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Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Wenn eingekauft wird gibt es auch Süßes und Obst und Getränke im Pausenraum.
Gehaltserhöhung nicht fair für alle gleich nicht nach Leistung oder zusätzlichen Aufgaben die man macht. 1 mal im Jahr eine Weihnachtsfeier aber man muss auch viel selber zahlen was nicht fair ist. Plötzlich wieder kein Urlaub im November Dezember erlaubt. Aber vielleicht nur bei Mitarbeitern und nicht bei Manager.
Oft ist die Arbeit sehr anstrengend
Mit Kollegen macht es spaß
Mansche Manager sind da für uns helfen immer und machen gute Stimmung
Wenn man kein Geld braucht und nicht zusätzlich kommt dann hat man für sich zeit.
Warum kommen Schleimer weiter den die SMs lieb haben. da geht es plötzlich schnell hoch egal welche Position. Haben doch keine ahnung und Zeit für uns nur manche auf der Etage. Kollegen sprechen doch untereinander!
Die meisten Kollegen sind korrekt gut drauf manche arbeiten nicht richtig lustlos reden gerne andere arbeiten dann leider mehr aber gleiches Geld am ende vom Monat . Gehalt nicht nach Leistung !
Es läuft alles bei uns plus sagen sie immer oder wird in der Gruppe geschrieben . entgeltlich geben wir immer unser Bestes das ändert sich doch nicht. aber wenn Besuch kommt wird umsonst druck gemacht nur noch Stress . Es gib manche Manager die immer da sind und mit denen die Arbeit angenehm ist aber wenn Besuch ansteht dann SMs plötzlich ganzen Tag auf der Fläche sonst fast nicht zu sehen. Aber wenn Besuch kommt dann machen sie Stress nerven es ist eh dadurch nicht anderes ist wie davor. Paar Manager immer da hören zu helfen uns mit sind da machen gute Stimmung somit. Probleme klären mit SMs schwierig man traut sich nicht hinzugehen und wenn SMs zusammen kommen dann beide so schlimm so schwierig erst recht schlechte Stimmung.
Manche auch auf der Etage unerfahren keine Zeit gestresst reden komisch zu uns.
Schon immer Klima und Heizung kaputt. Jedes mal wird repariert. Im Winter so kalt das man mit Jacke arbeitet oder jetzt in manchen Bereichen wird man krank. oder im Sommer so heiß das sogar Kunden sich beschweren. Die Luft ist nicht gesund macht krank !
Wasser fehlt immer wieder Kaffeemaschine defekt so lange schon gut ist gros Automat.
Aber wenn Eingekauft wird dann schon verschiedenes und auch Gesundes das ist super !
Schwierig mit SMs sehr angespannt immer sehr gestresst grüßen manchmal gar nicht laufen nur vorbei. Nur manche rufen sie wenn sie was wollen oder länger bleiben sollen wie Besuchswoche dann auf einmal lieb nett andere Menschen.
Auf der Etage gibt gute verschiedene Aufgaben zu machen auch mit paar Manager zusammen lernt man. Eigentlich macht schon Spaß. Aber oft ist es zu viel für eine Person wie am Wochenende Arbeiten.
Nichts
Alles
Sie müssen schließen
13€ die Stunde und die Arbeit ist sehr sehr sehr schwer
Alle haben kein Lust mehr zu arbeiten und melden sich krank
Minus 1000 Katastrophe
Die Leitung dort sind sehr unhöflich
Viele ausländische Mitarbeiter ohne uns geht nicht
Die kulturellen Faktoren sind wirklich gut aber leider hält sich niemand dran. Nur eine Handvoll von Managern/TL
Das die guten Leute/Manager/TL's immer weniger werden. Die, die übrig sind, man sah ihnen an, das es denen nicht gut ginge Leider sind einige in anderen Stores oder konnten nicht mehr kommen, da sie durch das schlechte Verhalten der anderen, krank geworden sind. Ist sehr schade. Vorallem einige langjährige TL's. Oder viele haben auch gekündigt. Und es wurde nie etwas dagegen gemacht!
