267 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
162 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gesamtpaket aus den vorangegangenen Punkten ist für mich der 6er im Lotto.
Allerhöchstens die Parkplatzsituation
NOCH mehr Teamevents ;)
Es macht einfach riesigen Spaß mit Euch und ich freue mich sehr auf alles was noch kommt
Außergewöhnlich positiv und wertschätzend
Die Tina Voß GmbH hat in und um Hannover einen super positiven Ruf. In meinen Augen mehr als verdient. Hier steht der Mitarbeiter und seine Zufriedenheit an erster Stelle.
Wunderbar!
+ Super Arbeitszeiten
+ Überdurchschnittlich viele Urlaubstage
+ Hunde sind willkommen
Das Angebot reicht von hausinternen Workshops mit eingeladenen Coaches bis hin zu überregionalen Seminaren. Hier ist für jeden etwas dabei.
*TOP* Neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es auch Bonuszahlungen, Zuschüsse zum Mittagessen, Hansefit, Vermögenswirksame Leistungen usw.
Bei der Tina Voß GmbH wird großen Wert auf Umweltbewusstsein gelegt.
Das Unternehmen ist vollständig digital, unnötige Papiernutzung wird vermieden.
Der Umgang mit Ressourcen ist stets bewusst und sparsam.
Es gibt Mittagessen in Bio-Qualität. Soziale Projekte werden unterstützt und auch für weitere Verbesserungs- oder Erweiterungsvorschläge gibt es immer ein offenes Ohr.
Es gibt sogar einen zusätzlichen freien Tag für jeden Mitarbeiter pro Jahr, welcher dem Umwelt-/ Klimaschutz gewidmet wird. Auch hier sind die Vorgesetzten offen, welche regionalen Projekte unterstützt werden.
Abteilungsübergreifend sowie innerhalb des Teams ist ein enormer Kollegenzusammenhalt vorhanden.
Es wird sich jederzeit gegenseitig unterstützt.
Es gibt in jedem Team ältere sowie jüngere Kollegen.
Das Miteinander ist sehr harmonisch. Das Alter spielt hier überhaupt keine Rolle
**Einwandfrei**
+ fair
+ respektvoll
+ empathisch
+ inspirierend
+ professionell
Ihr macht wirklich einen tollen Job und tragt einen riesigen Teil dazu bei, dass ich jeden Tag mit einem Lächeln zur Arbeit komme. Danke und weiter so! :)
Moderne Ausstattung, Loftbüro, Klimaanlage, viel Platz mit genügend Rückzugsmöglichkeiten, extrem guter Kaffee und eine tolle Lage
Es wird zu jeder Zeit absolut transparent und offen kommuniziert. -Beispielhaft :)
10/10
Aufgaben werden nach Stärken und Interessen eingeteilt, so kann jeder mitbestimmen, welche Aufgaben er übernimmt. :)
Es ist ein herzliches und freundliches Miteinander.
Als Werkstudentin ist eine Work-Life-Balance eher schwierig, aber ich habe das Gefühl es bei Tina Voß gut hinzubekommen.
Homeoffice ist möglich, aber mir gefällt das gemeinschaftliche Arbeiten im Büro sehr gut und komme tatsächlich lieber ins Büro.
Als Werkstudentin kann ich nicht meckern.
Großartig. Ich wurde als neue Mitarbeiterin und Studentin richtig gut aufgefangen.
ermutigend, toll, begeisterungsfähig, kommunikativ, tolle Feedback und Fehler -Kultur
Tolle Büroräume und moderne Arbeitsplätze. Es gibt viele Räume in denen man sich zurückziehen kann wenn man seine Ruhe möchte.
Eine großartige und schnelle Kommunikation, die ich so noch nicht vorher erlebt habe.
