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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Fakten ausblenden und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtBürogebäude sieht echt schick aus, gibt einen großen Esstisch im "Aufenthalts-/Küchenraum" wo sich mittags die meisten hinsetzen und zusammen Essen. Es werden immer öfter jüngere Leute eingestellt, was ich sehr gut finde. Jede Abteilung macht ihren Job recht gut, gibt meistens keine Probleme wo es an einer Abteilung scheitert.
Es gibt ein Benefitsprogramm und ein Bikeleasing im Angebot. Besser bekleidete Positionen haben auch die Möglichkeit eines Firmenwagens.
Das Unternehmen ist seit Jahren im Wandel. Immer mehr junge Leute übernehmen Verantwortung und das merkt man total. Ob an den Arbeitsbedingungen, den Events (Sommer - Familienfest) oder der Kommunikation untereinander.
Offene Kommunikation bis hoch zur Geschäftsführung. Auch in Führungspositionen viele junge Leute mit Ahnung und tollen neuen Ideen. 30 Tage Urlaub + Freitags um 14 Uhr Feierabend.
Traditionell & Stark auch in der Krise. Keine Kündigungen oder Kurzarbeit.
Die Firma befindet sich in einem absoluten Wandel. Viele jüngere Leute kommen und bekommen auch Verantwortung was wirklich Spaß macht mit denen zu arbeiten. Ich kann das erste mal in meiner Karriere sagen das ich meinen Job liebe !!!
Parkplatz ist ein paar Meter zu Fuß und nicht für modifizierte oder generell Tiefe Autos gemacht. Im Winter kann es dort auch mal ein wenig rutschig werden. Wenig bis keine Homeoffice Möglichkeiten. Gibt nur wenige die die Möglichkeit von Homeoffice haben. Wenn man sich kein Essen von Zuhause mitnimmt, können die 30 Minuten Pause sehr kurz sein.
Eine Sache muss einem Bewusst sein : Mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist die Firma super schlecht zu erreichen. Ein Auto sollte schon vorhanden sein sonst wird es schwierig.
Zu hohe Arbeitszeiten - dafür jedoch Freitags früh Schluss.
Teamevents & Kantine vermisse ich aber habe auch in der Coronazeit angefangen.
Ich fände es gut wenn es einmal im Jahr einen Tag geben würde wo die Familien kommen können und schauen was man auf der Arbeit so macht. Das gibt es bis jetzt nicht :(
Ich denke den Bereich Weiterbildungsangebote auszubauen wäre ein guter Schritt den auch einige Mitarbeiter begrüßen würden.
Libre Office aufgeben und zu Word etc. wechseln.
Neues Mail Programm, da das momentane seine Zeit hinter sich hat.
Modernere Systeme, Intranet & Mitarbeiterbenefits wie kostenlose Getränke und Obst. Teamevents stärken den Zusammenhalt.
Mehr Mitarbeiterbenefits anbieten
Eine Kantine wäre wünschenswert aber soweit ich weiß gibt es in jeder Abteilung eine Küche in der man sich sein mitgebrachtes essen zubereiten / erwärmen kann.
Der am besten bewertete Faktor von TITANIA Fabrik ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei einem Unternhemen mit Kunden in 120 Ländern dieser Welt kann man sich vorstellen, dass die Aufgaben abwechslungsreich und spannend sind.
Ich finde die Vielseitigkeit des Unternehmens sehr spannend. Auf seinen Aufgabenbereich kann man bedingt Einfluss nehmen. Je besser die Position desto mehr Freiraum hat man auch sich in diesem zu bewegen. Grundsätzlich wird einem nicht langweilig. Wenn man Lust hat etwas zu unternehmen ist das Unternehmen eine gute Wahl.
Vielfältige und Interessante Aufgaben, mache sogar gerne Überstunden auch wenn es nicht gewollt ist.
Fordernde Aufgaben aber super abwechslungsreich und hohe Eigenverantwortung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TITANIA Fabrik ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
gleich null 46 h woche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann sich weiterbilden / eine bessere Position belegen solang diese gesucht wird und das Vertrauen in einen gesteckt wird. Wenn man sich nicht reinhängt und bemüht wird man auch nicht gesehen und wird daher auch keine Chance bekommen. Gibt ein paar Beispiele von Mitarbeitern die als normale Kraft angefangen haben und nun die Rolle eines Abteilungsleiters o.ä. besetzen.
Es gibt keine internen Weiterbildungsmöglichkeiten außer die normalen Schulungen (Zoll / Gefahrgutschulung).
Wenn man Initiative zur Fortbildung zeigt wird es immer gefördert
Weiterbildung in der vorhandene Position wird gerne gesehen.
Der Betrieb ermutigt einen, sich auch nach der Ausbildung noch Weiterzubilden und legt einem keineswegs Steine in den Weg.
