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Jetzt Profil vervollständigen391 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
159 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 173 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Wie schon beschrieben die Wertschätzung dem gesamten Team. Wann wird ständig unter Druck gesetzt und einem vorgelegt wie schlecht man sei. Die Stückzahlen einer Schicht passen nicht da zu viel „gequatscht“ wird. Dabei ist das wahre Problem die schlecht laufenden Prüfprogramme und immer wieder Mangel Ware der Zulieferer. Dieses Problem ist bei den vorgestellten bekannt aber recht egal da.
Oft kommt es vor das Tage lang kein Material im Hause ist u d man zu hören Bekommt das man gekündigt wird wenn nicht produziert wird.
Man macht Werbung für familiäres Umfeld. Was ich nicht bestätigen kann. Jeder versucht den anderen eins auszuwischen um selber besser dazu stehen.
Diese Methode geht bis in die Führungsebene.
Bei fehlenden Infos muss man ständig den Chefs hinterher rennen
Wenn man keine bekommt ist man selbst schuld inklusive Schuld an den Fehlern die passiert sind.
Kann diese Firma keinem empfehlen.
Viele die dort arbeiten bekommen nur Zeitverträge. Mit der Angst gekündigt zu werden wird oft gespielt um „ Höchstleistung“ zu bekommen um dann am Schluss gekickt zu werden.
Es werden nur Sachen versprochen aber nie eingehalten.
Nicht umsonst hat die Firma selbst beim Arbeitsamt einen schlechten Ruf!!!!
Weil die Leute bis zum letzten Tag vom Vertrag hingehalten werden mit ,dein Vertrag wird verlängert.
Und dann heißt es pack dein Zeug und raus.
Man reist sich das ganze Jahr den Allerwertesten auf und wenn man sich was bricht bekommt man kein Weihnachts-Urlaubsgeld.
Mit der Begründung du hast da nicht gearbeitet aber.
Einfach nur schlecht schlecht
Bessere Wertschätzung der Produktion
Problemstandorte umkrempeln
Ok am eigenen Standort. Allerdings gibt es einen Standort an dem gar nichts läuft. Hier muss ständig der Mist ausgebessert werden. Kollegen werden oft abgezogen um für diese Projekte zu arbeiten, brennen aus, verlassen die Firma oder werden gekündigt.
Standart
Top am eigenen Standort
“Haben wir immer schon so gemacht” Rückständigkeit führt nicht zum Ziel
Man fühlt sich wie die Feuerwehr und wir von einem Brand zum nächsten geschickt. Unfähige Mitarbeiter an einem Problemstandort
Am eigenen Standort gut. Der Standort mit dem “Mist” Projekten kommuniziert quasi nicht mit anderen.
Unter dem Durchschnitt
Kommuniziert offen die aktuelle Lage, wenn's mal nicht so läuft und die Gehaltssteigerungen gering ausfallen, holt die Erhöhung aber nach, wenn die Krise vorbei ist.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Gehaltsniveau ist gefühlt unterdurchschnittlich
Mut zu ungewöhnlichen Lösungen! 0-8-15-Incentives (10 % Rabatt im Baumarkt in Hintertupfingen, mehr oder weniger vergünstigte Angebote über eine Internetplattform, die vermutlich den Großteil der Vergünstigen selber einsackt, aber das Unternehmen nichts kostet) locken keinen Hund mehr hinter dem Ofen hervor.
Gesamte Organisation hat verbesserungspotenzial
Klar werden auch Überstunden gemacht, aber vergleichbar zu anderen Unternehmen
Es muss unbedingt daran gearbeitet werden das Personal bei TQ zu halten. Lohnerhöhungen sind zwar schön und gut aber nicht der Weg. Die Arbeitsbedingungen müssen besser werden. Homeoffice erhöhen und die absolut schlechte Gleitzeitregelung verbessern. Flexible Arbeitszeiten deutlich verbessern.
Nette Kollegen die alle unter dem Personalproblem leiden
Da zu viele Projekte laufen für zu wenig Personal
Auf seine Kollegen kann man sich verlassen
Sehr Autoritär, Homeoffice ungern gesehen obwohl bei Einstellung versprochen.
Im Winter zu Kalt, im Sommer zu Warm. Starke Überwachung und Kontrolle
Chaotisch, Mitarbeiter müssen von Projekt zu Projekt hüpfen um den Personalmangel und die „unvorhersehbaren“ Kündigungen auszugleichen
Zu wenig für den Druck
Durch die vielen Projekte gibt es immer etwas Neues
Es gab Inflationsausgleich
enormer Zeitdruck und zu wenige Mitarbeiter für zu viel Arbeit
Mehr Leute einstellen
Den Zusammenhalt unter den Kollegen, die Aufgaben sind abwechslungsreich, man kann bei Problemen immer mit seinen Vorgesetzten reden und dann wird nach Lösungen gesucht .
Auch wegen des Fachkräftemangels sollte die Gehaltspolitik überdacht werden, ohne ausgebildete Fachkräfte wird es immer schwieriger wichtige Aufgaben zu bewältigen.
Die Interne Kommunikation könnte besser sein, insbesondere Richtung Fertigung, weil es dort teilweise schon eine Sprachbarriere gibt.
Die Firma wird hier überwiegend ungerechtfertigt schlecht bewertet
Kernzeit ist nicht mehr ganz Zeitgemäß, in der Produktion aber noch verständlich.
Wird aus eigener Erfahrung heraus gern gesehen und gefördert
Gehalt könnte besser sein, es ist aber definitiv nicht so schlecht wie andere hier behaupten. An den Sozialleistungen müsste aber gearbeitet werden.
Im Sommer könnte die Klimatisierung besser sein
Tolles Team! Immer hilfsbereit.
Auch Bereichsabhängig, dennoch fühlt man ständigen Kontrollzwang der GF
Im Großen und Ganzen wird TQ von den MAs fair bewertet:
Kann man machen, gibt aber besseres
Gleitzeit mit Kernzeit von fixen 7h/Tag
40h Woche
Homeoffice nur mit Glück bei der eigenen Führungskraft
Wird unterstützt, vieles findet aber eher zum Schein statt.
Pünktliche Zahlung
Gehaltsniveau vergleichsweise niedrig
Werden geschätzt, aber kaum neu eingestellt und gefördert
Versprechungen werden mehrfach bei unterschiedlichen Mitarbeitern nicht gehalten
Teils öffentliches Lästern über Kollegen
Kontrollzwang der GF überträgt sich auch auf Vorgesetzte
Viele wollen ihren eigenen Kopf retten, anstatt für ihre MA einzustehen
Großraumbüros, muss man mögen...
Wichtige strategische Neuigkeiten kriegt man nur über Flurfunk oder gute Vernetzung zu anderen Abteilungen mit.
Unterschiedliche Branchen mit viel Bewegung
Einkauf mit vielen unterschiedlichen Materialgruppen
So verdient kununu Geld.