Die offene Kommunikation. Das herzliche Miteinander in jeder Abteilung und untereinander. Es gibt super viele Benefits, die man teilweise auch erst erfährt, wenn man hier arbeitet, was sehr für das Unternehmen spricht, da man sich nicht nach außen damit schmückt, obwohl es in Stellenausschreibung erwähnt werden könnte. Man wird hier gesehen und merkt, dass der Mensch hinter dem Arbeitsplatz wichtig ist und umsorgt werden muss!
Eigentlich gibt es gar nichts was ich verbessern würde. Manchmal ist es etwas umständlich einen Parkplatz zu bekommen - aber das Fahrrad ist eigentlich auch keine schlechte Idee :-)
Das Betriebsklima ist wirklich toll. Es gibt Lob und selbst wenn es Kritik gibt, wird dies offen und in einem lieben Ton kommuniziert
Hunde sind im Büro erlaubt - was wirklich super ist. Es gibt gesundes Essen, was geliefert wird. Mittags gibt es eine Hunderunde im Park - wirklich super! Und Homeoffice ist auch möglich. Einzige kleine Anmerkung: Die Arbeitszeit bis 17 Uhr - Anwesenheitspflicht - ist manchmal etwas unflexibel. Aber wenn private Termine in die Arbeitszeit fallen, wird dies auf jeden fall einbezogen und berücksichtigt
Hier wird auf alles geachtet. Stromsparen, Papierverbrauch, Mülltrennung. Wir versuchen hier alles :-)
Ich habe noch keine Situation erlebt, dass nicht offen kommuniziert wird
Hier ist ein liebevoller Umgang untereinander - egal in welcher Mitarbeiterposition
Die verschiedenen Abteilungen interagieren super zusammen
Die Aufgaben sind umfangreich - und es kommt stetig etwas "neues" dazu. Langweilig wird es bislang nicht!
Keine,da fehlende Bereitschaft zur Umsetzung. Die bisherigen Kommentare seitens ExGF zeigen das deutlich sowie das eigenes Fehlverhalten rationalisiert und das Problem im Mitarbeiter oder in äußeren Krisen gesucht wird. Da ist das Kind in den Brunnen gefallen, aber allen Mitarbeitern, die unzufrieden sind oder sich nicht trauen hinzusehen- denen wünsche ich Kraft sich umzuorientieren.
Ach schade.
Ich hatte gehofft, dass du mit den div. ähnlich lautenden Beurteilungen für dich persönlich genug Dampf abgelassen hast. Erst kamen die Beurteilungen im Schnitt alle 4 Wochen, dann wenn jemand anderes eine gute Rezi geschrieben hat und anschließend wieder, wenn ich eine Stellungnahme abgegeben habe.
Ich dachte früher, dass man alles durch miteinander reden ausräumen kann. Das klappt oft, aber leider nicht immer.
Und es ist für mich okay, dass es verschiedene Sichtweisen gibt und dass jemand, der seinen Job verloren hat, seinem Ärger auch Luft machen darf.
Aber irgendwann wenn alle Gesprächsangebote gemacht sind, alle Argumente ausgetauscht und wenn man sich so festbeißt, sind erneute Gesprächsangebote vermutlich sinnlos. Das ist wie bei Hetz-Kampagnen oder Stalking. Da möchte auch keiner eine Lösung suchen, sondern weiter draufhauen oder nachstellen.
Ich bin nun etwas ratlos, wie ich eine längst vergangene Situation, die durch eine Trennung aufgelöst wurde, bereinigen kann. Vielleicht hast du dir aber nun genug Luft gemacht? Vielleicht möchtest du im neuen Job nach vorne schauen und aus der Vergangenheit lernen?
Trotz allem hat jeder Mensch verdient, im Job zufrieden und glücklich zu sein. Das wünsche ich dir.
Alles Gute
Tina
Selbstreflektion der GF und TL wäre ein ganz wichtiger Punkt. Privates und berufliches nicht vermischen. Das Gerede über die eigenen Angestellten zu unterlassen.
Kommt auf die Abteilung drauf an, aber im Endeffekt muss sich an die Öffnungszeiten gehalten werden und Anwesenheit ist ebenfalls ausdrücklich erwünscht.
