Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDer Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingung sind wirklich vorbildlich. Das Aufgabengebiet ist fordernd und gerade anfangs überfordernd. Wenn man Spaß an kniffligen Aufgaben hat, ist man bei trbo genau richtig.
Die regelmäßigen Teamevents sind auch super und tragen zum guten Kollegenzusammenhalt bei.
Definitiv die Charging Days, das ist einfach unschlagbar. Ebenso gut finde ich, wie die Zahlen des Unternehmens in jedem Standup berichtet werden, auch wenn sie mal nicht so gut sind. Man weiß einfach woran man ist und wie es der Firma wirklich geht.
Gutes Produkt, tolle Kunden
Es wird Rücksicht auf alle Mitarbeiter genommen. Alles ist super strukturiert.
Es wird auf individuelle Wünsche eingegangen, bei Fragen bekommt man immer eine sehr ausführliche Hilfestellung, gerade für einen Azubi ist das sehr wertvoll
Unklare Kommunikation, Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten. Entscheidungen (bspw. über die weitere Karriere oder ein neues Aufgabengebiet) dauern für die Größe des Unternehmens außerdem viel zu lange, es kann sich über Monate ziehen bis etwas passiert.
Schlecht ist nicht das richtige, aber ich würde mir ein echtes Programm für Weiterbildung wünschen. Das gibt es derzeit nicht.
Wirklich schlecht ist hier kein Punkt. Es gibt allerdings Potenzial einige Dinge besser zu machen, um vor allem das Klima bei solch einem rapiden Wachstum zu stärken und Mitarbeiter längerfristig ans Unternehmen zu binden.
Das Unternehmen möchte ich unter dem Strich jedem wärmstens ans Herz legen.
Ich würde mir noch ein paar Events im Office wünschen, damit noch mehr Kollegen kommen. Aktuell sind es 2-3 Tage wo vielleicht die Hälfte da ist. Aber letztendlich ist das ja die Entscheidung der Mitarbeiter selbst.
Bessere und klarere Kommunikation innerhalb der Teams ist meiner Meinung nach ein großer Hebel um auch die Entscheidungen nachvollziehbarer zu machen.
Auch ein besseres Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten würde mehr zur Zufriedenheit beitragen.
Vielleicht sollte man Mitarbeiter nicht nach 2 Wochen bitten eine positive Kununu Bewertung abzugeben. Mehr Respekt gegenüber Euren Mitarbeitern, sonst gehen noch mehr.
- Förderung von internen positionellen Weiterentwicklungen
- Kritikfähiger werden & und Probleme direkt mit Mitarbeiter klären
Da fällt mir leider gar nichts zu ein.
Der am besten bewertete Faktor von trbo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In meinem Team sehr gut aber ich weiß auch dass es Teams gibt die nicht so harmonisch sind. Da gibt es dann Leute die sich über alles beschweren, aber nicht bereit sind selbst mal was für einen besseren Zusammmenhalt zu tun.
Der Kollegenzusammenhalt ist absolut top. Innerhalb des Teams kann man so gut wie jeden um Hilfe oder Unterstützung bitten.
Jeder hilft jeden, keiner wird zurückgelassen. Auch über die Abteilungen hinweg. Selten ein so tolles Kollegium gesehen, dass so gut zusammenhält
Innerhalb der Teams ist es ein super Zusammenhalt. Interdisziplinär könnte es besser laufen, kürzliche Änderungen zeigen allerdings in die richtige Richtung sodas ich das Gefühl habe, in den nächsten Monaten eine starke Verbesserung zu sehen.
Wird wieder besser, da viele in der Vergangenheit die Unternehmenskultur nicht verstanden haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von trbo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Gehälter kommen immer überpünktlich. Ich finde jedoch, dass es deutlich unter Branchen- und Standortniveau liegt.
trbo liegt unter dem Standard für den Standort. Weitere nennenswerten Leistungen gibt es nicht.
Durchschnittliches Gehalt. Weitere Leistungen (außer Sport) werden nicht angeboten.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Zu Weihnachten auch gerne mal ein paar Tage früher, was wirklich sehr bedacht von der Geschäftsführung ist. Das Grundgehalt ist nicht hoch aber ok. Das variable Gehalt gleicht es ein wenig aus. Hier werden realistische Ziele gesetzt, bei denen man in der Regel überperformt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich bin noch nicht so lange dabei, aber habe einen recht klaren Plan, wie ich den nächsten Karriereschritt gehen kann. Kollegen-Beförderungen kommen regelmäßig vor. Wenn man sich anstrengt, dann wird man definitiv auch berücksichtigt.
Es gibt Karrierepfade innerhalb der Firma, die meiner Meinung nach an recht strikte und für Arbeitnehmer schwer zu beeinflussende Faktoren gekoppelt sind.
Weiterbildungsmöglichkeiten oder ein Weiterbildungsbudget gibt es nicht.
Es gibt noch kein konkretes Weiterbildungsprogramm oder Budget. Man man was machen möchte, dann muss man sich proaktiv melden und man schaut was möglich ist. Alle haben aber die Chance befördert zu werden und hier kommt der Impuls auch oft direkt vom Vorgesetzten
Wie Gehalt und es gibt immer einen offenen Austausch über Möglichkeiten und Positionen. Es wird versucht alles neue intern zu besetzen und auch offen drüber kommuniziert, wenn das mal nicht möglich ist.
Alle Türen stehen ein offen und es liegt an einem selbst, durch diese zu treten.
