Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein gut eingespieltes Team, welches jederzeit für den anderen in die Bresche springt
Das Image ist auf jedenfall besser als einige der Vorredner behaupten.
Auszahlung oder Abbummeln von Überstunden ist möglich. Es kommt selten vor, das man nach Feierabend oder am Wochenende kontaktiert wird.
Das Unternehmen bietet dem Arbeitnehmer einige Fort- und Weiterbildungen an. Für Azubis bietet sich nach bestandener Abschlussprüfung in der Regel eine Übernahme an.
Das Gehalt ist immer eine Frage des eigenen Verhandlungsgeschick. Es gibt noch zusätzliche Leistungen wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Des Weiteren gibt es die Möglichkeit einer Betriebsrente
Durch gemeinsame sportliche Unternehmungen, egal ob Azubi, Angestelllter oder Geschäftsleitung, wächst der Zusammenhalt stetig. Des Weitereren vermehrte Restaurantbesuche.
Kurze Wege und in der Regel schnelle Lösungen
Das Verhältnis von Mann und Frau hält sich bei den Beschäftigten in Waage.
Mehr als tolle Lösungen für das Überstehen der Covid-19 Pandemie.
Nächster Schritt in Richtung Digitalisierung
Ein Team, das zusammenhält, sich gegenseitig unterstützt und sogar privat die Zeit miteinander verbringt. Gemeinsame Sportaktivitäten oder auch ein netter Abend im Restaurant ist keine Seltenheit.
Anscheinend gab es hier den ein oder anderen Ex-Mitarbeiter, der seinen möglicherweise unberechtigten Frust auslassen musste. Deswegen breche ich hier mal das Eis und bewerte berechtigterweise das Unternehmen, während ich noch hier tätig bin.
Überstunden werden großzügig belohnt, aber niemandem wird es negativ angerechnet, wenn er auch "nur" seine "Soll-Zeit" anwesend ist. Mitarbeiter mit Familie, sowie Azubis werden bei Urlaubswünschen bevorzugt, aber auch für jeden anderen Mitarbeiter wird versucht, die optimale Urlaubslösung zu finden.
Im Raum des branchenüblichen Rahmens werden Weiterbildungen gefördert.
Immer eine Sache der Verhandlung und der eigenen Leistung.
Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
Der nächste Schritt in Richtung Digitalisierung wird hier einen weiteren Stern bringen.
s. Arbeitsatmosphäre
Es gibt immer mal Momente, in denen man vielleicht nicht zufrieden mit der Entscheidung oder den Vorgaben des Vorgesetzten ist. Aber strenges Zeitmanagement und hochgesteckte Ziele sorgen nunmal für Produktivität und Effizienz.
Moderner Arbeitsplatz mit 2 Monitoren und aktueller Technik, Büro's mit kleinen Teams, Hygienemaßnahmen durch regelmäßige Desinfizierung und hochmodernen Luftreinigern, gut ausgestattete Küchen
All jene Information, die für die Ausübung des Jobs und der Bewältigung des Tagesgeschäfts notwendig sind, werden auch zur Verfügung gestellt. Ob ein Unternehmen nun jedweden Erfolg und/oder Misserfolg an seine Mitarbeiter kommunizieren muss, halte ich für fragwürdig.
Die Geschäftsführung ist in weiblicher Hand, das Verhältnis Mitarbeiter/Innen ist 50/50. Ich denke, die Frage wäre geklärt.
Und dies ist m.E. der größte Stellenwert der TOW Automotive GmbH. Niemand verweigert einem die Übernahme einer für den Mitarbeiter interessanten Aufgabe. Die Gestaltungsmöglichkeiten sind überdurschnittlich gut. Das habe ich so bisher noch nicht erlebt.
auf modernes Warenwirtschaftssystem umstellen, richtige Abteilungen schaffen,
mehr Wertschätzung für Mitarbeiter, bessere und respektvolle Kommunikation, benefits anbieten
einfach nur schlecht, strenge Regeln, die Mitarbeiter einschüchtern sollen
nur für Ausbilder
zweckgebunden
nur zweckgebunden
von oben herab, oft widersprüchliche Anweisungen, keine Vorbildfunktion,
halten sich selbst nicht an strengen code of conduct
gelegentlich, besonders gern zu unwichtigen Themen, oft laut übers Telefon und alle können mithören
die meiste Zeit fließt in backorder Bearbeitung und Listenführung, weil das
veraltete System vieles nicht darstellen kann
Wo soll ich anfangen...?