Nach außen hin wird viel getan, aber letztlich leben es die GF und TL selber nicht vor.
Personalführung ist die reinste Katastrophe! Es wird gemoppt, Druck gemacht und persönliche Dinge als Druckmittel verwendet.
Nach außen hin alles schick, aber es ist laut, es sind Großraumbüros und man wird permanent abgelenkt.
Es wird übereinander, aber nicht miteinander gesprochen!
Es werden enorme Unterschiede in der Behandlung und Bezahlung von Mitarbeitern gemacht.
Immer wieder dasselbe. Es sei denn, man schleimt sich bei der GF und den Teamleitern ein.
Hallo liebe ehemalige Kollegin,
danke erstmal, dass du dir die Zeit genommen hast, ähnlich wie die anderen aus deiner kleinen Gruppe, dir das alles von der Seele zu schreiben.
Schauen wir uns die vergangene Zeit, die teilweise deine Arbeitszeit betraf, mal genauer an. Es gab große Krisen und ihre Folgen (Corona, Ukraine, Lieferketten brachen, Bewerber wurden Mangelware) und dann kam auch noch ChatGPT kam auf den Markt und wirbelte unsere Arbeitswelt durcheinander.
Manche Kollegen kamen nicht gut da durch, andere neue Kolleginnen passten einfach nicht zu uns. Wir haben mit vielen persönlichen Gespräche geführt. Wir haben Coachings bezahlt, um die Menschen zu stützen. Irgendwann haben wir uns entschieden, dass bei den Kolleginnen, wo Vertrauen dauerhaft verloren gegangen ist (oder nie da war) und wo viel negative Energie und Frust vorherrschen, Gespräche zu führen, Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen und auch zu sagen, dass es okay ist, wenn man geht, weil Firma und Mitarbeiterin nicht mehr zusammenpassen.
Wir brauchten einen Neuanfang ohne negative Energie mit anderen Menschen, die was bewegen möchten und das Vertrauen haben, dass stetiger Wandel dazu beiträgt, eine Firma auf Kurs zu halten.
Kolleginnen, die im Laufe des letzten Jahres gegangen sind, arbeiten nun überwiegend im öffentlichen Dienst, Versicherungen oder Konzernen, um vom Tempo und den Gestaltungsmöglichkeiten des Schnellbootes zu einer geordneteren, sich deutlich langsamer verändernden Welt zu kommen. Das ist okay so.
Wenn ich mich jetzt umschaue, sind tolle neue Kollegen (m/w) dazugekommen und die, die schon viele oder einige Jahre an Bord sind, strahlen wieder. Viele arbeiten an zukunftsweisenden Projekten mit oder stürzen sich in die Arbeit an Bewerbern und/oder Kunden oder allem, was die Verwaltung von beiden so mit sich bringt. Ich mag, wie wir täglich sehen, dass die schmerzhaften Entscheidungen der Vergangenheit richtig waren. Es ist anders, es hat Dynamik nach vorn und geht einher mit viel positiver Energie, die mir entgegenschlägt.
All das wünsche ich dir im neuen Job auch. Vielleicht kannst du nun besser loslassen, nachdem du und die anderen Kolleginnen sich das alles von der Seele geschrieben haben.
Wenn du aber weiterhin nicht abschließen kannst und sprechen möchtest, bin ich nur einen Anruf weit entfernt.
Alles Gute für jede Form der Zukunft, die du wählst.
Tina
PS: Meine Antwort ähnelt der, die ich bei den anderen Kolleginnen geschrieben habe, da auch die Beurteilungen sich ähneln.