Die Handvoll gute Manager und TL die es gibt im Store. Auf die mehr Fokus richten und nicht schlecht behandeln oder ausnutzen für eure eigene Zwecke. Die kulturellen Faktoren Ernst nehmen. Monatliche Kontrolle von jemandem ganz oben der für Personal zuständig ist.
Ekelhaft! Es gibt gewisse Kulturelle Faktoren, die gar nicht ernst genommen werden. Vorallem was Vorbild abgeht, Integer verhalten. Viele Manager wissen nicht mal was Integer bedeutet. Habe mal paar Manager/TL gefragt. Konnten mir von den paar gefragten nur zwei Leute richtig beantworten und sie leben das auch so vor, was ich so gesehen habe. Leider waren sie nicht in meiner Etage, sondern oben im EG. (S und S)
Man wird dauerhaft unter Druck gesetzt, die Manager im UG Terrorisieren einen solange bis man davon psychisch krank wird. Muss deswegen sogar zum Arzt. S hat mir dauerhaft die Worte im Mund gedreht und meinte ich würde nur lügen und sie schaden wollen. Man verzweifelt regelrecht mit denen als Manager. War anscheinend schon früher so, hab gehört dass es sogar schlimmer war aber die Storeleitung kehrt alles unter Teppich und tut so als wäre nichts gewesen. Weiterhin werden andere unter deren Leitung krank, vorallem psychisch.
Hab im Untergeschoss gearbeitet
Immer auf Abruf, WhatsApp Gruppen ohne Ende! Wenn man sich krank gemeldet hat, hat man sehr viele WhatsApp Nachrichten bekommen und anrufe, durch geklingelt. Als man ran ging, wurde man runter gemacht, teilweise beleidigt und bedroht.
G und S deputys hatten dabei sehr viel Spaß. Teilweise A TL, war auch so, um Punkte zu bekommen, da sie der Liebling von g ist.
Gab es nur, wenn man schleimt, zu allem ja sagt und die Person so Formen kann, wie die Firma will. Oder auch nur wenn man ein sexuelle Verhältnis hat. Keine eigene Meinung hat und nicht hinterfragt. Sobald man etwas hinterfragt oder etwas anderes Vorschlägt, hat man keine Chance!
Unter den Mitarbeitern hat man versucht zusammen zu halten.
Sehr schlecht. Werden immer rausgeekelt.
Unter der Gürtellinie. Unangenehme sexuelle Bemerkungen. Als man das angesprochen hat, hat die Storeleitung und manche ihrer Lieblinge das unter dem Teppich gekehrt und mir die Worte gedreht, dass ich das mögen würde und ich sie auch mit meinem auftreten provoziere würde. T und G waren bei dem die schlimmsten. Habe mal mitbekommen, wie sie sexuelle Bemerkungen gegenüber der Storeleitung gemacht haben, ihr gefiel das, kicherte und machte dann selbst so einen Bemerkung.
Es gibt leider nur eine Handvoll gute Manager/TL
Klima ging nie!!!!! Zu heiß!!! Einige kippten um!!!
Welche Kommunikation?! Wie man schon in den anderen Abschnitten gemerkt hat. Es wird auch ohne Ende gelästert!! Sogar die Storeleitung lästert. Sagt echt unschöne Dinge und lacht dann auch immer komisch dabei. Schade Ist, dass sie über die paar gute Manager/TL gelästert wird.
Im Headset wurde teils auch beleidigt, anstatt das zu unterbinden, feuern sie sich an und gaben dafür den Zuspruch. Auch in anderen Sprachen, damit das nicht jeder versteht.
Mein deputy G, sagte immer wir sollen nicht in der eigenen Sprache sprechen und Headset nur für wichtige Dinge benutzen aber er selbst redet oft türkisch und macht unschöne Bemerkungen auch sexuelle Bemerkungen. Oder auch einfach nur schmarn mit seinen deputy Kollegen T, teils auch S.
