3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Empfehlung!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber Triple A GmbH ist nicht zu empfehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist unentschuldbar und nicht nachvollziehbar, warum man sehr gute Mitarbeiter am Standort Hamburg nicht gehalten hat. Tolle Mitarbeiter, die sehr gute Projektarbeit geleistet haben, die Prozesse kannten, die Trainer mit Zuverlässigkeit betreut haben und ebenso Kunden immer freundlich und verbindlich betreut haben, hat man gehen lassen oder einfach vor die Tür gesetzt. Es ist jetzt beschämend, wie über diese Mitarbeiter gesprochen wird... Der Hauptstandort Hamburg existiert quasi nur noch auf dem Papier - und das aus finanziellen Gründen.
Dafür gibt es den Standort Leipzig - der floriert und glänzt.
Die Eröffnung des Standortes Leipzig war für Hamburg das Aus, denn die Schließung des Hamburger Büros war längst beschlossen, doch nicht laut ausgesprochen. Die bereits vorhandene finanzielle Schieflage wurde mit zwei Standorten, aufwendigen Renovierungsarbeiten in Leipzig und der Einstellung von Personal in Leipzig immer mehr und sprengte die vorhandenen Rücklagen.
Eine Erweiterung des Management-Teams, um die finanzielle Schieflage zu richten, hat zu keinem Erfolg geführt, denn persönliche Befindlichkeiten, vorenthaltene Informationen und fehlende Objektivität stehen im Weg.
Ergänzt wird die miserable Sachlage durch eine Personalverantwortliche in Leipzig, die durch fehlende fachliche und persönliche Qualifikationen glänzt. Bedauerlicherweise hat die Personalverantwortliche die Mitarbeiter in Hamburg betreut bzw. es eher versucht...
Aktuell gibt es keinen (ehrlichen) Austausch, keine Informationen, keine Projektbesprechungen. Die finanziellen Schwierigkeiten werden verschwiegen, bis die Mitarbeiter und Trainer wiedermal auf Gehaltszahlungen warten. Und es gibt Ausgaben für Mitarbeiter, die gar keine Mitarbeiter sind. Die Ausgaben für Unnötiges bleiben konstand und Spar-Maßnahmen sind ein Fremdwort. Es wird festgehalten an prestige-artigen Positionen und Positionen mit privaten Band zur Geschäftsführung, die einfach nur überflüssig sind.
Weiterführende Informationen stehen im Internet auf der Seite Bundesanzeiger.
Verbesserungsvorschläge
Einsparungen beim Personal und von unnötigen Ausgaben
Austausch des Management
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Fassade bröckelt!
Ex-FreelancerHat bis 2015 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, nette Kollegen, Eigeninitiative gefordert.
Verbesserungsvorschläge
Vereinbarungen und Zusagen einhalten.
Klare und offene Kommunikation praktizieren.
Menschlichkeit pflegen und als Team arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung, Verunsicherung im gesamten Team, es wird totgeschwiegen oder überspielt. Lob oder Anerkennung???
Image
Fazit: Man halte sich fern, um sich die Enttäuschung zu ersparen; und die kommt für alle - früher oder später!
Work-Life-Balance
Meine Meinung - viel zu viel Work, wenig Life und leider Null Balance, unbezahlte Überstunden sind an der Tagesordnung und werden erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Karriere???? Absolute Fehlanzeige!
Gehalt/Sozialleistungen
Aus eigener Erfahrung – drei Mahnungen reichen noch nicht, um als freier Trainer zeitnah bezahlt zu werden. Zusagen und Versprechungen werden meistens nicht eingehalten und auf Nachfrage gibt es selten ehrliche Erklärungen für den Zahlungsverzug. Bei den festangestellten Mitarbeitern sieht es nicht besser aus - sehr traurig.
Kollegenzusammenhalt
Wer kann, ergreift die Flucht und versucht sich ansonsten möglichst nicht angreifbar zu machen. Durch die hohen Auflagen herrscht Unsicherheit darüber, wem man trauen kann und wem nicht. Viele sind ausgelaugt und verunsichert.
Umgang mit älteren Kollegen
Das interne Team ist sehr jung. Die freien Trainer haben eine sehr breite Altersspanne. Der Umgang mit Kollegen über 45 Jahren ist einwandfrei. Freiberufliche Kollegen sind teilweise langjährig dabei, interne Mitarbeiter haben meistens keine lange Haltbarkeitsdauer.
Vorgesetztenverhalten
Zurechtgesponnene Märchenwelt trifft auf die harte Realität.
Die schönen Extras, die man zweifelsohne erhält, vermitteln einen tollen Eindruck, überdecken die internen Missstände aber nur oberflächlich und kurzfristig. Lob und Kritik hängen von der Tagesform ab, sind häufig unsachlich und persönlich, Ungleichbehandlung.
Arbeitsbedingungen
Alles hübsch verpackt - das Arbeitsmaterial entspricht guten Standards, schicke, neue Büros, Telefone und Firmenwagen sofern gewünscht.
Kommunikation
Es herrscht Undurchsichtigkeit und Verwirrung, Informationen werden meiner Erfahrung nach entweder gar nicht oder stark geschönt, hin und wieder auch absichtlich verfälscht weitergegeben.
Gleichberechtigung
Aufstieg? Wohin???
Interessante Aufgaben
Interessante und fordernde Aufgaben, die Eigenständigkeit fordern und die eigene Entfaltung ermöglichen. Geschenkt wird hier aber nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Innovation und Visionen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Anätze in der Personalentwicklung, eigenständig entwickeltes Kommunikationskonzept, sehr guter Ruf in der Träningsbranche- Unternehmens setzt häufig den Standard
Gehalt/Sozialleistungen
Gerechte Leistungsorientiere Bezahlung
Arbeitsbedingungen
Beste Arbeitsbedingungen mit Dienstauto und Mitarbeiterhandy in schönen Büros
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Triple P durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Triple P als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.