TLGG wird erwachsen - mit allen positiven und negativen Aspekten
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team ist die Atmosphäre sehr unterschiedlich. Es gibt Teams, die sehr familiär und wertschätzend miteinander umgehen, bei anderen hakt es.
Grundsätzlich ist TLGG aber eine sehr menschliche Agentur, in der es wenig Ellenbogen und dafür viel Kooperation gibt.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Updates zur Performance von Agentur und Consulting. Die sonstige Kommunikation (insbesondere zu Veränderungen) lässt hingegen oft zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gibt es Unterschiede zwischen den Teams, grundsätzlich ist der Zusammenhalt aber das, was TLGG ausmacht.
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen wird auf Überstunden geachtet. Aber: mit dem „Erwachsenwerden“ von TLGG schleicht sich immer mehr auch die Hustle-Culture der großen Kreativagenturen ein.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich je nach Team. Grundsätzlich wird viel Energie in die FL-Schulung innerhalb der Teams, aber nicht in die der Unit-FKs investiert. Leider.
Interessante Aufgaben
Viele Themen und Branchen, es wird nie langweilig. In letzter Zeit häufen sich allerdings Automotive & Tech.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Kolleg:innen ü50, allerdings einige, die schon viele Jahre dabei sind.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro in Kreuzberg, aber remote ist noch immer der Standard. Entsprechend ist alles sehr flexibel.
Gehalt/Sozialleistungen
„Zu TLGG geht man nicht des Geldes wegen“ ist ein gängiger Satz, denn leider sind die Gehälter nicht wirklich marktüblich.
Image
TLGG gilt als hip, innovativ und den Status Quo herausfordernd. Stimmt aus meiner Sicht nur noch bedingt.
Karriere/Weiterbildung
Man kann durchaus Karriere machen. Aber das ist stark Team- und damit Vorgesetztenabhängig.