Für die Folgen die man hat, psychisch und physisch. Ist es nicht wert!
Gibt es nicht. Wer schleimt, kommt weiter. Die neuen Manager im Training können nichts, nicht mal die einfachsten Sachen, sie rufen immer andere TL oder Mitarbeiter, weil sie keine Ahnung haben aber Lob stecken sie selbst ein. sind nur weitergekommen, da sie zu allem ja sagen, lügen und Mitarbeiter nicht helfen. Der im Training im UG (s), rief eine Zeit lang eine TL vom EG (s), er wusste nie was er machen sollte, am Ende hat man ihm die Lorbeeren zugesprochen obwohl sie die Arbeit für ihn gemacht hat.
Storeleitung (c) hat hat definitiv Lieblinge und sie behandelt sie auch dementsprechend auch so, die anderen natürlich schlecht. Die, die es nicht sind, nahm sie nicht mal wahr und sie nahm sich auch nicht Zeit für sie. Habe sie mit dem Manager von zweiten Stock (t) mal erwischt wie sie sehr nahe waren, sehr intim. Ihn tat sie immer bevorzugen. Viele wissen das. Das ist so offensichtlich
sehr grosser Leistungdruck, wenig hilfe von Centrale
gibt es nicht. inmer auf abruf, kein Respekt vor private Leben, und sehr belastend das ewige anschreiben mit whatsapp.
warum macht Betriebsrat nichts dagegen?
man ist alleine.. such wenn anders wrisgemacht wird
wollen nie kritik hören, sehr nachtragend
so unehrlich und falsch noch nie erlebt
Man muss immer aufpassen was man sagt.
Mobbing , es werden einen die Wörter ihn Mund verdreht Usw
Zuviel Mühl
Zwischen den Mitarbeitern sehr gut schließlich verbindet leid, aber zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten sehr sehr schlecht
Die langwierigen Kollegen werden durch das Verhalten der Vorgesetzten immer weniger
Steht man einmal auf den Kicker tuhen sie alles um dich los zu werden
Klimaanlage dauerhaft kaputt
Und durch das Verhalten ist es auch keine schöne Atmosphäre mehr zu viel Druck
offiziell wird viel von der Unternehmenskultur gesprochen, "As one", "my Store my home", 'Wertschätzung".... das ist nur Fassade. Tk Maxx ist ein knallhartes rücksichtsloses Witschaftsunternehmen. Die hohen Vorgaben aus der Zentrale können nur durch Ausbeutung der Mitarbeiter bis ans Limit ( und darüber hinaus) erfüllt werden, und dann auch nie komplett.
ganz schlecht. keinesfalls zeitgemäß und auf jeden Fall in keinem gesunden Verhältnis.
Ganz bedenklich: die firmeninterne App Workjam darf in Deutschland nicht genutzt werden, dafür muss man WhatsApp nutzen, und wird zu jeder Zeit an jedem Tag mit Nachrichten, Fotos, und geschäftluchen Fragen zugeschüttet.
Das sollte eigentlich nicht erlaubt sein, aber niemand traut sich, etwas dagegen zu sagen.
einige wenige sind eine große Unterstützung, die werden dann aber oft krank oder wechseln das Unternehmen.
Die Fluktuation ( da hier englische Begriffe genutzt werden , heißt das dann "Attrition") ist so groß, dass Zusammenhalt kaum entstehen kann.
im Store ganz ok und hilflos..
darüber hinaus auf Distriktebene und Regionalebene weit ab von der Realität.. es werden einfach nur die Befehle aus England durchgedrückt
Kommunikation aus einer Richtung : vom Distriktmanager in die Stores. Man hat immer gut gelaunt zu sein und zu funktionieren.
in keinem Verhältnis zur Arbeitsleistung und zum Schaden, der einem bei tk maxx gesundheitlich angetan wird
An kann schnell da arbeiten. Die nehmen jeden. Gute Lösung vom Arbeitslosigkeit wegzukommen.