Kommunikation, Tierlieb, Work-Life-Balance ist ein riesen Thema und da wird besonders drauf geachtet
Es ist eine Umgebung voller Unterstützung, Kreativität und gegenseitiger Wertschätzung
Home-Office, flexiblen Arbeitszeiten, Gesundheits- und Wellness Programmen, wie Massagen und Hansefit - einfach toll
Hier wird gemeinsam auf Erfolge hingearbeitet
ganz großartiger Austausch zwischen jung und alt, respektvoll und Wertschätzend
auf Augenhöhe und sehr respektvoll
Auf Augenhöhe, mit jeder Thematik können Kolleg*innen angesprochen werden, sehr offene Fehlerkultur
10/10
Hallo liebe "neue" Kollegin (m/w),
danke für diese tolle, liebevolle großartige Bewertung. Ich lächele die ganze Zeit und freue mich riesig darüber.
Wir sind alle so fein miteinander, weil zu den bestehenden langjährigen Kollegen sich völlig neue Menschen mit neuen Impulsen gesellt haben, die ihre Teams komplett machen. Es macht so viel Spaß, diese Entwicklung zu sehen.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, das zu schreiben.
Alles Liebe
Deine
Tina
(Senior-GF)
Die technische Ausstattung.
Das interne Klima.
Menschliche Werte im Umgang miteinander zu beachten wäre schon mal ein sinnvoller erster Schritt.
Die Firma war einmal großartig, inspirierend und menschlich. Heute gibt es eine Führungsmannschaft, die das Gegenteil davon vorlebt und über die Jahre viele großartige Kolleginnen vergrault hat. Das zerstört auch das beste Klima irgendwann.
Hinter den den Kulissen gibt es viel zu verbessern, um Schein und Sein in Übereinstimmung zu bringen.
Nach außen New Work, nach innen häufig starre Regelungen und äußerst willkürliche Entscheidungen.
Fehlanzeige für die Mehrheit.
Einfach richtig niedrige Gehälter. Gehaltserhöhungen? Fehlanzeige außer, wenn man zur Führungsriege gehört.
Vorbildlich
War einmal vorbildlich, doch was vorgelebt wird, färbt am Ende auf die Menschen ab. Das ist sehr schade.
Es gibt nicht mehr viele, das spricht für sich.
Oft indiskutabel. Es wird hinter dem Rücken der Mitarbeitenden sehr schlecht über Einzelne gesprochen. Wertschätzung? Leider oft ein Fremdwort im Umgang mit internen Kolleginnen.
Lautstärke im Büro ist gesundheitlich sehr belastend, da nutzen auch die schönen Möbel nichts.
Wenn man nicht zum richtigen Zirkel gehört eher bescheiden.
Tolle Kunden, tolle Mitarbeitende (extern), aber die Aufgaben sind im Grunde immer dieselben. Über die Jahre läuft man weit unter seinen eigenen Möglichkeiten, weil man sich kaum weiter entwickelt. Auf Dauer eine echte Unterforderungssituation.
Hallo liebe ehemalige Kollegin,
als ich die vorangegangene Beurteilung gelesen hatte, in der sich die gesamte Enttäuschung, die sich über einen längeren Zeitraum aufgebaut hatte, entladen hat, war mir auch klar, dass mit etwas Abstand die nächste ähnlich klingende Beurteilung kommen würde. Und hier ist sie schon. Von dir.
Es tut mir leid, dass du dich abgehängt und wenig wertgeschätzt gefühlt hast. Es tut mir ebenso leid, dass du nun Monate später immer noch nicht losgelassen hast.
Alles andere habe ich im März schon geschrieben. Wenn das Vertrauen fehlt und sich Frust breitmacht und man nichts ändern will/kann, muss man weiterziehen und in sich sowie in der Firma Platz für Neues machen.
Ich mag uns mit den motivierten tollen Kollegen (alt wie neu) sehr gerne.
Hoffentlich geht dir das im neuen Job nun auch so.
Alles Gute für jede Form der Zukunft, die du für dich siehst
Tina
Die alten Zeiten. Die Firma war wirklich mal etwas ganz besonderes!
Die Art und Weise wie geführt wird, wie persönlich alles ist, wie mit den Menschen teilweise umgegangen wird, die Art alles schön zu reden und anderen die Schuld zu geben.
