Nationales Unternehmen mit internationaler Ausrichtung, Offenheit für neue Ideen und viel Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen schafft es einerseits seinen lokalen Wurzeln treu zu bleiben und sich gleichzeitig im internationalen Konzern auszurichten. Das ergibt eine sehr interessante Mischung, die viele Möglichkeiten bietet, die Weiterentwicklung aktiv mit voran zu treiben. THOMAS DAILY zeigt mir als Mitarbeiter deutlich Potentiale und eine klare Entwicklungsstrategie auf. Es gibt eine große Offenheit für neue Ideen.
Was das Unternehmen während der Pandemie geleistet hat und leistet, ist besonders. Es wurden sehr schnell Möglichkeiten für alle Mitarbeiter geschaffen, ins Homeoffice zu gehen. Das Unternehmen stattet die Mitarbeiter weltweit immer wieder mit Desinfektionsmittel, Einweghandschuhen, Masken und weiteren nützlichen Utensilien aus. Immer wieder wird vom Management betont wie hoch der Einsatz der Mitarbeiter unter diesen Umständen geschätzt wird. Es gibt eine vertrauliche Hotline für alle Mitarbeiter, die in irgendeiner Form Unterstützung brauchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist hier nichts.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen setzt aktuell bereits viele Impulse aus Mitarbeiterbefragungen um und informiert alle Ebenen über die Unternehmens- und Entwicklungsstrategie. Statt eines Verbesserungsvorschlags eher ein "Weiter so".
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr freundlich. Der Umgang und das Miteinander sind sehr wertschätzend, kooperativ und lösungsorientiert.
Kommunikation
Es wird grundsätzlich viel Wert auf eine gute und transparente Kommunikation in die Belegschaft gelegt. Im Eifer des Tagesgeschäftes gelingt es manchmal nicht, alle betreffenden Kollegen zum gleichen Zeitpunkt zu informieren. Diese Quote liegt aus meiner Erfahrung in einem Rahmen, den man auch in anderen Unternehmen findet und der als natürlich bezeichnet werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Der gute Kollegenzusammenhalt macht sich für mich dadurch bemerktbar, dass man sich gegenseitig unterstützt, grundsätzlich viel Verständnis für einander hat, sich an der Sache orientiert, gegenseitig bereit ist, für Kollegen auch mal über den eigenen Bereich hinaus zu agieren und gemeinsam Lösungen sucht statt etwaige oder vermeintliche Fehler oder Versäumnisse anderer zu betonen.
Work-Life-Balance
Im Arbeitsalltag wechseln sich Hochphasen und Normalphasen ab. Geleistete Mehrarbeit wird im Einklang mit dem laufenden Geschäft kompensiert. Private Anliegen finden Berücksichtigung und notwendige Termine während der Arbeitszeit sind in Abstimmung problemlos möglich.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist wertschätzend, entwickelnd, kooperativ, vertrauensvoll und sehr freundlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig. Die Offenheit, für neue Ideen und neue Impulse ist groß. Das Hinterfragen von standardisierten Vorgängen ist ausdrücklich erwünscht.
Gleichberechtigung
Nach meiner Wahrnehmung spielen äussere Parameter keinerlei Unterschied im Umgang oder in der Förderung von Mitarbeitern. Das Unternehmen sieht nach eigenen Angaben Diversität als Gewinn. So fühlt es sich für mich auch an. Im Konzern gibt es einen eigenen Bereich für Gleichstellung und Diversität, der mit kulturellen Veranstaltungen, Gesprächsrunden und weiteren Aktivtäten Aufmerksamkeit und Bewusstsein für dieses Thema fördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meiner Wahrnehmen spielen äussere Parameter keinerlei Unterschied im Umgang mit Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Die bundesweit 4 Niederlassungen befinden sich in Top Immobilien in Top Lagen und sind modern ausgestattet. Es gibt größtenteils Großraumbüros aber auch Möglichkeiten sich bei Bedarf in ruhige Bereiche zurück zu ziehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Sachen Umweltschutz gibt es noch Potential. Das soziale Engagement wurde seit letztem Jahr verstärkt. Das Unternehmen stellt Biolebensmittel zur Verfügung.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei den Leistungen sind die herauszuheben, die das Unternehmen während der noch immer anhaltenden Corona-Pandemie unternommen hat. Weltweit rund 5.000 Mitarbeiter erhielten innerhalb kürzester Zeit die Möglichkeit, ins Homeoffice umzuziehen. Unter passenden Rahmenbedigungen ist das Arbeiten in den Büros weiterhin auf freiwilliger Basis möglich. Alle Mitarbeiter erhielten in den letzten Monaten mehrfach Pakete mit Desinfektionsmittel, Masken, Einweghandschuhe und weiteren nützlichen Utensilien. Die Büros wurden inszwischen teilweise umgerüstet und mit Luftfiltern ausgestattet.
Image
THOMAS DAILY ist ein branchenweit anerkanntes Unternehmen mit sehr viel Expertise in den Bereichen Daten und Nachrichten zum Immobilienmarkt. Dieses Ansehen wurde über Jahre durch kontinuierlich hochwertige und akkribische Arbeit aufgebaut. Viele Mitarbeiter sind zu Recht stolz auf diese Leistung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nationale und internationale Angebote, sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln. Ein internes Mentorenprogramm bringt länderübergreifend Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln wollen mit Mitarbeitern zusammen, die eine Mentorenfunktion übernehmen möchten. Um diese Angebote nutzen zu können, ist aktuell noch viel Eigeninitiative des einzelnen Mitarbeiters gefordert. Das Unternehmen möchte Mitarbeiter zukünftig noch stärker über konzernweite Stellenausschreibungen im In- und Ausland informieren.