Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
Mit unseren Marken SCANIA, MAN Truck & Bus, Volkswagen Truck & Bus und Navistar ist die TRATON SE eines der führenden Unternehmen in der Nutzfahrzeugbranche.
Wir verfolgen ein klares Ziel: Wir wollen der globale Vorreiter im Truck- und Transportdienstleistungsgeschäft werden. Die Basis dafür sind unsere weltweit über 100.000 Beschäftigten. Wir vertrauen auf deren Fähigkeiten, Interessen, Kompetenzen, Ideen und Hintergründe und sind uns darüber bewusst, dass sie die Treiber unseres Erfolgs sind.
Getreu unseres Arbeitgebernutzenversprechens „Sei Teil von etwas Größerem” sind wir überzeugt, dass das Ganze größer sein kann als die Summe seiner Teile. Gemeinsam mit unseren Marken haben wir die vereinte Kraft, entscheidende Veränderungen zu bewirken und die Herausforderungen unserer Zeit wie den fortschreitenden Klimawandel, die wachsende Bedeutung von Nachhaltigkeit, die Dekarbonisierung und die Digitalisierung zu bewältigen.
Hierfür suchen wir stets motivierte Menschen, die uns dabei unterstützen. Unsere offenen Stellen finden Sie unter: Karriere @Traton
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Bei der TRATON SE handelt es sich um ein um ein börsennotiertes Unternehmen mit Standorten in München, Södertälje (Schweden) und Lisle (Illinois, USA). Unter unserem Dach vereinen wir einige der weltweit führenden und einflussreichsten Marken der Nutzfahrzeugbranche. Als Holding unterstützen wir unsere Tochtergesellschaften ganzheitlich und global zu arbeiten und konzernweite Herausforderungen mit neuen Ansätzen effektiv zu meistern. Wir stellen die richtigen Mittel, Werkzeuge und Leitlinien zur Verfügung, um die Zukunft des Transportwesens nachhaltiger zu gestalten.
Das sind unsere starken Marken:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBei TRATON geht es um interkulturelles Arbeiten und Denken, attraktive Leistungsvergütung, flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheitsvorsorge und die Umsetzung unserer TRATON Group Unternehmenswerte: Respekt, Teamgeist, Kunde zuerst, Verschwendung vermeiden, Respekt.
Studierende bei TRATON
Möchtest du bereits während deines Studiums wertvolle praktische Erfahrungen sammeln? TRATON bietet eingeschriebenen Studierenden an der Münchner Niederlassung drei großartige Möglichkeiten: Praktika, Werkstudierendentätigkeiten und die Möglichkeit, deine Abschlussarbeit bei uns zu schreiben.
Jede dieser Optionen bietet wertvolle Einblicke in die Arbeitswelt und hilft dir dabei, dich persönlich weiterzuentwickeln.
Absolventen bei TRATON
Mit unserem TRATON Global Traineeprogramm hast du 15 Monate lang die Chance, intensive Erfahrungen in einem internationalen Umfeld zu sammeln. Du erhältst einen umfangreichen Einblick in unsere verschiedenen Fachbereiche und kannst auch mindestens einen internationalen Standort und eine unserer Marken kennenlernen. Unser Global Traineeprogramm bietet dir optimale Startbedingungen – deinen persönlichen Weg in der TRATON GROUP gestaltest du selbst. Das Traineeprogramm startet jedes Jahr im September. Der Bewerbungszeitraum ist in der Regel Anfang des zweiten Quartals (April / Mai).
Professionals bei TRATON
Mit Ihrem Einstieg bei TRATON werden Sie Teil einer größeren Reise. Dank unserer Marken sind wir in der Lage, echte Veränderungen zu bewirken. Nicht nur im Transportwesen, sondern in der ganzen Welt.
Sie erkennen Ihre eigenen Ziele in den unseren wieder? Dann gestalten Sie gemeinsam mit uns den Weg in Richtung Zukunft!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TRATON SE.
Während meines Semesters konnte ich auch eine Seminararbeit über ein Thema im Betrieb schreiben. Dies funktionierte schnell und reibungslos
The first weeks at TRATON have been a very positive experience. The job is very interesting and the Atmosphere is good.
Ich fühle mich sehr wohl. Die Kollegen und der Chef sind super und das Gehalt ist auch sehr gut.
Team Spirit, Möglichkeiten eines Konzerns, interessante Branche
Außerordentliche Bezahlung, Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsort wählbar (sogar zeitweise möglich aus EU-Ausland zu arbeiten), Offene und Freundschaftliche Arbeitsatmosphäre, Firmenhandy, Zahlreiche Mitarbeiter Benefits wie Urban-Sport-Club
Häufige Vorstandswechsel bringen Unruhe ins Unternehmen.
