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THOMAS 
DAILY 
GmbH
Bewertung

Enttäuschend

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts, teilweise bin ich maßlos enttäuscht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...

Verbesserungsvorschläge

Neue Teamleiter, neue GF. Man muss mit der Zeit gehen und flexibel agieren!

Arbeitsatmosphäre

Die Büros sind kahl und grau. Einige Kollegen sind ständig gereizt oder schlecht drauf. Zudem schwebt eine seltsame Atmosphäre über einem, der ein permanent schlechtes Gefühl vermittelt.

Kommunikation

Die Mitarbeiter werden nur vor vollendete Tatsachen gestellt. Ideen oder Veränderungen sind nicht gerne gesehen uns werden daher auch nicht akzeptiert. Ein Teamgefühl gibt es nicht, dafür sorgt die bevorzugte Behandlung einiger Kollegen/Abteilungen. Zwischen den Abteilung herrscht kaum Kommunikation, kommt der GF jedoch gelegen, damit der unerwünschte Austausch von "Infos" ausbleibt.

Kollegenzusammenhalt

Einige verstehen sich ganz gut. Andere hingegen sind Einzelkämpfer. So Recht vertrauen kann man niemandem, weil persönliches oder vertrauliches oft den Weg zu Teamleitern oder der GF findet. Bevorzugung einzelner Kollegen steht leider an der Tagesordnung. Arbeitsleistung zählt hierbei nur bedingt.

Work-Life-Balance

Ist größtenteils gegeben, auch wenn die Aufgaben nicht sonderlich anspruchsvoll sind. Teilweise ist man über den Tag verteilt auch ziemlich unterfordert.

Vorgesetztenverhalten

Einige der Teamleiter sind in die Rolle gerutscht und das merkt man leider auch. Kein Verständnis, kein Vorantreiben von Ideen oder Einsatz für das Team. Es herrscht eine Art Gleichgültigkeit und Desinteresse.

Interessante Aufgaben

Wie schon erwähnt teilweise sehr monoton und unterfordernd.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen Anteil steht im Gleichgewicht zueinander. Ältere Kollegen sind jedoch eher die Ausnahme.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele sollen sich laut Unternehmen glücklich schätzen dort überhaupt arbeiten zu dürfen. In meinen Augen einfach nur respektlos solche Aussagen zu tätigen.

Arbeitsbedingungen

Neue Einrichtung, neue Räume. Jedoch alles kahl und ohne persönlichen Touch! Noch nicht einmal Pflanzen dürfen aufgestellt werden. Die Arbeitsmittel sind zudem stark veraltet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Habe kein Engagement in diese Richtung mitbekommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Kein VWL, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, keine Überstunden anrechnung oder Zeiterfassung. Nur 26 Urlaubstage. Kein Jobrad, kein Hansefit!

Image

In der Branche ganz okay, jedoch sollte mehr Geld in die Entwicklung des Produkts fließen.

Karriere/Weiterbildung

Hier ist keinerlei Karriere möglich, die Gehälter sind zudem unter dem Durchschnitt!

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Arbeitgeber-Kommentar

THOMAS DAILY HR Team

Liebe/r Kollegin/Kollege,

Vielen Dank für das Feedback. Es ist schade, dass Du die Arbeit und das Team als Ganzes so betrachtest. Wir haben viele positive Veränderungen vorgenommen und werden weiterhin daran arbeiten, für unsere Mitarbeiter spannende Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. CoStar hat seit der Übernahme die Gehälter aller Mitarbeiter angehoben und auch eine jährliche Gehaltsreview mit einem Promotionsprogramm eingeführt.

Es freut uns, dass wir dir eine gute Work-Life-Balance bieten können. Wir haben kürzlich Hansefit eingeführt, wo du mit einem Eigenanteil von 20€ Mitglied werden kannst. Viele Deiner Kolleginnen und Kollegen sind seit nun fast zwei Monaten dabei! Pflanzen und ein Blackboard in die Küche gibt es auch schon. Das waren alles Vorschläge von Mitarbeitern, die während unserer letzten Roundtable-Gespräche gemacht wurden. Vielleicht hast du dies verpasst. Wir holen aktiv Feedback von allen Mitarbeitern ein und bemühen uns, offen und zeitnah zu kommunizieren. Es wäre super, deine Ideen zu hören, was wir alles noch zusätzlich zu unseren regelmäßigen Mitarbeiter-Runden, dem „All-Hands-Europe-Meeting“, dem monatlichen Stand Up, dem Newsletter und den konzernweiten „Town-Hall-Meetings“ kommunikativ machen können, um auch Dich zu erreichen.

Es ist sehr schade, dass du dich in Deiner Arbeit unterfordert fühlst und wir würden sehr gerne mit dir darüber vertraulich sprechen. Falls du deinen Manager nicht schon angesprochen hast, gehe bitte auch auf sie oder ihn zu. Es gibt viele Neuerungen, sowohl technisch als auch beim Produkt und es gibt sicherlich Bereiche, in denen wir dich besser einsetzen können. Wir unterstützen auch interne Bewerbungen, falls jemand den Bereich wechseln will.

Was die Kolleginnen und Kollegen angeht, so haben wir Mitarbeiter jeden Alters dabei und die von dir angeführte Aussage, wenn sie so gefallen ist, ist nicht akzeptabel und steht im Widerspruch zu unserer Firmenphilosophie. Bitte wende dich an HR oder auch an den Betriebsrat.

Es wäre gut, wenn wir im direkten Gespräch klären könnten, was alles verbessert werden kann.
Wir sind immer da, komm bitte auf uns zu.

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