Vorstände ihren Müll brav weiter machen können.
Gleichberechtigung
Wer ohne zu denken folgt wird toll behandelt. Alle anderen werden entweder gnadenlos abgesägt oder anderweitig zurecht gerückt. HR führt sich wie ein Geheimbund auf und impft seine Leute ein. Gleichberechtigung bedeutet auch, dass alle ein angemessenes Gehalt bekommen - dem ist nicht so. Für "Bestandsmitarbeiter" werden teils deutlich niedrigere Löhne bezahlt.
Interessante Aufgaben
Wenig. Da Innovation zwar gefordert wird, aber bitte bloß nicht umsetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TFL Ledertechnik durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden TFL Ledertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TFL Ledertechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.