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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyDass sie allen Chancen geben, einen Job zu bekommen, auch wenn sie keine berufliche Erfahrung haben/ gesammelt haben.
Homeoffice, ein paar der Teamleiter, jeder Quereinsteiger bekommt hier eine Chance, flexibler Schichtwechsel
Er ist Glexible und akzeptiert Ehrenamt
Ist leider kaum noch was da. Schade.
Nach wie vor pünktliches Gehalt.
Keine Bildschirmpausen, vorgegebene Sozialpausen. (4 Minuten pro Stunde) Es gibt Leute die brauchen halt Ihre 10 Minuten Sitzung am Morgen, und der Arbeitgeber hat das nicht zu hinterfragen!
Vor allem das Thema kommunikation. Wie viel Bonus ich bekomme, erfahre ich erst durch den Lohnzettel. Auch ansonsten sehr wirr und ständig nur Teilwahrheiten.
umgang mit mirarbeitern, bezahlung, büroaustattung, dauernd übersrtunden machen müssen, kein urlaub voin Oktober bis März... zu vieles!
Keine Weiterbildungsmaßnahmen
Keine großen Veränderungen
Schlechte Kommunikation
Kein Interesse an den Mitarbeitenden als Mensch
Umgang mit Menschen
Als Verbesserung würde mir in den Sinn kommen, auch in stressigeren Momenten den Wert des Menschen nicht zu verlieren, oder sollten Situationen bestehen diese mit dem MA pro aktiv direkt anzusprechen. Zudem wäre es wünschenswert die MA anhand ihrers Wissens weiter zu fördern. Ganz wichtig fände ich die Option der positiven Kommunikation, nicht nur wenn es kurz vor zwölf ist, sondern pro aktiv mit ins Unternehmen einzubauen, was auch den mentalen Bereich für MA und Firma positiv gestalten kann.
Wie schon gesagt. Wenn man in Deutschland seine Firma hat sollte man sich auch an deutsche Gesetze halten.
Längere Schulungsphase da keiner versteht was er da macht.
Und defintiv eure Führungspositionen mit Menschen besetzen die kein Sonderschulabschluss haben. Wie ihr mit den Mitarbeitern redet ist mal richtig daneben. Wie gesagt Sonderschulverhalten
Es bringt nichts, Verbesserungsvorschläge zu machen, denn es hat die Transcom noch nie interessiert, und es wird die Transcom nicht interessieren.
Die Firma hält sich für unfehlbar und sucht die Schuld grundsätzlich bei anderen, anstatt einmal gewisse Strukturen in Frage zu stellen.
Man sollte sich an abmachungen halten und nicht den unwissenden spielen. Es werden Wechselbonis und 10€ die Stunde mehr versprochen wenn man Samstags arbeitet und am Ende haben diejenigen die es versprochen haben einen plötzlichen Amnesie Anfall und keiner weiss mehr was davon.
Der am besten bewertete Faktor von Transcom Mannheim ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Ich kann nur von mir sprechen. Kollegenzusammenhalt ist schwierig wenn man ausschließlich aus dem Home Office arbeitet. Aber man hat seine Leute mit denen man regelmäßig in Kontakt steht, und allgemein habe ich keinen Zweifel, dass alle Kollegen zusammenhalten. Ganz gleich ob man sich im Büro trifft oder halt nur aus der Ferne kennt. Gossip gibt´s so oder so überall. xD
Einzig positiv von 100 MA ein, zwei angenehme Personen dabei
Trotz des anhaltenden Stresses, halten viele Kollegen zusammen. Unabhängig davon, was die Führungsriege sich mal wieder (Tolles) hat einfallen lassen.
Die meisten Kollegen| Kolleginnen halten zusammen. Eine gewisse Professionalität ist zumeist immer vorhanden.
ist ok, das Leiden schweißt einen aneinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transcom Mannheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Man wird mit Bonis und Sonderzahlungen gelockt. Bisher hat noch nieamad aus meiner Schulungsgruppe damals was davon gesehen. Abgesehen davon sind von 18 Leuten eh nurnoch 5 Leute da. Die anderen haben schon sehr früh erkannt wie der Hase da läuft
Mindestlohn, man wird mit großen Provisionen gelockt, aber nur erreichbar, wenn man wie ein Roboter ohne Pause 9 Stunden durch arbeitet und nie krank ist
Richtig dramatisch… tragisch… , wie viel sie verlangen und was sie zurückgeben. Ich glaube, es gibt keine andere Firma, die solche Gehälter anbietet.
Gehalt ist wenig, wusste man aber ja schon bei Einstellung. Hinter provision und Bonus muss man oft her laufen.
Mindestlohn, gibt einen Bonus der nur ausgezahlt wird wenn aht, qualität, anwesenheit passen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Falsche Versprechen, die eigenen Worte der Teamleiter werden nicht eingehalten und die Aussagen werden nach dem man zugestimmt hat einfach geändert. Ehrlichkeit wird hier groß geschrieben (nicht).
Es gibt durchaus Aufstiegsmöglichkeiten, jedoch ist das viel größere Plus an Arbeit und Verantwortung im Vergleich zu dem deutlich kleineren Plus an
Verdienst den Aufstieg nicht wert.
Es gibt immer die Optionen auf Weiterbildung und andere Stellen. Je nachdem was einen liegt wird hier auch dieser Bereich gefördert.
nur wenn man der Business"managerin" in den aller wertesten kriecht vllt
Wen die Nase passt, vielleicht. will man da wirklich Karriere machen?