Von der alten Geschäftsführung wünsche ich mir, dass Sie sich endlich kümmert und die Augen aufmacht. Es ist nicht normal, dass so viele Menschen gegangen sind. Die neue Geschäftsführung macht eine ganze Menge falsch und es wird uns einfach nicht zugehört. Bitte wacht endlich auf.
Leider hat die Atmosphäre total nachgelassen. Es war als die neue Geschäftsführung noch nicht da war ein tolles Miteinander.
Es wird in Stellenanzeigen ständig mit flexiblen Arbeitszeiten geworben. Bei der Tina Voß GmbH wird von 8-17 Uhr gearbeitet. Homeoffice ist höchstens 2 Mal die Woche möglich. Es wird aber so ausgelegt, als wären wir sehr fixiert auf New Work und Flexibilität.
Wir haben keine Chance uns weiterzubilden, wenn wir nicht mit der Geschäftsführung befreundet sind.
Es wird damit geprahlt, dass die Provision durch den Inflationsausgleich als Nettobetrag ausgezahlt wird. Dass dadurch der Inflationsausgleich, den die meisten Firmen zusätzlich zahlen wegfällt, erwähnt keiner.
Um Gehaltserhöhungen muss man kämpfen.
Leider ist 2/3 der Belegschaft die letzten Monate gegangen. Es sind neue nette Menschen da, aber es ist nicht mehr das gleiche.
Es ist leider sehr schlimm geworden. Die Teamleitungen sind miteinander befreundet und können dies bei der Arbeit nicht trennen. Ich würde mir wünschen, dass die alte Geschäftsführung sich einschaltet, Interesse zeigt und endlich erkennt, dass die Firma den Bach runter geht unter der neuen Führung.
Mitarbeiter werden ständig in Gespräche zitiert und es wird persönlich. Ich weiß nicht wie viele weinende Menschen ich im letzten Jahr gesehen habe. Leider sind aus diesen (und mehr) Gründen so viele gute Fachkräfte gegangen. Sobald jemand kündig wird es unangenehm. Es wird sich teilweise nicht von den Menschen verabschiedet, es gibt keine Abschlussgespräche und es wird immer so ausgelegt, als wäre die Belegschaft schuld. Die Führung hinterfragt sich nicht.
Man sieht ständig wie die Führungskräfte in Gespräche geht oder tuschelt (auch über Mitarbeiter). Von Dingen die sie besprechen kommt bei uns wenig an und wenn, dann erst sehr spät.
Hallo liebe ehemalige Kollegin,
oh je...da hat sich wirklich viel Frust aufgebaut. Danke erstmal, dass du dir die Zeit genommen hast, dir das alles von der Seele zu schreiben. Ich versuche mal, es aus meiner Sicht einzuordnen.
Ich hätte manchmal gerne meine, in der Retrospektive betrachteten romantischen, Probleme aus 2019 zurück. Gefühlt war da alles einfacher und der Druck, sich zu wandeln, kleiner. Dann kamen die Krisen in Form von Corona und dem Überfall auf die Ukraine. Lieferketten brachen, die Welt lief aus dem Ruder, Bewerber wurden Mangelware und dann kam auch noch ChatGPT kam auf den Markt und wirbelt unsere Arbeitswelt durcheinander.
Manche Kollegen kamen nicht gut durch die Corona-Zeit, andere neue Kolleginnen passten einfach nicht zu uns. Wir haben mit vielen persönlichen Gespräche (von denen zum Glück nichts nach außen gedrungen ist) geführt. Menschen haben geweint, wir waren manchmal über die verfahrene Situation verzweifelt und haben auch geweint. Wir haben persönliche Coachings bezahlt, um die Menschen zu stützen und in diesen Krisenzeiten versucht, den Laden zusammenzuhalten. Irgendwann haben wir uns entschieden, dass bei den Kolleginnen, wo Vertrauen dauerhaft verloren gegangen ist (oder nie da war) und wo viel negative Energie und Frust vorherrschen, Gespräche zu führen, Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen und auch zu sagen, dass es okay ist, wenn man geht, weil Firma und Mitarbeiterin nicht mehr zusammenpassen.
