Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Persönlicher Umgang miteinander
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Nimmt Vorschläge aktiv an. Soziale Verantwortung.
Dran bleiben, vor allem bei der IT Infrastruktur! Ein Snackautomat wäre super.
Mitarbeiter am Unternehmenserfolg durch Mitarbeiterbeteiligungen teilhaben lassen.
Besser geht immer - sehr moderne Büroräume, aktuell werden viele Projekte angepackt, um die Infrastruktur zu modernisieren.
Regional und überregional bekannt.
Hängt an jedem einzelnen aber man schaut keinen schief an, wen "Life" mal vorne ansteht.
Mitarbeiter werden weiter entwickelt. Karrieremöglichkeiten sind da, liegt an jedem Mitarbeiter daran was er daraus macht :-)
Passt - Viele Zusatzleistungen über betriebliche Altersvorsorge über Jobfahrrad bis hin zu betrieblichem Sport und bewegter Mittagspausen.
In diesem Unternehmen wird "Nachhaltigkeit" jeden Tag gelebt und ist Teil der Unternehmensvision und täglichen Mission.
Innerhalb der Holding super - Firmenübergreifend sicherlich noch ausbaufähig. Die Unternehmensleitung investiert aber hier und sorgt mit diversen Mitarbeiterevents für Möglichkeiten sich auch firmenübergreifend auszutauschen.
Sind aktiver Bestandteil des Teams.
Immer ein offenes Ohr, Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe und konstruktiv. Es werden regelmäßig Weiterbildungen für Führungskräfte angeboten um die Zusammenarbeit zwischen Team und Führungskraft mit neuen Impulsen zu bereichern.
IT Infrastruktur ist ein wenig "Old-School" hier investiert man jedoch aktuell massiv - Also wird es zukünftig besser.
Regelmäßige Mitarbeiterzeitschrift. Posting über das interne Intranet und Mitarbeiter Newsletter. Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen zur Information. Man hängt sich richtig rein um auch auf die sich veränderte Arbeitsweisen eingehe zu können. Externe Mitarbeiter werden mit eingebunden, klappt natürlich nicht gleich perfekt, aber wenn beide Seiten aufeinander zugehen gibt es keine Probleme.
Alt - Jung / Mann - Frau - hier gibt es keine Unterschiede.
Nicht jeder Tag ist voller Erfolge aber das ist in jeder Firma so. Es gibt jede Menge Aufgaben und Herausforderungen. Arbeiten erfolgt eigenverantwortlich und in Teams. Die Aufgaben sind immer abwechslungsreich und da das Unternehmen sich den Märkten ständig anpasst, wird es nie monoton.
Alles
Softskills und Führungskompetenzen aufbauen
Außen hui innen pfui. Trotz (erzwungener Du-Kultur) eine eisige Stimmung die durch die Vorgesetzten heraufbeschworen wird.
Ja das image wird groß gehalten. Ökologisch, nachhaltig und ein neubau dessen klimaanlage nicht funktioniert. Im winter kalt im sommer verglüht man.
Nur überstunden und massive überwachung durch die führungskraft (excelliste mit zeiten und angabe der aufgabe)
Gibt sich als nachhaltiges Unternehmen, nutzt aber keine regionalen Dienstleister und bezahlt unnötige Zusatzkosten für Lieferungen, weil schlecht geplant wird.
Grüppchenbildung und Kollegen denen nicht zu trauen ist.
Extreme Überwachung, misstrauen, es wird über andere Mitarbeiter im 4 Augen Gespräch gelästert.
Überstunden werden vorausgesetzt. Berufliche Veranstaltungen werden nicht dem Zeitkonto gutgeschrieben (Info darüber erfolgt im Nachgang).
Großraumbüro. Mitarbeiter werden wie Vieh gehalten
Schlechte Kommunikation oder keine Kommunikation.
Niedriges gehalt. Kein urlaubs oder weihnachtsgeld. Obwohl die führung einen Tesla fährt gibt es nichts monetäres für die mitarbeiter. Selbst zum betriebsfest muss mam das essen selber mitbringen.
Z.t. aber zu viele Dinge gleichzeitig die nicjt zu schaffen sind da man keinen input erhält
Sehr gutes Arbeitsklima!
Für solche Firmen hat man einst die Gewerkschaften gegründet.