Wenig Gehalt. Wenig Anerkennung. Man sieht nicht bei jedem das wirkliche Potential. Nur weil man nett ist, kann man mehr als was die sich denken. Das Verkäuferin 2 te klasse behandelt werden.
Mehr Geld. Mehr Respekt. Mehr Augenhöhe von den Verkäuferin.
Mehr Schein als sein. Unter Kollegen und Vorgesetzten. Sobald man die Tür verlässt, schaut keiner ins Gesicht man arbeitet für 5 Personen. Wenig Bezahlung. Kein Respekt vor der ware oder untereinander. Man lacht ins Gesicht, aber nur lästerei. Jeder da ist unglücklich.
Alles nur Lüge
Gibt es auch nicht. Man muss viel arbeiten für wenig Geld. Und immer parat sein, wenn man angerufen wird. Dann ist man gut. Wirklich private Zeit hat man nicht. Viele lassen sich krank schreiben, weil sie kein Bock mehr haben. Für viel Arbeit wenig bezahlt zu werden.
Gibt es. Aber die Atmosphäre untereinander ist so heuchlerisch.
Man kann, aber die Vorgesetzte wählen nach ihrem eignen ermessen, wer für was geeignet ist. Und Connectiion. Die meisten Arbeiter Sind unglücklich. Wollen weg. Wegen des Klimas untereinander. Wenig Geld.
Gibt es nicht wirklich. Man hilft sich gegenseitig nur zum Schein. Es gibt keinen zusammenhalt.
Alle gleich
Einige sind nett. Die ganz netten werden krank oder gehen. Und einige Vorgesetzte beachten dich nicht auf der Straße. Nur im Geschäft. Und neue Team leader, die kaum Ahnung habem, den Chef spielem. Und die lange in Geschäft sind, wird nicht wirklich angeboten als team Leader zu arbeiten oder die Abrechnung zu erlernen. Alles nur connection. Einige sind so eingebildet, und weil sie Bachelor haben, sind soe besser. Aber die Verkäuferin, die sind auch gebildet oder mit Bachelor. Oder nur was die machen, ist richtig. Nur weil man neu Team Leader geworden ist, ist auch alles nicht richtig. Oder die im Trainee sind.
Viel Arbeit fur wenig geld. Ausbeutung.
Welche Kommunikation? Als Verkäuferin wird man nicht wirklich ernst genommen. Wenn man zu allem ja sagt, dann ist man die beste. Aber sobald man eon Fehler macht, ist man schlecht. Es werden Personen bevorzugt, die als Team leader geeignet gesehen werden als die Jahre lang da arbeiten. Nur weil man nett ist, ist man nicht unwichtig oder ungeeignet. Wenn die höheren Bosse kommen, hält man sich an die Vorschriften. Alles muss perfekt sein. Aber ansonsten interessiert das niemanden wirklich. Fast fashion fast fast..
Das ist das einzig gute
Nein, irgendwann wird alles Routine. Langweilig.
es wird so getan, als wäre die "unternehmenskultur" wichtig.. in wahrheit zählt nur umsatz, druck, zahlen..
Erhlichkeit ist nicht erwünscht, sehr große forderungen was aufräumen, ware einflowen (einsortieren), kassieren angeht, aber viel zu wenig personal.. deshalb schlechte stimmung
nicht vorhanden... der SToremanager stöhnt, weil er immer erreichbar sein muss per whatsapp.. dafür wurden wir im Store auch vom Management immer in einer whatsappgruppe angeschrieben.. und man muss immer auf Abruf bereit sein
Dauergrinsende Blender kommen weiter..
die kollegen vermisse ich.. aber viele wollen aufhören, besonders nach der mickerigen gehaltssteigerung
keine Unterstützung durch das obere Management (Distriktmanager, Regionalmanager, HR Partner, Facilities...) nur Forderungen!.
