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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Kommunikation. Erst eine Zusage für das Finalgespräch und dann eine Absage ein paar Stunden vor Finalgespräch ist leider alles andere als Professionell. Umstrukturierung Hin oder Her, so eine große Entscheidung wird sicherlich nicht spontan ein paar Stunden vorher beschlossen. Das hätte man bestimmt früher weitergeben können.

Bewerbungsfragen

Keine Fragen mit "doppeltem Boden". Das Unternehmen versucht herauszufinden, ob du zum Unternehmen und der Stelle passt. Insgesamt eine offene Gesprächsrunde mit angenehmer Atmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es schade, dass keine Gründe für die Absage genannt werden und man in der Absage auch direkt sagt, dass man das nicht könne. Der Bewerber kann hieraus nichts lernen und ich finde ein gegenseitiges Feedback immer wichtig und auch angemessen.
Ich verstehe, dass man immer vorsichtiger bei so etwas wird, weil es schnell falsch ausgelegt werden könnte, aber auf der anderen Seite wirkt es genauso suspekt, wenn man direkt sagt, man wird/kann/möchte dazu keine Informationen geben.

Ich würde in Bewerbungssituationen auf das Pair-Programming verzichten. Das Konzept ist im normalen Arbeitsalltag definitiv eine gute Sache, aber in einer solchen Situation sind viele Bewerbende bereits nervös genug und stellen sich unbeholfener an als sie es sind. Wenn dann noch ein oder zwei Personen nebendran sitzen und einem über die Schulter schauen, erhöht das die Nervosität unnötig. Aber hier ist natürlich jede Person anders eingestellt. Ich persönlich finde nicht, dass damit eine normale Arbeitssituation nachgestellt wird.

Ansonsten war der Bewerbungsprozess und das Gespräch sehr stimmig, durchdacht und professionell.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Max. zwei Recruiter/Gesprächspartner im persönlichen Gespräch.
Drei Gesprächspartner wie ich sie hatte könnten manche/n Bewerber/in überfordern oder einschüchtern

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

keine Vorgefertigten Fragen, es wurde auf den individuellen Lebenslauf und das Gespräch eingegangen. Fragen wurden mit Bezug zum Gesprächsverlauf gestellt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Besser hätte es nicht ablaufen können. Ich habe für die Stelle zwar eine Absage bekommen, bin aber über die Erfahrung und die Art und Weise wie empathisch und respektvoll hier auf den Bewerber eingegangen wird, sehr dankbar. Das Interview entwickelte sich zu einem lockeren Austausch über den beruflichen Werdegang bis hin zum persönlichen Mindset. Hier wird nicht einfach nur der Lebenslauf abgefragt, und schon gar nicht die typischen Fragen wie etwa nach "Stärken und Schwächen" gestellt, hier möchte man was über den Mensch und seinen Charakter erfahren und sehen, ob es matcht. Danach wollte ich nichts sehnlicher, wie dort eine Stelle - ich habe mich in TOPdesk verliebt!

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Wieso haben sie den letzten Arbeitgeber verlassen?

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung lief anders ab als man sich typischerweise eine Bewerbung vorstellt. Vorab sollte eine kleine Programmieraufgabe bevor eine weitere Aufgabe mit ggf Hilfestellung bei einem ersten Gespräch gelöst wird. Im zweiten Gespräch ging es darum den Bewerber in hinsicht auf die bestehende Firmenkultur zu prüfen und ihn persönlich kennen zu lernen.

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