Unangenehm
Nur selbstorientiert und kein Verständnis für Mitarbeiter
Kaputte Drucker in fast jedem Büro, sodass mehrere Büros den Sammeldrucker nutzen müssen - kein Datenschutz!
Findet nicht statt, verlassen kann man sich auf nichts, jeder macht wie und was er/sie will
Viel internationaler Kundenkontakt
- keine Struktur
- kein Datenschutz (in Emails teilweise die halbe Firma im CC)
- altmodische Arbeitsweise
- unangemessene Maßnahmen
- schlechtes Arbeitsklima
- komplett unorganisiert
Neue Leitung, Umstellung der Arbeitsweise und Gleichbehandlung der Mitarbeiter!
Unzumutbare Zustände, ständig angespannte Stimmung, es wird durch komplette Etage gerufen oder es wird mit Lautsprecher telefoniert etc... Kein Respekt gegenüber Mitarbeitern, z.B. ständiges unterbrechen. Auch Kollegen meist schlecht gelaunt und unmotiviert, da durchgehend Druck ausgeübt wird. Reines Nehmen, aber nie Geben!
Wird komplett verfälscht. Nach außen wird alles schöngeredet, was dort intern abläuft, ist eine absolute Frechheit. Es läuft nichts rund, alles über komplizierte Umwege, weshalb manche Sachen teilweise untergehen, kundenorientiertes Denken gibt es kaum.
Man wird auch nach Feierabend, im Urlaub, am Wochenende kontaktiert, wenn man nicht ignoriert. Keine Gleitzeit, wenn man mal 2 Stunden früher gehen möchte, muss man dafür 0,25 Urlaubstage einreichen, Überstunden dürfen auch nicht abgebummelt werden. An Weihnachten und Silvester muss je 1 ganzer Urlaubstag eingereicht werden.
Jede einzelne Mail wird ausgedruckt, egal ob wichtig oder nicht, teilweise ordnerdicke Akten.
Keine Möglichkeiten.
Die befreundeten Kollegen halten zusammen, Vertrauen sollte man dort wirklich niemanden!
Grauenhaft! Herablassende Art und widersprüchliche Aussagen. Langjährige Mitarbeiter fühlen sich als etwas besseres.
Nicht vorhanden, alles hinter dem Rücken, Hierarchien-Ketten, sodass am Ende jeder Bescheid weiß, nur man selbst nicht. Es gibt kaum klare Anweisungen und später weiß die Anweisende nicht mehr, was gesagt wurde. Fehlkommunikation vermutlich auch durch verbesserungsdürftige Deutschkenntnisse.
Gehalt ist ok, Gehaltserhöhungen gibt es. Sozialleistung gibt es gar keine, außerdem kein festes Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld nur das tariflich festgelegte. Azubis bekommen beides gar nicht.
Ein Teil der Mitarbeiter sind aus den Familien und werden bevorzugt behandelt. Zum Beispiel bekommen diese entweder Einzelbüros, wo andere zu 4 sitzen müssen. Auch höhenverstellbare Tische gibt es nur nach einem Bandscheibenvorfall oder wenn man aus der Familie kommt. Firmenwagen und -handy genauso.
Aufgaben sind wirklich vielfältig.
Die Schicht Arbeit sorgt für weniger Angst, das Virus zu bekommen.
Nicht nur das Team untereinander lästert ununterbrochen, auch die GF vermittelt ein „von oben herab“ Gefühl. Als Mitarbeiter wird man dort nur benutzt.
Die Firma sitzt in Kaltenkirchen!
Unbezahlte Überstunden, GF kontaktiert einen auch außerhalb der Arbeitszeiten, work-life-balance nicht vorhanden.
Für die Weiterbildung muss man selbst sorgen, es gibt keine Unterstützung
Die Kollegen, die befreundet sind decken sich gegenseitig und halten zusammen. Ansonsten ist man in dieser Firma ein Einzelkämpfer.
Man bekommt immer gezeigt, dass man unter dem jeweils Vorgesetzten steht.
Die Kommunikation läuft wie Buschtrommeln, einer hört etwas oder bekommt etwas gesagt und gibt es weiter. Genaue Ansagen gibt es nicht.
Es gibt immer reichlich Aufgaben, auch viel Neues
Weltoffenes Unternehmen, aber keine Menschlichkeit von der GF