ganz schlecht.. im Sommer zu heiß im Store, im Winter zu kalt, und viel zu wenig Personal um die Arbeit zu schaffen... im Store wird es immer unordentlicher, weil man mit dem Aufräumen nicht nachkommt. und unsere Manager im Store? Die sind eigendlich gut.. aber.. Storemanager : krank. Von zwei Deputies : eine krank.. Teamleader.. zwei regelmäsig krank..
es wird mitgeteilt, was die distriktmanager fordern.. die interessieren sich nicht für unsere probleme im store.. der storemanager ist hilflos
null wertschätzung! Die Gehaltserhöung im April ist ein Witz, ein schlechter. knapp 47 Cent pro Stunde erhöhung.. und das für über 10 Jahre Firmentreue.. Dank Xing bin ich nun weg, und bekomme 6 Euro mehr pro STUNDE! Und wesentlich menschlicher geht es zu in meiner neuen Firma.
Interessant ist, dass man im Store 1000 Aufgaben hat, von denen man nur 10 schaffen kann. Für die restlichen 990 Aufgaben bekommt man psychsichen Druck, den keiner lange aushält ohne krank zu werden
Das Off-Price Model ist eine sehr gute Sache und auch die Kulturellen Faktoren wo nach jeder Store arbeiten sollen ein tolle Idee.
Urlaubstage und natürlich ist es auch super in einem der wenigen Betrieben zu arbeiten wo es noch Urlaub und Weihnachtsgeld gezahlt wird.
Das die Mitarbeiter/-innen in dem Stores von oben herab behandelt werden. Egal wie lange die sie dort schon arbeiten.
Management besser aussuchen.
Kulturelle Faktoren sollten nicht nur die Mitarbeiter anwenden und danach arbeiten, sonder auch das Management.
Gelobt wird man, wenn man sich beim Management einschleimt und man brav zu allem ja sagt.
Man muss aufpassen wer welche aussagen mitbekommt, den sonst wird man ins Büro zitiert und dort zur rede gestellt. Geäußerte Aussagen werden falsch vorgehalten, ohne dass man sich erklären kann. Das Management beharrt immer auf der eigenen Meinung "die immer zu 100%" zutrifft.
Urlaub muss direkt für das nächste Jahr Komplett verplant werden. Überstunden nehmen darf man nur wenn es das Management möchte.
Man redet davon ach so umweltfreundlich sein zu wollen, bekommt dann aber jede Handtasche einzeln in Plastiktüten verpackt. Genau so wie manche Unterwäsche oder Accessoires.
Weiterbildung für mit Arbeiter/-in auf der Fläche gibt es keine.
Die nächste Karrierestufe für Mitarbeiter/-innen wäre der Teamleader.
Und da hineinzukommen ist fast unmöglich.
Jemand hat das Potential zum TL, dieser muss fast schon darum betteln um überhaupt dafür vorgesehen zu werden.
Die Kolleg/-innen auf der Fläche kommen alle sehr gut miteinander zurecht. Manchmal wirkt es aber dass dies dem Management nicht passt.
Gefördert wird keiner, es sei den man schleimt sich beim Management ein. Siehe Arbeitsatmosphäre
Das Management verhält sich sehr überheblich, lästert über Mitarbeiter-innen, verfälschen Aussagen von Mitarbeiter/-innen und behauptet es wurde etwas anderes ausgemacht als vorher besprochen.
Klimaanlage funktioniert gelegentlich und das schon seit Jahren.
Im EG ist warm
Im 1 Stock sehr warm
Im 2 Stock ist es angenehm kühl
Kommt aber auf die Jahreszeit an.
Wichtige Informationen werden am Morgenmeeting mitgeteilt aber Mitarbeiter/-innen die eine spätere Schicht haben, bekommen von diesen Information nichts mit bzw. müssen nach fragen. Und auch wenn sie nach fragen kommt meist ein " Es gibt keine Information ".
Gehalt knapp über den Mindestlohn
Sobald man alle "Aufgaben" gelernt hat, die man als Verkäufer/-in lernen soll, war es das.
Das Management spricht ständig von Förderung/Entwicklungen die man machen soll, dies aber nicht gibt.
So verdient kununu Geld.