Interne Weiterentwicklung
Practice what you preach does not happen. Große Diskrepanz zwischen Managern und Mitarbeitern. Führungskräfte sind in ihren Kompetenzen nicht gut ausgebildet und werden nicht fortführend unterstützt und entwickelt.
Manchmal etwas chaotisch. Der ganze HR Bereich hat schlechten Reifegrad. Falsche Leute auf kritischen Positionen.
Siehe oben.
Plus: Weder eine Vision, noch eine Strategie. Aufgabenfelder sind unklar.
Bitte weniger Vorstandswechsel und mehr Kontinuität in der Geschäftsleitung.
- anstatt zahlreicher Benefits [ Parkplätze, Firmenwagen, Corporate Benefits, Urban Sports Club, Babygeschenke etc.] Unterstützung von bezahlbarem Kantinenessen (insbesondere bei Praktikanten o. Werkstudenten) oder zumindest gratis Obst im TRATON Daily
Neuen Standort als Vorteil mehr hervorheben (und dadurch auch die Arbeitsatmosphäre und -Umgebung), Fokus noch etwas auf die Work-Life -Balance legen, etwas mehr für das Image tun.
Top Positionen mehr mit internen Mitarbeitern besetzen
Schon während der Probezeit war mir klar: Hier bleibe ich nicht.
Diese Firma verspricht so viel und hält nichts davon. Man wird in allem ausgebremst, eigene Ideen sind nicht erwünscht. Micromanagement vom Feinsten.
Ich wurde als seniorig-erfahrener Mitarbeiter eingestellt und behandelt wie ein Praktikant. Mein Know-How spielte keine Rolle...
Jeder arbeitet wie verrückt. Sinnvollen Output gibt es nicht. Man dreht sich nur im Kreis und macht alle verrückt.
Der am besten bewertete Faktor von TRATON ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mir macht meine Tätigkeit viel Freude. Ich habe die Möglichkeit mich fachlich einzubringen und Dinge zu gestalten.
Ich würde mir wünschen, dass die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Marken weiter ausgebaut wird. Hier besteht meines Erachtens noch Potential - der aktuelle Vorstand scheint dies aber erkannt zu haben und ist bestrebt die Dinge positiv zu verändern.
Lernt viel Neues; Kann sich seine Aufgaben fast selbst aussuchen; Lösungsfindung und Umsetzung ist einem selbst überlassen
Ein sehr breites Spektrum, mit vielen übergreifenden Themen mit den Kollegen in den Marken in unterschiedlichen Ländern.
Hier ist man kein kleines Rädchen, sondern kann aktiv mitgestalten!
Bei TRATON herrscht viel Dynamik - auch wenn man manchmal den Konzernbackground merkt (Prozesse können sich auch mal ziehen), passiert unglaublich viel, wodurch sich die Aufgaben stetig ändern und anpassen - gefühlt ist kein Tag wie der andere, was aus meiner Sicht super ist!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRATON ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
An sich sehr zufriedene Kolleg*innen, die gut über TRATON & auch die Brands sprechen, einzige Kritikpunkte: Auf dem Papier "35 Stunden Woche", jedoch schon öfter mal Überstunden
Hier muss noch was passieren. Niemand kennt Traton und man könnte zudem etwas positiver über sich selbst sprechen.
Nicht so bekannt als Holding obwohl Traton MAN, Scania inkludiert
Nach innen ist das Image sehr gut. Die Mitarbeiter identifizieren sich doch stark mit dem eigenen Unternehmen. Nach außen hin ist das Unternehmen allerdings noch zu unbekannt um wirklich ein eigenes Image zu entfalten.
Die Mitarbeiter haben noch mit dem Transformationsprozess zu kämpfen (Zusammenlegung mit MAN SE), weshalb eine komplette Harmonisierung der versch. Vertragswelten noch andauern wird. Aber es wird daran gearbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich habe noch nie einen Weiterbildungswunsch abgelehnt, ganz im Gegenteil, motiviere ich eher dazu mehr zu machen und das Wissen aktuell zu halten. Auch für Führungskräfte gibt es Weiterbildungsprogramme.
Insbesondere, wenn man sich vorstellen kann auch Karriere in TRATON Gruppe vorstellen kann, stehen einem mit den vier Marken in Deutschland, Schweden, USA und Brasilien und bald auch China eine Vielzahl von Möglichkeiten offen.
Wir sind eine Holding mit flachen Strukturen, Frustration kommt meistens von falscher Erwartungshaltung.
Für Techniker gibt es leider keine Entwicklungspfade. Weiterbildung ist jedoch jederzeit möglich.
Es gibt ein jährliches Budget für Weiterbildungen, das man für interne oder externe Traings verwenden darf. Der Weg ins Management wurde kürzlich neu aufgesetzt.
Legen sehr viel Wert auf Weiterbildungen; Fast wöchentlich Workshop, Schulungen, Feedbackgespräche, ... (je nach Bedarf)