Im Zuge dieses Prozesses haben wir über einen längeren Zeitraum verteilt fast 30% der Kollegen gehen lassen oder mussten aktiv kündigen. Wir brauchten einen Neuanfang ohne negative Energie mit anderen Menschen, die was bewegen möchten. Die Changeprozesse in der Arbeitswelt haben sich verdichtet und verlangen uns allen viel ab. Auch Vertrauen, dass der stetige Wandel dazu beiträgt, eine Firma auf Kurs zu halten.
Kolleginnen, die im Laufe des letzten Jahres gegangen sind, arbeiten überwiegend jetzt im öffentlichen Dienst, Versicherungen oder Konzernen, um vom Tempo und den Gestaltungsmöglichkeiten des Schnellbootes zu einer geordneteren, sich deutlich langsamer verändernden Welt zu kommen. Das ist okay so.
Wenn ich mich jetzt umschaue, sind tolle neue Kollegen (m/w) dazugekommen und die, die schon viele oder einige Jahre an Bord sind, strahlen wieder. Viele arbeiten an zukunftsweisenden Projekten mit oder stürzen sich in die Arbeit an Bewerbern und/oder Kunden oder allem, was die Verwaltung von beiden so mit sich bringt. Ich mag, wie wir jeden Monat mehr sehen, dass die schmerzhaften Entscheidungen der Vergangenheit richtig waren. Es ist anders, es hat Dynamik nach vorn und ich fühle mich super gut mit der vielen positiven Energie, die mir entgegenschlägt.
All das wünsche ich dir im neuen Job auch. Vielleicht kannst du nun besser loslassen, nachdem du dir das alles von der Seele geschrieben hast.
Wenn du aber noch irgendwie nicht abschließen kannst und sprechen möchtest, bin ich nur einen Anruf weit entfernt.
Alles Gute für jede Form der Zukunft, die du wählst.
Tina
Die offene und respektvolle Art mit der bei Bewerbern umgegangen wird. In Hannover sehr gut zu erreichen.
Immer ein offenes Ohr
Top
Im Einsatzunternehmen immer gute flexible Arbeitszeiten.
Bin selber bereits 63 Jahr alt und hatte nie das Gefühl das wird nichts.
schnelle Rückmeldung
Die Gehaltszahlungen waren immer pünktlich und richtig. Selbst unangemeldete Sonderzahlung (Inflationsausgleich) gab es.
war erst bei einer Versicherung und dann bei der Handwerkskammer
Wow! Liebe Ex-Kollegin aus dem kfm. Bereich,
was für eine tolle, wertschätzende Beurteilung. Wir freuen uns mega darüber. Danke, dass sie sich die Mühe gemacht haben, uns so ausführlich und fundiert zu bewerten!
Das ist großartig!
Liebe Grüße
Ihre
Tina Voß
Geschäftsführung
Sehr angenehm.
Vorhanden - Feierabend ist Feierabend.
Stark vorhanden. Das Unternehmen ist nachhaltig auf- und sozial eingestellt.
Teamspirit ist da!
Top!
Wertschätzend und auf Augenhöhe, unterstützend.
Ideal, geregelte Arbeitszeiten, angenehmes Arbeitsklima, toller Umgangston, schicke Büros, Klimaanlage für heiße Tage, etc.
Die Kommunikation ist transparent, wertschätzend und auf Augenhöhe.
Vorhanden.
Absolut, die Aufgaben sind vielfältig, jeder Tag ist anders und das macht Spaß.
Hallo liebe Kollegin,
danke für die umwerfende und ausführliche Bewertung. Das liest sich toll und macht uns sehr glücklich!
Schicke zu jedem Stern ein Herz zurück.
Alles Liebe
Tina
So verdient kununu Geld.